Digitales Recruiting – Arbeitnehmersuche in neuer Generation

Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im Bereich des Recruitings. Da ist es nicht verwunderlich, dass hier ein neuer Begriff erscheint: das “Digitale Recruiting”. Hiermit sind viele Aspekte in einem Wort zusammengefasst. Es geht sowohl um die Digitalisierung der Personalbeschaffung, als auch die

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Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter und viele mehr) und nun auch bei der Vorauswahl von Bewerbern. InhaltsangabeKünstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt?Anwendungsbereiche künstlicher Intelligenz im RecruitingWas sagt der Gesetzgeber?Was erwarten wir vom Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting? Künstliche Intelligenz – Was

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Recruiting als Vertrieb

Es ist kein Geheimnis: Der Jobmarkt ist nicht mehr das was er einmal war. Früher suchten Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern aus. Heute ist es genau anders herum. Der Markt ist gesättigt und die Jobsuchenden haben die Auswahl. Meist ist es sogar so, dass die potenziellen Kandidaten bereits einen Arbeitsplatz haben und sich, ähnlich

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Neue TOP Kandidaten im Bauwesen

Wir möchten Ihnen unsere aktuellen TOP Kandidaten des Geschäftsbereiches Bauwesen einmal vorstellen. InhaltsangabeNeue TOP Kandidaten aus dem BauwesenBaumaschinen / Business Development – Vertriebsleiter InternationalBauwirtschaft & Immobilienbereich – VertriebsleiterEinkauf – CPO DienstleistungsbrancheHochbau – Vertriebsleiter ExportMarketing – Leiter Marketing und Produktmanagement HochbauTiefbau / Business Development – Technischer Leiter KunststoffrohrsystemeTiefbau / Hautechnik – Vertriebsleiter COOWeitere TOP Kandidatenprofile aus

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Recruiting bei Instagram – die junge Generation richtig ansprechen und finden!

Im Kampf um Talente und die Besten ihrer Zunft, müssen sich Unternehmen völlig anders präsentieren und auch anders auf die Bewerber zugehen. Klassische Stellenanzeigen gibt es zwar noch. Sehr häufig finden Bewerber heutzutage aber die Job-Vakanzen über andere Kanäle. Dabei nimmt die Wichtigkeit einer individuellen und persönlichen Ansprache sukzessive zu. Der Kontakt auf Augenhöhe und

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Jobs im Online-Marketing – den perfekten Mitarbeiter finden!

Gute und vor allem den richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist grundsätzlich für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Ganz besonders schwierig ist es, digitale Experten zu finden, die im Online-Marketing oder anderen Positionen im digitalen Business eingesetzt werden sollen. Einfach nur eine Job-Anzeige in den Stellenbörsen schalten, funktioniert heutzutage nicht mehr. Zumindest dann

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Osterspecial 2019 – Vakante Stellenangebote im Bauwesen

Rechtzeitig vor Beginn der Osterferien möchten wir Ihnen unsere vakanten Stellenangebote im Geschäftsbereich des Bauwesens noch einmal übersichtlich darstellen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und senden Sie uns gern in diesem oder in anderen Fällen Ihre Unterlagen doch unter bewerbung@resus-consult.de einfach zu. InhaltsangabeHier unsere Vakanzen im April 2019Vakanzen im HochbauVakanzen im TiefbauVakanzen im BaumaschinenbereichVakanzen

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Wie Google Jobs die Recruiting-Welt verändern wird

Bisher spielen Job-Portale, Business-Netzwerke und auch Social Netzworks eine entscheidende Rolle, wenn es um die Suche nach geeignetem Fachpersonal geht. Insbesondere Digital Natives sind im Vergleich zur Nachfrage sehr rar und müssen besonders umgarnt werden. Seit Mai 2017 testet die größte Suchmaschine der Welt ein neues Feature. Unter dem Namen „Google Jobs“ testet der Suchgigant

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