Im Kampf um Talente und die Besten ihrer Zunft, müssen sich Unternehmen völlig anders präsentieren und auch anders auf die Bewerber zugehen. Klassische Stellenanzeigen gibt es zwar noch. Sehr häufig finden Bewerber heutzutage aber die Job-Vakanzen über andere Kanäle. Dabei nimmt die Wichtigkeit einer individuellen und persönlichen Ansprache sukzessive zu. Der Kontakt auf Augenhöhe und
Gute und vor allem den richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist grundsätzlich für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Ganz besonders schwierig ist es, digitale Experten zu finden, die im Online-Marketing oder anderen Positionen im digitalen Business eingesetzt werden sollen. Einfach nur eine Job-Anzeige in den Stellenbörsen schalten, funktioniert heutzutage nicht mehr. Zumindest dann
Rechtzeitig vor Beginn der Osterferien möchten wir Ihnen unsere vakanten Stellenangebote im Geschäftsbereich des Bauwesens noch einmal übersichtlich darstellen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und senden Sie uns gern in diesem oder in anderen Fällen Ihre Unterlagen doch unter bewerbung@resus-consult.de einfach zu. InhaltsangabeHier unsere Vakanzen im April 2019Vakanzen im HochbauVakanzen im TiefbauVakanzen im BaumaschinenbereichVakanzen
Bisher spielen Job-Portale, Business-Netzwerke und auch Social Netzworks eine entscheidende Rolle, wenn es um die Suche nach geeignetem Fachpersonal geht. Insbesondere Digital Natives sind im Vergleich zur Nachfrage sehr rar und müssen besonders umgarnt werden. Seit Mai 2017 testet die größte Suchmaschine der Welt ein neues Feature. Unter dem Namen „Google Jobs“ testet der Suchgigant
Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert, ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. InhaltsangabeUnsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Wie funktioniert
Top Führungskräfte oder auch High Potentials generell zu finden, ist sehr schwer. Insbesondere aber im Digital Business sind High Potentials mehr als rar und entsprechend sehr gefragt. ReSus Consult verfügt über ein jahrelang aufgebautes und weiter entwickeltes Netzwerk in der digitalen Szene. Der große Vorteil – wir sprechen auf Augenhöhe mit den Kandidaten, weil unsere
Die ReSus Consult GmbH Personalberatung ist deutschlandweit aktiv. Besonders viele Mandate hat das Unternehmen im Rhein-Sieg-Kreis die Regionen Köln, Bonn, den Rhein-Bergischen Kreis und Bergisch Gladbach. In diesen Gebieten gilt ReSus Consult durch Ihr umfangreiches Angebot der modernen Personalberatung als kompetenter Ansprechpartner. Mit gutem und modernen Recruiting beraten wir aktiv bundesweit Unternehmen und besitzen dafür
Fach- und Führungskräfte zu gewinnen ist nicht immer einfach. Insbesondere, wenn es um Positionen im Digital Business geht. Der Bedarf und die Nachfrage ist ungebrochen. Um die richtige Stelle für das eigene Unternehmen zu besetzen, ist nicht nur eine gezielte, sondern auch zum Teil recht breite Suche notwendig. Die Intensität und Ressourcen, die man als
Viele mittelständische Unternehmen suchen händeringend Fachpersonal, um die digitale Transformation und die damit verbundenen Herausforderungen meistern zu können. Ob Kollegen im Online-Marketing, im Sales, Business Intelligence oder in anderen Branchen gesucht werden. Gute Leute im Digitalen Business sind rar und wichtig ist insbesondere der Kontakt auf Augenhöhe. InhaltsangabeWandlung vom Arbeitgeber- zum ArbeitnehmermarktFokus und Schnelligkeit sind
Die ReSus Consult GmbH (RSC) ist als Personalberatungsunternehmen der Experte im Recruiting in spezialisierten und komplexen Fachgebieten, explizit in dem Bereich der Bauwirtschaft. Unsere Berater kommen aus diesen Bereichen, haben eigne Führungs- und Facherfahrungen in der Bauwirtschaft sammeln können. Mit aktiven Netzwerken in den relevanten Märkten, in den verschiedenen Kundensegmenten sowie in den Handels- und Industriebereichsunternehmen. Somit sind wir Ihr erster Ansprechpartner im Recruiting
