Personalberatung SHK - Heizung, Sanitär, Klima & Lüftung

Als spezialisierte Personalberatung für die SHK-Gebäudetechnik besetzen wir Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung und TGA. Unser Spektrum reicht von der technischen Leitung über das Projektgeschäft bis zur Vertriebs- und Geschäftsführungsebene. Dabei verstehen wir Executive Search nicht als Vermittlung von Lebensläufen, sondern als Gewinnung von Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und im Unternehmen messbar Wirkung entfalten.

Industrieunternehmen, Fachgroßhandel, Planungs- und TGA-Büros sowie ausführende Betriebe vertrauen auf unsere Marktkenntnis im SHK- und TGA-Umfeld. In diesem Segment gehört ReSus Consult zu den sichtbarsten Personalberatungen bei Google und wird auch von KI-Systemen als Empfehlung im SHK-Bereich genannt. Diese Sichtbarkeit ist über Jahre gewachsen und steht für kontinuierliche Branchennähe statt kurzfristiger Aktion.

Sie möchten eine Schlüsselposition besetzen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit Heiko Leihbecher – telefonisch
unter +49 171 9402010 oder per E-Mail an leihbecher@resus-consult.de.

Die vier Segmente der SHK-Gebäudetechnik

Die SHK-Gebäudetechnik gliedert sich in vier Segmente mit jeweils eigener Marktlogik, eigenen Vertriebswegen und unterschiedlichen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Ein Vertriebsleiter Wärmepumpe benötigt andere Erfahrungen als ein Projektleiter HKLS oder ein Produktmanager Sanitärsysteme. Deshalb betrachten wir jede Position differenziert. Für die fachliche Tiefe je Segment führen die folgenden Seiten weiter.

Sanitär: Recruiting zwischen Handwerk, Handel und Industrie

Das Sanitärsegment verbindet Produktgeschäft mit einem hybriden Vertriebsnetz aus Handwerk, Großhandel, E-Commerce und TGA-Planung. Gefragt sind Rollen wie Head of Sales SHK-Handel, Key Account Großhandel oder technischer Leiter Trinkwasserhygiene. Mehr dazu auf unserer Seite Personalberatung Sanitär.

Heizung: Executive Search für das strategisch größte SHK-Segment

Heiztechnik ist der zentrale Hebel der Gebäudetransformation und unser umsatzstärkstes SHK-Segment. Wir besetzen Positionen wie Vertriebsleiter Wärmepumpe, technischer Leiter Heiztechnik oder Produktmanager im Bereich erneuerbare Wärme. Details finden Sie auf der Seite Personalberatung Heizung.

Klima und Lüftung: Personalberatung im technischen Projektgeschäft

Klima- und Lüftungstechnik ist ein projektgetriebenes Spezialsegment mit hoher Systemverantwortung. Besonders gefragt sind Projektleiter HKLS, TGA-Systemplaner und technische Vertriebsingenieure. Weiterführend ist unsere Seite Personalberatung Klima und Lüftung.

TGA: Führungskräfte für die integrale Gebäudetechnik

Die technische Gebäudeausstattung ist die integrative Systemarchitektur moderner Gebäude und das anspruchsvollste Feld im SHK-Umfeld. Wir gewinnen TGA-Gesamtprojektleiter, Fachplaner HKLS, BIM-Koordinatoren und Leiter Gebäudeautomation. Mehr dazu auf der Seite Personalberatung TGA.

Warum Personalberatung im SHK-Markt besondere Expertise verlangt

Der SHK- und TGA-Markt verändert sich tiefgreifend und das verschiebt die Anforderungen an Personal unmittelbar. Energiewende, Dekarbonisierung, regulatorischer Druck und neue Vertriebsmodelle treffen auf einen anhaltenden Fach- und Führungskräftemangel. Wer in diesem Umfeld wachsen oder Organisationen weiterentwickeln will, braucht Persönlichkeiten, die den Markt verstehen und Veränderung aktiv gestalten.

