Als spezialisierte Personalberatung für die Heizungsindustrie besetzen wir Fach- und Führungspositionen entlang der gesamten Wertschöpfung, von der Wärmeerzeugung über Regelung und Systemintegration bis zu Vertrieb, Produktmanagement und Service. Heiztechnik ist das strategisch größte Segment der SHK-Gebäudetechnik. Sie ist zugleich der zentrale Hebel von Energiewende und Wärmewende im Gebäude. Executive Search bedeutet für uns nicht, Lebensläufe zu vermitteln. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die diesen Markt verstehen und im Unternehmen Wirkung entfalten.

Unsere Stärke ist die Branchennähe zur SHK- und Industrievertriebswelt. Wir kennen den dreistufigen Vertriebsweg zwischen Industrie, Fachgroßhandel und Handwerk und verstehen die Marktmechanik der Heiztechnik. Daraus leiten wir präzise Suchprofile ab, entlang der realen Führungsaufgabe statt entlang theoretischer Kompetenzlisten.

Sie möchten eine Schlüsselposition in der Heiztechnik besetzen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit Heiko Leihbecher.
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Für welche Segmente der Heizungsindustrie wir Personal suchen

Wir besetzen entlang der zentralen Segmente der Heiztechnik. Die Anforderungen unterscheiden sich dabei erheblich. Ein Vertriebsleiter Wärmepumpe braucht andere Stärken als ein MSR-Spezialist oder ein Serviceleiter im Aftersales. Deshalb betrachten wir jede Position segment- und rollenspezifisch.

Wärmeerzeugung und erneuerbare Wärme: Recruiting im Wachstumssegment

Kein Feld der Heiztechnik ist so dynamisch wie die Wärmeerzeugung. Die Elektrifizierung treibt sie an. Wärmepumpentechnik, Hybridsysteme, Brennwerttechnik, Solarthermie und Speicherlösungen verändern die Anforderungen an Vertrieb und Technik. Gesucht sind hier vor allem Vertriebsleiter Wärmepumpe, Gebietsverkaufsleiter, Key Account Manager und Produktmanager für erneuerbare Wärme.

Fernwärme, Nahwärme und Kraft-Wärme-Kopplung: Recruiting für Wärmenetze

Mit der kommunalen Wärmeplanung werden Wärmenetze zum Wachstumsfeld. Fernwärme, Nahwärme und Kraft-Wärme-Kopplung verbinden Erzeugung, Netz und Betrieb zu einer neuen Wertschöpfung. Das reicht vom Blockheizkraftwerk im Quartier bis zur wasserstofffähigen Anlage. Für diese Aufgaben besetzen wir Vertriebs- und Projektleiter Wärmenetze, KWK- und BHKW-Spezialisten, Business Development Manager Wärmewende sowie technische Berater für Contracting und Quartierslösungen.

Wärmeverteilung und Hydraulik: Personalberatung mit technischer Tiefe

Über Effizienz und Betriebssicherheit einer Heizungsanlage entscheidet die Wärmeverteilung. Rohr- und Verbindungstechnik, Pumpen, Verteiler, hydraulischer Abgleich und Flächenheizsysteme verlangen echtes Systemverständnis. Passende Kandidaten sind Produktmanager, technische Berater, Gebietsverkaufsleiter und Anwendungstechniker.

Regelung, MSR und Systemintegration: Executive Search für die vernetzte Heiztechnik

Heizsysteme müssen heute mit Strom, Speichern, PV und Netzinfrastruktur zusammengedacht werden. Regelungstechnik, MSR, Gebäudeautomation und Energiemanagement werden damit zum Erfolgsfaktor. Genau dafür gewinnen wir MSR-Spezialisten, Produktmanager Systemintegration, technische Leiter und Experten für Energiemanagement.

Service und Aftersales: Recruiting für Kundenbindung und Installateurnetz

Mit dem Hochlauf von Wärmepumpen und komplexen Systemen gewinnt der Service strategisch an Bedeutung. Er entscheidet über Wachstum und Wiederkauf. Inbetriebnahme, Wartung, technische Schulung und Installateurbindung stehen im Mittelpunkt. Wir besetzen dafür Serviceleiter, Leiter Aftersales, technische Trainer und Leiter Kundendienst.

