Der Bereich SHK Gebäudetechnik umfasst die Bereiche Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung, TGA, Elektro, Installation sowie Dachtechnik und ist aufgrund dieser Komplexität ein hochspannender Markt.

Vor ein paar Jahren lag die Herausforderung im SHK-Bereich darin, aus einer Vielzahl von Bewerbern, den Kandidaten auszuwählen, der die Anforderungen am besten erfüllte.

Mittlerweile hat sich der Markt verändert und wir befinden uns längst in einem Arbeitnehmermarkt und SHK Unternehmen können sich glücklich schätzen, überhaupt qualifizierte Bewerber zu erhalten. Die Zahl der offenen Stellen ist seit Jahren höher als die Anzahl an Fachkräften. Im Bereich Sanitär ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal also sehr groß.

ReSus Consult hat sich als Personalberatung auf den SHK Bereich spezialisiert. Über 40 Jahre detailliertes Fachwissen/Netzwerk im Bereich Industrie, Großhandel und Fachhandwerk zeichnen uns als Ihren kompetenten Personalberater aus.

Mehr Vielfalt bei der Stellensuche ist gefragt

Um einen angemessenen Pool an Fach- und Führungskräften im SHK Bereich aufbauen zu können, muss in den verschiedenen Kanälen nach neuen Kollegen gesucht werden. Dazu zählen, neben den klassischen Wegen, auch die digitalen Wege. Wir kennen die Strukturen, Anforderungen sowie Chancen und Risiken der Vertriebswege (2- und 3-stufig) sowie des Online Direktvertriebs und haben hier ein profundes Fachwissen. Das Zusammenspiel aller Vertriebspartner, sei es Hersteller, Planungsbüro oder Architekten, Großhandel und Verarbeiter wird nach wie vor durch Menschen gelebt und entschieden. Hier ist es entscheidend wichtig, die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position zu besetzten bzw. sie dort auch zu halten.

Wie eine spezialisierte Personalberatung aus dem SHK Bereich unterstützen kann?

Wir erleben es immer mal wieder, dass manche Firmenchefs einer Zusammenarbeit mit Personalberatungen zunächst eher skeptisch gegenüber stehen. Wir hören häufig Aussagen wie:

• „Wir haben eine eigene HR Abteilung und benötigen keine Unterstützung“
• „Personalberater liefern uns auch keine anderen und besser passenden Kandidaten“
• „Unsere Erfahrungen mit Personalberatungen waren nicht gut bisher“
• „Personalberatungen kosten zu viel, da suchen wir lieber selbst“

Eine Personalberatung kann dann unterstützend sinnvoll sein, wenn im eigenen Unternehmen nicht ausreichend Ressourcen für die Suche vorhanden ist oder aber fachspezifische Kenntnisse und ein breites Netzwerk fehlen. Die Kommunikation auf Augenhöhe und der Blick über den Tellerrand im SHK-Bereich ist extrem wichtig.

Die Thematik der Digitalisierung entwickelt sich auch in diesem Segment rasant weiter und veranlasst/verändert viele Denkanstöße und Umsetzungen in den Unternehmen. Wer sich dieser Entwicklung verschließt oder sich nur halbherzig damit beschäftigt, wird langfristig gesehen Wettbewerbsnachteile erleben.

Konkrete Vorteile der Zusammenarbeit

• Einen festen Ansprechpartner im gesamten Beratungsprozess
• Zugriff auf unser spezialisiertes Netzwerk
• Zielgenaue Abstimmung passender Kandidaten
• Kandidatenvergleich
• Risikominimierung von Fehlbesetzungen
• Beratung bis hin zur Einstellung
• Unterstützung in der On-Boarding-Phase
• Eine spezialisierte Personalberatung kann Unternehmen Zeit und Geld sparen, indem sie qualifizierte Kandidaten schneller und effizienter findet und Unternehmen bei der Verhandlung von Vertragsbedingungen unterstützt.
• Auf Wunsch werden personaldiagnostische Maßnahmen eingesetzt, um ein noch besseres Bild über den Kandidaten zu erhalten
• Auf Wunsch Garantieleistung
• Die Persönlichkeitsanalyse hilft, den/die optimale(n) Kandidat:in für das Unternehmen zu finden. Denn nicht nur die fachliche Kompetenz muss stimmen, damit das Team zielführend verstärkt werden kann.

