Headhunter in der Baubranche

Headhunter in der Baubranche – worauf sollte man achten

Die Baubranche in Deutschland boomt trotz der aktuellen Corona Pandemie weiterhin. Die Auftragsbücher sind voll, wenngleich man mit der nötigen Sensibilität in die Zukunft blickt. Die gute Auftragslage macht es notwendig, dass eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig sind und gesucht werden. Um den Recruitingprozess so effizient und zielführend wie möglich zu halten, greifen immer mehr Unternehmen aus der Baubranche auf professionelle Headhunter und Personalberater zurück. Diese verfügen nicht nur über ein sehr großes Netzwerk, sondern agieren mit den Kandidaten auf Augenhöhe. Hinzu kommt, dass professionell agierende Headhunter auch alle sonstigen und modernen Kanäle in Anspruch nehmen und so sehr viel Zeit, Erfahrung und Kommunikation in die Suche der passgenauen Mitarbeiter investieren. Als Unternehmen aus der Baubranche benötigt man hier und da Unterstützung bei der Suche nach Top-Mitarbeitern. Der so genannte „War of Talent“ ist auch längst in der Bauchbranche angekommen und die Suche nach Top-Mitarbeitern ist daher viel aufwendiger und granularer geworden. Nicht nur die fachliche Expertise spielt eine wichtige Rolle, auch weitere Skills und Potenziale, die ein Mitarbeiter mitbringt, gilt es ebenfalls in den Fokus zu rücken.

Warum sollte man einen Headhunter aus der Baubranche beauftragen?

In der Bauindustrie und im Bauingenieurwesen hat sich ReSus Consult in den letzten Jahren einen Namen gemacht und gehört mittlerweile zu den führenden Personalberatungen in diesem Segment. Wir rekrutieren aktuell sehr häufig Vertriebs- und Niederlassungsleiter im Bauwesen. Aber auch spezialisierte Ingenieure und Bauleiter werden regelmäßig von uns vermittelt. Als Headhunter und Personalberatung unterstützen wir die Unternehmen und Personalabteilungen. Welche Vorteile bringt eine Zusammenarbeit für Unternehmen mit:

  • Fachkompetenz und Beratungserfahrung in der Baubranche
  • Führungserfahrung im Bausektor – selbst Personalentscheider
  • Aktives und großes Netzwerk im Bauwesen
  • Verständnis der Kundensegmente – Kommune (Stadtwerke), Planer, Bauunternehmen, Bauindustrie, Fachhandel
  • Risikofreies Erfolgsmodell (Contingency Search)
  • Exklusivität durch Retainer Modelle (Retained Search)
  • Nachhaltiges Recruiting mit Onboarding Unterstützung
  • Active Recruiting mit modernsten Sourcing Tools
  • Ausnutzung Big-Data Algorithmen in der Multichannel-Suche
  • Zugriff eigener und fremder Kandidaten Datenbanken
  • Jahrelange Erfahrung, Know-How und Referenzen

Transformation in der Bauwirtschaft

Spezialisierung, fachliche Qualitäten sind weiterhin extrem wichtig. Hinzu kommt aber, dass neue digitale Herausforderungen auch in der Baubranche mittlerweile angekommen sind und neues und innovatives Denken mehr denn je gefragt ist. Die Bauwirtschaft verändert sich aktuell kräftig und es gilt sich den spannenden Herausforderungen zu stellen und die Branche weiterzuentwickeln. Die Gesellschaft insgesamt verändert sich und neue Lebensgewohnheiten treten in den Vordergrund. Auch hier muss sich die Baubranche für öffnen und die Voraussetzungen schaffen.

Headhunting in der Baubranche

Zugang zu den besten Köpfen im Bauwesen

Durch unser breites Netzwerk zu Entscheidern und Fachkräften innerhalb der Baubranche können wir gezielt Vertriebsmitarbeiter, Niederlassungsleiter, Bauleiter, Bauingenieure und andere Bewerber persönlich ansprechen und die jeweiligen fachlichen Qualifikationen genau auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens auszurichten. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil und unterstützen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten in der Baubranche.

ReSus Consult ist engagiert

  • Verkürzen Sie die Time-to-Hire und gestalten sie den Recruitingprozess effektiver
  • Wir übernehmen das Multi-Channel-Sourcing und die genaue Vorauswahl der potenziellen Kandidaten
  • Wir können digital und konventionell, beides überaus reaktionsschnell

ReSus Consult ist exzellent

  • Wir sind Ihr Spezialist für die Baubranche – egal ob Hoch- oder Tiefbau, SHK oder HVAC Branche
  • Wir liefern ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten, die exklusiv für ihren Suchauftrag interviewt werden
  • Ein persönlicher Ansprechpartner steht ihnen für ihre Fragen jederzeit zur Verfügung.

ReSus Consult ist integer

  • ReSus Consult hört ihnen zu, lernt ihre Sprache und setzt um. So können wir schnell das richtige Gespür dafür entwickeln, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
  • Wir sind an einer nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert
  • Wir möchten mit ihnen eine vertrauensvolle und ehrliche Geschäftsbeziehung aufbauen, basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

ReSus bietet Persönlichkeitstests für potenzielle Bewerber

  • Lernen Sie Ihren neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im Vorfeld und vor der Personalentscheidung direkt besser kennen
  • Sie sehen, ob die Verhaltensweisen zu der Aufgabe und zu Ihnen sowie zum Unternehmen passen.
  • Identifizieren Sie individuelle Entwicklungspotenziale und den Umgang mit Arbeits- und Stresssituationen
  • Stärken Sie die Führungskompetenz ihrer Mitarbeiter, so lernen diese mehr über ihre Talente, Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren
  • Verstehen Sie die Persönlichkeit Ihrer Bewerber sowie deren Antreiber bereits im Recruitment
  • Nutzen Sie die Ergebnisse für weitere Persönlichkeitsentwicklungen / Coachings nach dem Berufsstart und dem Onboarding

Das Thema Personaldiagnostik im Baubereich ist noch nicht in der Form angekommen, wie in anderen Branchen. Es macht jedoch einfach Sinn, mehr über den künftigen Kollegen:in zu erfahren und über den Tellerrand zu blicken.

Kontaktaufnahme

Unsere Headhunter sind erfahrene Experten aus der Baubranche und verfügen über ein breites und engmaschiges Netzwerk an TOP-Kandidaten. Sie sind auf der Suche nach der richtigen Fach- oder Führungskraft oder haben Fragen zu unserem Leistungsspektrum als Headhunter / Personalberatung? Wir freuen uns auf ihre Anfrage oder Anruf.

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