Energiewende und Wärmewende: warum Personalberatung in der Heiztechnik besondere Expertise verlangt

Der Heizungsmarkt steht im Zentrum der Energiewende. Kaum ein anderes Feld verändert sich derzeit so schnell. Dekarbonisierung, das Gebäudeenergiegesetz, die kommunale Wärmeplanung und die Förderpolitik verschieben Produktstrategien, Vertriebsmodelle und Führungsanforderungen zugleich. Wer hier wachsen will, braucht Menschen, die Technik, Vertrieb und politischen Rahmen zusammendenken.

Wärmepumpe wird zur Nummer eins

Die Nachfrage verschiebt sich klar zur Wärmepumpentechnik. Im ersten Quartal 2026 wurden rund 83.500 Heizungs-Wärmepumpen abgesetzt, ein Plus von 34 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Mit einem Marktanteil von 48,7 Prozent war die Wärmepumpe damit erstmals das meistverkaufte Heizsystem vor der Gasheizung (Quelle: BDH und BWP). Für 2026 rechnet der Bundesverband Wärmepumpe mit rund 330.000 Neuinstallationen. Entsprechend gefragt sind Fachleute für Wärmepumpen-Vertrieb, Produktmanagement und Service.

Kommunale Wärmeplanung und Fernwärme

Mit dem Wärmeplanungsgesetz wird die Wärmeversorgung zur kommunalen Aufgabe. Großstädte über 100.000 Einwohner müssen bis Mitte 2026 einen Wärmeplan vorlegen, kleinere Kommunen bis 2028. Im Juni 2026 hat der Bundestag die Vorgaben für kleine Kommunen zusätzlich vereinfacht (Quelle: Deutscher Bundestag). Damit rücken Fern- und Nahwärmenetze in den Mittelpunkt. Für Energieversorger, Stadtwerke und Netzbetreiber entstehen neue Rollen im Vertrieb, in der Projektentwicklung und im Betrieb von Wärmenetzen.

Kraft-Wärme-Kopplung und wasserstofffähige Anlagen

Kraft-Wärme-Kopplung bleibt ein wichtiger Baustein der Wärmewende. Das novellierte Kraft-Wärme-Kopplungsgesetz verlängert die Förderung und stärkt wasserstofffähige Anlagen. Das Spektrum reicht vom Blockheizkraftwerk im Quartier bis zur industriellen KWK. Für Hersteller, Contractoren und Betreiber steigt damit der Bedarf an KWK- und BHKW-Spezialisten sowie an Business-Development-Profilen für die Wärmewende.

So groß die Chancen sind, so klar ist die Engstelle: Sie liegt selten im Kapital, sondern in qualifizierten Fach- und Führungskräften, die planen, vertreiben, integrieren und skalieren. Zusätzlich begrenzt die Installationskapazität im Handwerk das Wachstum der Industrie. Als spezialisierte Personalberatung im SHK- und TGA-Umfeld übersetzen wir diese Marktmechanik in präzise Suchprofile.

Für wen wir arbeiten: Hersteller, Großhandel und Wärmeversorger

Unser Fokus in der Heiztechnik liegt auf den Herstellern, von Wärmeerzeugern über Systemtechnik bis zu Komponenten und Regelung. Hier besetzen wir Vertrieb, Produktmanagement, Technik und Service mit echten Segmentspezialisten.

Auch im Fachgroßhandel besetzen wir Schlüsselpositionen in Vertrieb und Management. Der Vertrieb im Großhandel ist meist nicht produktspezialisiert, sondern gebietsbezogen aufgestellt. Wir suchen hier Regionalleiter, Gebietsleiter und Außendienstmitarbeiter, dazu Experten in der Objektbearbeitung sowie Einkauf und Produktmanagement. Dabei greifen wir auf ein breites Netzwerk und eine gewachsene Kandidatendatenbank zurück.

Darüber hinaus arbeiten wir für Energieversorger, Fernwärme- und Contracting-Anbieter, für die Wärme zunehmend zum strategischen Geschäftsfeld wird. Ansprechpartner auf Mandantenseite sind Geschäftsführung, Vertriebsleitung und HR-Leitung.