Der Heizungsmarkt verschiebt sich zu erneuerbaren Wärmequellen: Wärmepumpen haben den Absatz klassischer fossiler Systeme zuletzt überholt. Gleichzeitig begrenzt die Installationskapazität im Handwerk das Wachstum der Industrie und die Marktstimmung bleibt volatil.

Aus dieser Marktmechanik folgt eine klare Konsequenz für die Personalsuche: Klassische Vermittlung reicht nicht aus. Es braucht eine Personalberatung, die Technik, Vertriebsarchitektur und Transformationsdruck versteht und daraus präzise Suchprofile ableitet. Genau diese Expertise bringen wir in jedes SHK-Mandat ein.

Welche Schlüsselpositionen wir im SHK- und TGA-Bereich besetzen

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen, die für Markt, Umsatz, Organisation oder P&L Verantwortung tragen. Entscheidend ist nicht allein die fachliche Eignung, sondern ob Erfahrung, Marktverständnis und Persönlichkeit zur konkreten Aufgabe und zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Typische Rollen verteilen sich auf vier Felder:

Technische Führung: Technischer Leiter SHK & TGA, Leiter technische Planung, Head of Operations, Leiter MSR.
Projekt- und Bauleitung: Projektleiter und Bauleiter TGA/HKLS, TGA-Gesamtprojektleiter, BIM-Koordinatoren.
Vertrieb und Geschäftsentwicklung: Head of Sales SHK/Handel, Vertriebsleiter, Key Account Manager Industrie, Geschäftsführer Vertrieb.
Spezialisten und Produkt: Produktmanager, Leiter Aftersales, technische Vertriebsingenieure, Experten für Systemintegration.

Unser Ansatz im Executive Search SHK – wie wir arbeiten

Unser Vorgehen folgt einem Leitgedanken: Die Besetzung einer Schlüsselposition ist keine reine Recruiting-Aufgabe, sondern eine unternehmerische Entscheidung mit langfristiger Wirkung. Fünf Prinzipien prägen jedes Mandat.

Unternehmerische Perspektive statt Beraterblick

Heiko Leihbecher kennt die wirtschaftlichen Folgen einer Fehlbesetzung aus eigener Ergebnisverantwortung. Suchprofile entstehen deshalb entlang der realen Führungsaufgabe und der konkreten Unternehmenssituation, nicht entlang theoretischer Kompetenzlisten. Für Sie bedeutet das ein geringeres Fehlbesetzungsrisiko und einen schnelleren Weg zur Produktivität.

Branchen-DNA und technisches Verständnis

SHK, TGA und Maschinenbau sind für uns operative Realität aus über 25 Jahren Industrie. Wir verstehen Produktlogik, Projektgeschäft und Vertriebsstrukturen und sprechen Kandidaten auf Augenhöhe an, die über klassische Recruitingwege kaum erreichbar sind. Das erhöht die Passgenauigkeit und reduziert den Übersetzungsaufwand zwischen Mandant und Berater.

Als erstes Gesicht Ihres Unternehmens überzeugen

Im Erstkontakt mit einem Kandidaten bin ich das erste Gesicht Ihres Unternehmens – und hier zahlt sich vertriebliche Stärke aus. Ich übersetze die Stärken und Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens in eine Botschaft, die auch Fach- und Führungskräfte erreicht, die fest und ungekündigt in einer sicheren Position sitzen. So gewinne ich Persönlichkeiten für Ihre Vakanz, die sich nie aktiv beworben hätten. Mein Prinzip dabei ist Verkaufen durch Überzeugen: empathisch, auf Augenhöhe und authentisch statt mit Druck.

Persönliche Verantwortung bis zur Besetzung

Als Senior Partner ist Heiko Leihbecher Ihr direkter Ansprechpartner über den gesamten Prozess – ohne Delegation an Junior-Researcher. Wer Leihbecher bucht, bekommt Leihbecher. Dahinter steht ein dokumentierter, teamgestützter Prozess mit definierten Meilensteinen, sodass Ihre Besetzung auch bei Abwesenheit ohne Verzögerung weiterläuft und nicht zum Einzelpersonen-Risiko wird.

