Die Generation Z und ihre Auswirkungen auf das Recruiting

Schon seit einiger Zeit wissen wir, dass der Arbeitsmarkt sich in Richtung Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Nun gliedert sich hier eine neue Generation an Arbeitnehmern ein – die Generation Z. Welche Auswirkungen dies nun auf den Arbeitsmarkt hat und wie sich dies auf das Recruiting auswirken wird, durchleuchten wir in diesem Artikel etwas ausführlicher. InhaltsangabeGeneration Z

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8 Tipps für die perfekte Stellenanzeige

Der stetig wachsende Fachkräftemangel sorgt für eine Vielzahl an offenen Stellen, die es zu besetzen gilt.  WIE kann man nun als Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Fachkräfte und Auszubildende genau zu einem geraten? Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man eine Stellenausschreibung möglichst gestalten sollte und im Folgenden 8 Tipps für Sie zusammengestellt.  InhaltsangabeAnspruch einer

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No-Gos für Arbeitgeber im Bewerbungsprozess

Der erste Eindruck zählt. Daher ist es wichtig, das sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer optimal vorbereiten und präsentieren. Als potenzieller Arbeitgeber sollte man sich von der besten Seite zeigen. Ein unangemessenes Auftreten und beispielsweise langweilige Fragen sind zu vermeiden.  InhaltsangabeÜbersicht einiger Faux-PasLangwierige und einseitige BewerbungsprozesseKurzfristiges Verschieben des TerminsFehlende oder abwertende BewirtungGeringe Wertschätzung Unangenehme GesprächsatmosphäreMangelnde VorbereitungFehlende

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Recruiting Trends 2020

Wie der Titel schon vermuten lässt, haben wir uns gefragt, was wohl im nächsten Jahr für Trends im Recruiting entstehen werden. Durch die fortschreitende Digitalisierung wird die Welt immer schnelllebiger. Dies hat natürlich starke Auswirkungen auf alle Lebensbereiche, eben auch bei der Arbeitnehmersuche und so zeichnen sich die Trends auch für nächstes Jahr vorzugsweise  mit

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Cultural Fit – Begriffserklärung und Relevanz im Arbeitsalltag

In Zeiten der Digitalisierung ist es für Arbeitnehmer so wichtig wie noch nie, einen sinnstiftenden Arbeitsplatz zu haben. Aber was genau macht eine Arbeit sinnstiftend? Wie wirkt sich das auf den Arbeitsalltag aus und wie können Unternehmen darauf reagieren? InhaltsangabeCultural Fit  – Was ist das überhaupt?Complementary (komplementärer) FitSupplementary (supplementärer) Fit Unternehmenskultur LeitbilderUmgangsformen Work-Life-BalanceKulturelles ProgrammRelevanz für ArbeitnehmerRelevanz für Unternehmen Umsetzungstipps Gestaltung

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Digitales Recruiting – Arbeitnehmersuche in neuer Generation

Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im Bereich des Recruitings. Da ist es nicht verwunderlich, dass hier ein neuer Begriff erscheint: das “Digitale Recruiting”. Hiermit sind viele Aspekte in einem Wort zusammengefasst. Es geht sowohl um die Digitalisierung der Personalbeschaffung, als auch die

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Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter und viele mehr) und nun auch bei der Vorauswahl von Bewerbern. InhaltsangabeKünstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt?Anwendungsbereiche künstlicher Intelligenz im RecruitingWas sagt der Gesetzgeber?Was erwarten wir vom Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting? Künstliche Intelligenz – Was

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Recruiting als Vertrieb

Es ist kein Geheimnis: Der Jobmarkt ist nicht mehr das was er einmal war. Früher suchten Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern aus. Heute ist es genau anders herum. Der Markt ist gesättigt und die Jobsuchenden haben die Auswahl. Meist ist es sogar so, dass die potenziellen Kandidaten bereits einen Arbeitsplatz haben und sich, ähnlich

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