Welche Positionen wir im Heizungsbereich besetzen

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen, die für Umsatz, Technik, Organisation oder P&L Verantwortung tragen. Typische Besetzungen verteilen sich auf fünf Felder:

• Vertrieb und Gebiet: Vertriebsleiter Wärmepumpe, Head of Sales, Gebiets- und Regionalverkaufsleiter, Key Account Manager Industrie und Großhandel.
• Produktmanagement: Produktmanager Wärmepumpe, Produktmanager erneuerbare Wärme, Produktmanager Systemintegration.
• Technik und Entwicklung: Technischer Leiter Heiztechnik, Anwendungstechniker, MSR-Spezialisten, Leiter Systemintegration.
• Service und Aftersales: Serviceleiter, Leiter Aftersales, Leiter Kundendienst, technische Trainer.
• Wärmenetze und KWK: Vertriebs- und Projektleiter Wärmenetze, KWK- und BHKW-Spezialisten, Business Development Wärmewende, Kommunal- und Stadtwerkeberater.
• Fachgroßhandel: Regionalleiter, Gebietsleiter, Außendienst, Experten Objektbearbeitung, Einkauf.
• Management: Geschäftsführer Vertrieb, Business Unit Leiter, Head of Operations.

Warum ReSus in der Heiztechnik – unser Ansatz im Executive Search

In der Heiztechnik entscheidet das Zusammenspiel aus Technik-, Vertriebs- und Marktverständnis. Aus über 25 Jahren Industrie- und Vertriebserfahrung entwickeln wir Suchprofile entlang der realen Führungsaufgabe und der konkreten Unternehmenssituation. Das senkt das Risiko von Fehlbesetzungen und verkürzt den Weg zur Produktivität.

Am Anfang steht für mich die Prüfung auf Substanz. Aus eigener Industrie- und Vertriebserfahrung erkenne ich, ob hinter einem Lebenslauf wirklich fachliche und unternehmerische Substanz steht. Erst wenn ein Kandidat mich überzeugt, trete ich als erste Stimme und erstes Gesicht Ihres Unternehmens auf und gewinne ihn für Sie. Als Vertriebsprofi übersetze ich Ihre Stärken dann in eine Botschaft, die auch fest und ungekündigt beschäftigte Fach- und Führungskräfte erreicht. Verkaufen durch Überzeugen: empathisch, auf Augenhöhe und authentisch.

Sie arbeiten dabei durchgängig persönlich mit mir zusammen, ohne Delegation. Auf Wunsch sichern wir die Auswahl durch eine fundierte Personaldiagnostik (Innermetrix Potenzialanalyse) ab. Unseren vollständigen Ansatz beschreibt die Seite Personalberatung SHK Gebäudetechnik.

Häufige Fragen zur Personalberatung in der Heiztechnik

Welche Positionen besetzen Sie in der Heizungsindustrie?

Wir besetzen Vertrieb, Produktmanagement, Technik, Systemintegration und Service bei Herstellern. Ergänzend kommen Einkauf und Produktmanagement im Fachgroßhandel sowie Rollen bei Wärmeversorgern hinzu.

Sind Wärmepumpen-Profile ein Schwerpunkt?

Ja. Mit dem Hochlauf erneuerbarer Wärme sind Wärmepumpen-Vertrieb, -Produktmanagement und -Service besonders gefragte Profile.

Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalvermittlung?

Wir verstehen Executive Search als strategische Aufgabe im SHK- und TGA-Umfeld und begleiten jedes Mandat persönlich, vom Briefing bis zur Besetzung und ohne Delegation.

Ihr nächster Schritt: Erstgespräch mit Ihrer Heizungs-Personalberatung

Sie planen eine Besetzung in der Heiztechnik, ob Wärmepumpe, Systemintegration oder Service? Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erhalten Klarheit über Markt, Anforderungen und Vorgehen, ohne Verpflichtung.

Executive Search verstehe ich nicht als Lebenslaufvermittlung, sondern als Aufgabe, die richtigen Persönlichkeiten für Ihre unternehmerisch relevanten Schlüsselpositionen zu gewinnen.

Heiko Leihbecher Senior Partner | Executive Consultant SHK & Maschinenbau Telefon: +49.171.9402010 Email: leihbecher@resus-consult.de