Nicht jede Veränderung beginnt mit einer passenden Stellenanzeige. Ein erheblicher Teil der Positionen in unseren Märkten wird besetzt, ohne daß sie jemals öffentlich ausgeschrieben werden, weil unsere Auftraggeber diskret vorgehen oder weil eine Aufgabe erst um die richtige Person herum entsteht. Eine Initiativbewerbung bringt Sie in diese Vorgänge hinein, bevor der Markt davon erfährt.
ReSus Consult ist eine Personalberatungs-Boutique im Bauwesen mit drei Geschäftsfeldern: Bauwesen | Bau, SHK Gebäudetechnik sowie Maschinenbau. In allen drei Feldern besetzen wir Fach- und Führungspositionen im Executive Search.
Ihre Unterlagen liest bei uns kein Auswahlprogramm, sondern ein Berater, der die Positionen selbst verhandelt und die Unternehmen dahinter kennt. Senden Sie uns Ihr Profil unverbindlich zu. Wir ordnen Ihren Werdegang fachlich ein, sprechen mit Ihnen über Ihre Ziele und melden uns mit einer belastbaren Aussage zurück, auch dann, wenn im Moment kein passendes Mandat vorliegt.
Unsere drei Geschäftsfelder
Für welches Feld Sie sich interessieren, geben Sie im Direktlink selbst an. Die Zuordnung entscheidet darüber, welcher Berater Ihr Profil bearbeitet.
Warum eine Initiativbewerbung sinnvoll ist
Der Nutzen einer Initiativbewerbung liegt nicht darin, in einer Datenbank zu liegen. Er liegt darin, bei der Vergabe eines Suchmandats bereits eingeordnet zu sein.
So läuft Ihre Initiativbewerbung ab
Jede Initiativbewerbung durchläuft bei uns die gleichen vier Schritte. Das Tempo bestimmen Sie mit.
Für welche Positionen wir Profile vormerken
Die folgenden Handlungsfelder bilden den Schwerpunkt unserer Mandate in allen drei Geschäftsfeldern. Auch wenn Ihre Position hier nicht wörtlich auftaucht, lohnt die Zusendung, sofern Ihr Werdegang in einem dieser Felder liegt.
Einen Eindruck davon, wie wir Profile aufbereiten, gewinnen Sie auf unseren Kandidatenseiten für Bauwesen, SHK Gebäudetechnik und Maschinenbau.
Was Ihre Unterlagen enthalten sollten
Lebenslauf mit Projektbezug. Aussagekräftig ist nicht die Länge, sondern die Nachvollziehbarkeit. Nennen Sie zu jeder Station das Auftrags- oder Bauvolumen, die Vergabeform, Ihre Verantwortung und die Zahl der geführten Mitarbeiter. Diese Angaben entscheiden über die Einordnung.
Übersicht der Referenzprojekte. Zwei bis vier Projekte mit Auftragswert, Laufzeit und Ihrer Rolle sagen mehr über Ihre Eignung als eine Aufzählung von Kenntnissen. Vertrauliche Projektdaten lassen Sie bitte weg oder anonymisieren sie.
Zeugnisse und Nachweise. Abschlüsse, Fortbildungen und Befähigungen, etwa nach SiGeKo, DVGW, VDI oder für den Umgang mit kontaminierten Böden, sind für viele Mandate ein hartes Kriterium.
Rahmenbedingungen. Verfügbarkeit, Kündigungsfrist, gewünschte Region und Ihre Vorstellung zur Vergütung. Diese Angaben bleiben bei uns und werden nicht ungefragt weitergegeben.
Formulierungshilfen und eine Mustervorlage für den Lebenslauf finden Sie in unseren Bewerbertipps.
Ihre Unterlagen, direkt in unsere Datenbank
Der Direktlink führt Sie in unser Bewerberportal. Dort hinterlegen Sie Ihre Kontaktdaten und laden Ihre Unterlagen hoch. Ihr Eingang wird unmittelbar in unserer Datenbank angelegt und einem Berater zugeordnet, was die Bearbeitung gegenüber einer E-Mail deutlich beschleunigt.
Wenn Sie den Weg über das Portal nicht nutzen möchten, senden Sie Ihre Unterlagen an die Mailadresse. Die Bearbeitung ist dieselbe, sie beginnt lediglich einen Schritt später.
Diskretion, solange Sie es wünschen
Wer im Bauwesen oder in der Gebäudetechnik über einen Wechsel nachdenkt, tut das in einem überschaubaren Markt. Deshalb behandeln wir jede Initiativbewerbung so vertraulich wie ein Suchmandat. Ihre Identität geben wir nicht ungefragt weiter, und Sie entscheiden, welchen Unternehmen Sie vorgestellt werden möchten und welchen nicht.
Wie das im Verfahren umgesetzt wird, lesen Sie auf den Seiten Anonymität in der Personalberatung und Vertraulichkeit. Unseren Beratungsansatz beschreiben wir unter Executive Search.
Keine passende Position verpassen
Bis sich ein Mandat für Ihr Profil ergibt, halten wir Sie auf zwei Wegen auf dem Laufenden. Unser Job-Alert meldet Ihnen neue Vakanzen, sobald sie veröffentlicht werden. Alle aktuell offenen Positionen aus den drei Geschäftsfeldern finden Sie im Stellenmarkt und unter Jobs im Bauwesen.
Ein Teil unserer Vakanzen wird zuerst über LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram gestreut, bevor er auf der Website erscheint. Wer dort folgt, sieht neue Positionen einige Tage früher.
Häufige Fragen zur Initiativbewerbung
Lohnt sich eine Initiativbewerbung, wenn ich gerade keinen Wechsel plane? Ja. Viele unserer Gespräche beginnen ein bis zwei Jahre vor einem Wechsel. Eine frühe Einordnung kostet Sie ein Gespräch und verschafft Ihnen eine Marktbeurteilung, die Sie später nutzen können.
Erhalte ich auch dann eine Antwort, wenn kein Mandat paßt? Ja. Wir melden uns in jedem Fall zurück und sagen offen, ob und in welchem Zeitraum wir eine Möglichkeit sehen.
Was passiert mit meinen Daten im Bewerberportal? Ihr Profil wird in unserer Bewerberdatenbank angelegt und ausschließlich von unseren Beratern eingesehen. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, danach werden Ihre Daten gelöscht.
Erfährt mein derzeitiger Arbeitgeber davon? Nein. Ihre Bewerbung wird weder veröffentlicht noch ungefragt weitergegeben. Auf Wunsch schließen wir bestimmte Unternehmen von einer Vorstellung aus.
Ist die Persönlichkeitsanalyse verpflichtend? Nein. Sie ist freiwillig und wird nur dann eingesetzt, wenn Sie und der Auftraggeber sie wünschen.
Vermitteln Sie auch Berufseinsteiger? Unsere Mandate setzen in der Regel mehrjährige Berufserfahrung voraus. Bei technischen Studienabschlüssen mit Baustellen- oder Montagepraxis oder einer gewerblichen Ausbildung im Bauhauptgewerbe und in der Gebäudetechnik lohnt die Anfrage dennoch.
Direkte Termin-Vereinbarung
Wenn Sie Ihre Situation lieber im Gespräch schildern, buchen Sie sich einen Termin. Ein erstes Gespräch dauert etwa 30 Minuten, ist vertraulich und verpflichtet Sie zu nichts. Weitere Wege der Kontaktaufnahme finden Sie hier.
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
Email: schnitzler@resus-consult.de