Eine Spezialisierte Personalberatung arbeitet auf Augenhöhe mit Unternehmen und Kandidaten

• Reine Stellenanzeigen schalten reicht längst nicht mehr aus
  Das reine Schalten einer Stellenanzeige ist bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation im SHK Bereich längst nicht mehr zielführend. Viele Fach- und Führungskräfte sind in einem festen Arbeitsverhältnis. Ein großes Netzwerk, die aktive Ansprache in Kombination mit weiteren Kanälen (z.b. Social- und Businessnetworks) sind Grundvoraussetzung für die breite Suche nach den Top-Mitarbeitern. Hinzu kommt: Einige Unternehmen pflegen ein freundschaftliches Verhältnis mit dem Wettbewerber und so würde ein Abwerben gar nicht erst in Frage kommen. Der Weg in neue Medien, wie Facebook, Instagram, aber auch die Business Netzwerke wie LinkedIn und Xing, sind wichtige Werkzeuge, um gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen. Wer gezielt in den Social Networks und Business Plattformen Kandidaten finden möchte, muss Online-Marketingkampagnen umsetzen und gezielt nach bestimmten Kriterien (Targeting) die potenziellen Kandidaten ansprechen. Das Zusammenspiel mehrerer Akquisekanäle ist letztlich das Erfolgsgeheimnis und Grundlage für eine erfolgreiche Suche nach dem passgenauen Kandidaten. Hinzu kommt die Kommunikation auf Augenhöhe, die den Einstieg erleichtert und bei vielen Personalentscheidern in den Unternehmen nicht gegeben ist.
• Zeit ist Geld
  Der Fachkräftemangel kann letztlich dazu führen, dass Stellen längere Zeit nicht besetzt werden oder aber die falschen Mitarbeiter eingestellt werden. Beides kostet Geld. Häufig gibt es Bedarf an Führungskräften und Managern im SHK Bereich, die sehr spezielle Skills und Erfahrung erfordern. Eine HR Abteilung hat meist nicht das Netzwerk und eine Personalberatung kann den Suchprozess fokussiert anstoßen und mit entsprechenden Fach- und Branchenkenntnissen effektiv umsetzen.
• Spezialisierung statt Generalisierung ist gefragt
  Es gibt sicherlich einige schwarze Schafe am Markt. Eine seriöse Personalberatung besitzt eine Kernkompetenz, die sich vom Wettbewerb eindeutig differenziert und darüber hinaus der Personalabteilung eine Unterstützung bietet, die man so im Unternehmen nicht abbilden könnte. Vielen Personalentscheidern fehlt die Fachkompetenz, die Erfahrung, das Netzwerk und das Know How.

Win-Win Situation für Unternehmen und Personalberatung

Wenn die HR-Abteilung es schafft, die Zusammenarbeit mit einer Personalabteilung nicht als Konkurrent zu betrachten, sondern als partnerschaftliches Miteinander, dann kann die effektive und schnelle Suche nach Fach- und Führungskräften aus dem SHK Bereich auch gezielt umgesetzt werden.

Executive Search in der SHK Branche

Beim Executive Search begleiten wir als Personalabteilung ein SHK-Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses. Dabei geht es um die gezielte Besetzung von Fachspezialisten und Führungspositionen. Unser Kunde wird in diesem Prozess exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung.

Neben der Direktansprache werden im Executive Search bei uns folgende Sonderleistungen umgesetzt:

• Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)
  Hier werden zusätzlich Ausschlusskriterien, Sperrvermerke und ähnliches gemeinsam mit Ihnen definiert und abgestimmt.
• Identifikationsphase
  Der Identifikation vorgeschaltet ist eine branchenspezifische Marktanalyse um Kandidaten außerhalb des aktiven Bewerbermarktes zu lokalisieren.
• Direktansprache
  Aktive Direktansprache der identifizierten Kandidaten in diskreter und professioneller Art und Weise.
• Validierungsphase
  In der Validierung empfehlen wir ausschließlich persönliche Interviewphasen und bewerten diese dann direkt für Sie.
• Kandidatenpräsentation
  Die geeignetsten und besten Kandidaten empfehlen wir Ihnen zu einer Kandidatenpräsentation.
• Beratungsphase (zwischen Präsentation und Einstellung)
  Wir beraten Sie und die Kandidaten überaus aktiv bis hin zur Einstellung Ihres Wunschkandidaten. Bei Interesse besteht zudem die Möglichkeit, personaldiagnostische Werkzeuge über ReSus Consult einzusetzen. Wir arbeiten nach einem international anerkannten Standard.

Weitere Vorteile im Direct & Executive Search

• Ansprache von Führungskräften und Spezialisten
• Inaktive Bewerber werden lokalisiert
• Zugriff auf High Professionals sowie Talents
• Wunschpersonen können neutral und diskret angesprochen werden
• Hohe Besetzungsquote durch individuelle Netzwerke

Executive Search ist mittlerweile in der Industrie, im Großhandel als auch im Handwerk sehr verbreitet. Sie suchen Fach- und Führungskräfte? Dann sprechen Sie uns an und wir beraten Sie gerne.

Sollten Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne.

Ihr Ansprechpartner und Branchenexperte für den Bereich SHK Gebäudetechnik

Sollten Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben – egal, ob als Bewerber oder Unternehmen. Kontaktieren Sie gerne direkt unseren Ansprechpartner Andreas Dohrmann. Sehr gerne können Sie auch direkt einen Termin online vereinbaren: