Abhängig von der Art Ihres Recruitment (Führungspersönlichkeit, Nachbesetzung, neue Vakanz oder äußerst sensible Thematik) sollten wir gemeinsam Ihr Vertraulichkeitslevel zu Beginn abstimmen.

Vermeidung von Netzwerk Geräuschen

Wir erstellen prinzipiell immer eine eigene und neutrale Stellenbeschreibung ohne explizite Nennung des Kunden, um etwaige Vorbehalte durch persönliche Netzwerkinformationen von Beginn an auszuschließen. Somit wird der aktive Arbeitsmarkt immer stets diskret angesprochen. Abhängig von der aktuellen Wettbewerbssituation ist es ratsam, den Markt nicht über alle Aktivitäten im Recruitment öffentlich zu informieren – natürlich sollte dies stellenspezifisch und der Marktsituationen besprochen werden.

Oberste Diskretion ist unsere Devise

Je nach Vertraulichkeitslevel können wir positionsabhängig dann in der Direktansprache bzw. bei den ersten Telefoninterviews unterscheiden, wie offen wir Details zum Auftraggeber und zur Position kommunizieren können und dürfen. In Abhängigkeit des vereinbarten Vertraulichkeitslevels entscheiden wir gemeinsam, wie Sie die ersten Profile präsentiert bekommen können. Die Anonymität der Kandidaten besprechen wir in den ersten Kandidateninterviews je nach subjektiver Situation – ein Schutz der eigenen Identität kann teilweise für uns bindend sein.

Unsere Vertraulichkeitslevel zu Ihrem Schutz

Sofern wir das höchste Vertraulichkeitslevel vereinbaren – sprich Sie möchten nicht im ersten Schritt bei den Kandidaten namentlich genannt werden, um sensible Details der Position nicht zu diesem frühen Stadium preiszugegeben – erhalten Sie dann in der ersten Kandidatenpräsentation auch nur anonyme Kurzprofile zur beruflichen Einordnung und Orientierung mit Details zum Wohnort, Gehaltsvorstellung, Alter und Kündigungsfrist. Bei einem abgeminderten Vertraulichkeitslevel würden wir in der Direktansprache bzw. Telefoninterviews direkt das Unternehmen ansprechen und Sie erhalten ein vollständiges Kurzprofil mit Kandidatenname und aktuellem Arbeitgeber von uns. Die Vertraulichkeit und Sensibilität der Daten (auch nach DSGVO) bleibt hiervon unberührt. Die Möglichkeit von Verschwiegenheitsklauseln (NDA) besteht natürlich auch jederzeit bei beiden Varianten.

Professionelles Recruitment auf Augenhöhe

Wir möchten mit Ihnen als Kunden professionell auf Augenhöhe zusammenarbeiten und unsere eigenen Managementerfahrungen bieten wir Ihnen als Unterstützung an. In einem ausführlichen und gern persönlichen ersten Briefing zum Recruitment wird neben allen unternehmerischen und stellenspezifischen Details das Thema Vertraulichkeit, gegenseitige Erwartungshaltungen sowie Zusammenarbeit im Sinne einer Partnerschaft festgelegt.

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie Fragen zur Vertraulichkeit im Recruitment haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gern zur Verfügung und beraten Sie zu jedem Schritt auf dem Weg zu Ihrem neuen Mitarbeiter. Testen Sie unser Leistungsversprechen als nachhaltige Personalberatung „sustainable success“ für Ihren Erfolg.