Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im Bereich des Recruitings. Da ist es nicht verwunderlich, dass hier ein neuer Begriff erscheint: das “Digitale Recruiting”. Hiermit sind viele Aspekte in einem Wort zusammengefasst. Es geht sowohl um die Digitalisierung der Personalbeschaffung, als auch die
Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter und viele mehr) und nun auch bei der Vorauswahl von Bewerbern. InhaltsangabeKünstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt?Anwendungsbereiche künstlicher Intelligenz im RecruitingWas sagt der Gesetzgeber?Was erwarten wir vom Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting? Künstliche Intelligenz – Was
Es ist kein Geheimnis: Der Jobmarkt ist nicht mehr das was er einmal war. Früher suchten Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern aus. Heute ist es genau anders herum. Der Markt ist gesättigt und die Jobsuchenden haben die Auswahl. Meist ist es sogar so, dass die potenziellen Kandidaten bereits einen Arbeitsplatz haben und sich, ähnlich
Wir sind vernetzt – wer kennt ihn nicht, den berühmten Satz: “Folgen Sie uns auf Facebook!”? Die sozialen Medien sind für uns als Recruiter mit die wichtigsten Werkzeuge. Und das nutzen wir auch! Nun sind wir schon seit einiger Zeit auf Facebook zu finden, auch auf Xing oder LinkedIn haben Sie uns vielleicht schon entdeckt.
Wie jedes Jahr kam die Zukunft Personal, Europas führende Expo in der “Welt der Arbeit”, nach Köln; dieses Jahr feierte die Messe sogar ihr 20. Jubiläum. Die Messe ging über drei Tage und bot den Teilnehmern eine Vielzahl an interessanten Neuigkeiten rund um das diesjährige Motto „Leading in permanent beta“. Besonders im Fokus stand der
Wir möchten Ihnen unsere aktuellen TOP Kandidaten des Geschäftsbereiches Bauwesen einmal vorstellen. InhaltsangabeNeue TOP Kandidaten aus dem BauwesenBaumaschinen / Business Development – Vertriebsleiter InternationalBauwirtschaft & Immobilienbereich – VertriebsleiterEinkauf – CPO DienstleistungsbrancheHochbau – Vertriebsleiter ExportMarketing – Leiter Marketing und Produktmanagement HochbauTiefbau / Business Development – Technischer Leiter KunststoffrohrsystemeTiefbau / Hautechnik – Vertriebsleiter COOWeitere TOP Kandidatenprofile aus
Im Kampf um Talente und die Besten ihrer Zunft, müssen sich Unternehmen völlig anders präsentieren und auch anders auf die Bewerber zugehen. Klassische Stellenanzeigen gibt es zwar noch. Sehr häufig finden Bewerber heutzutage aber die Job-Vakanzen über andere Kanäle. Dabei nimmt die Wichtigkeit einer individuellen und persönlichen Ansprache sukzessive zu. Der Kontakt auf Augenhöhe und
Gute und vor allem den richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist grundsätzlich für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Ganz besonders schwierig ist es, digitale Experten zu finden, die im Online-Marketing oder anderen Positionen im digitalen Business eingesetzt werden sollen. Einfach nur eine Job-Anzeige in den Stellenbörsen schalten, funktioniert heutzutage nicht mehr. Zumindest dann
Rechtzeitig vor Beginn der Osterferien möchten wir Ihnen unsere vakanten Stellenangebote im Geschäftsbereich des Bauwesens noch einmal übersichtlich darstellen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und senden Sie uns gern in diesem oder in anderen Fällen Ihre Unterlagen doch unter bewerbung@resus-consult.de einfach zu. InhaltsangabeHier unsere Vakanzen im April 2019Vakanzen im HochbauVakanzen im TiefbauVakanzen im BaumaschinenbereichVakanzen
Bisher spielen Job-Portale, Business-Netzwerke und auch Social Netzworks eine entscheidende Rolle, wenn es um die Suche nach geeignetem Fachpersonal geht. Insbesondere Digital Natives sind im Vergleich zur Nachfrage sehr rar und müssen besonders umgarnt werden. Seit Mai 2017 testet die größte Suchmaschine der Welt ein neues Feature. Unter dem Namen „Google Jobs“ testet der Suchgigant