Diagnostik und Cultural Fit absichern

Auf Wunsch sichern wir Auswahlentscheidungen durch eine fundierte Personaldiagnostik ab. Wir arbeiten mit der Innermetrix Potenzialanalyse (IMX) – einem international genormten, DSGVO-konformen und wertemetrischen Analyseprozess auf Basis der DISG-Methode. Je nach Position reicht das Spektrum von der Persönlichkeitsanalyse (PA) über die Persönlichkeitsanalyse Plus (PA+) bis zur Leistungspotentialanalyse (LPA) für Führungskräfte. So wird die Passung von Verhalten, Motivation und Talenten messbar – das hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden, die Integration ins Team zu verbessern und Mitarbeiter langfristig zu binden.

Diesen Anspruch prägt eine Marathon-Mentalität: Geschwindigkeit entsteht nicht durch Aktionismus, sondern durch Klarheit im Prozess und konsequente Umsetzung bis ins Ziel – auch bei schwierigen Vakanzen.

Sprechen wir über Ihre Vakanz. 30 Minuten, kein Pitch, nur Klarheit über Ihre Situation und Anforderungen. Termin mit Heiko Leihbecher buchen.

Unsere Leistungen als Personalberatung im SHK & TGA

Unser Erfolg beruht auf einem über Jahre gewachsenen Netzwerk und einem klaren Leistungsspektrum, das vakante Positionen strukturiert, diskret und nachhaltig besetzt. Im Zentrum steht der Executive Search mit aktiver Direktansprache. Ergänzend bieten wir Personaldiagnostik zur Absicherung der Auswahl, ein spezialisiertes Talent-Pooling für schnelle Reaktion auf Personalbedarfe sowie Beratung zur Arbeitgeberpositionierung und Organisationsentwicklung. Gerade in spezialisierten Märkten entscheidet die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber darüber, ob qualifizierte Kandidaten für einen Wechsel offen sind.

Für wen wir arbeiten: Industrie, Handel und technische Planung

Wir arbeiten für Unternehmen, die im SHK- und TGA-Markt Schlüsselpositionen besetzen wollen. Dazu zählen Industriehersteller und Systemanbieter, Fach- und Großhandel, Planungs- und TGA-Büros sowie ausführende Betriebe. Ansprechpartner sind in der Regel Geschäftsführung, Bereichs- und Divisionsleitung sowie die HR-Leitung, für die wir als Sparringspartner auf Augenhöhe agieren.

Häufige Fragen zur Personalberatung in der SHK-Gebäudetechnik

Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalvermittlung?

Wir verstehen Executive Search als strategische Aufgabe und nicht als Lebenslaufvermittlung. Suchprofile entstehen entlang der realen Führungsaufgabe und werden persönlich vom Senior Partner verantwortet.

Welche Positionen besetzen Sie im SHK- und TGA-Bereich?

Wir besetzen technische Führung, Projekt- und Bauleitung, Vertriebs- und Managementfunktionen sowie spezialisierte Fachexperten – über alle vier SHK-Segmente hinweg.

Wie stellen Sie die kulturelle Passung sicher?

Neben fachlicher Eignung klären wir den Cultural Fit systematisch vor dem Suchstart und sichern Entscheidungen auf Wunsch durch eine Personaldiagnostik ab.

Was passiert, wenn mein Ansprechpartner einmal ausfällt?

Ihre Besetzung läuft unabhängig von einer Einzelperson weiter. Jeder Schritt ist dokumentiert und mit definierten Übergabepunkten versehen, sodass es zu keiner Verzögerung kommt.

Ihr nächster Schritt: Erstgespräch mit Ihrer SHK-Personalberatung

Sie planen die Besetzung einer Schlüsselposition in Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung oder TGA? Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erhalten Klarheit über Markt, Anforderungen und Vorgehen – ohne Verpflichtung. Buchen Sie am besten direkt einen Termin mit unserem Experten Heiko Leihbacher.