Die passgenaue Besetzung von Positionen im Bauwesen ist kein standardisierterer Prozess. Wer glaubt, dass ein Stelleninserat ausreicht, um eine Schlüsselposition im Tief-, Hoch- Ingenieur- oder Infrastrukturbau zu besetzen, unterschätzt die Komplexität dieses Marktes erheblich. ReSus Consult ist genau auf diese Komplexität spezialisiert – mit tiefem Branchenverständnis, einem gewachsenen Netzwerk und dem Anspruch, nicht Lebensläufe zu vermitteln, sondern die richtigen Persönlichkeiten für unternehmerisch relevante Positionen zu gewinnen.
Personalberatung Bau – Executive Search im Bauwesen
Die passgenaue Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bauwesen ist kein standardisierter Prozeß. Tiefbau, Hochbau, Ingenieurbau, Infrastrukturbau und Baumaschinentechnik haben eigene Kandidatenmärkte, Anforderungen und Netzwerke.
ReSus Consult ist auf diese Märkte spezialisiert. Wir verbinden fachliches Verständnis aus dem Bauwesen mit professionellem Executive Search. Als Bauingenieur und eigener beruflicher Erfahrung in Planung (Ingenieurbüro), Bauleitung (Bauunternehmen), Vertrieb (Bauzulieferindustrie) und Geschäftsführung (Baustoffhandel) beurteile ich Kandidaten nicht allein nach Lebenslauf und Positionstitel. Entscheidend sind Bauaufgabe, Projekterfahrung, Kundensegment, technische Verantwortung, Führung und wirtschaftlicher Handlungsspielraum.
Das ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe – mit Unternehmen ebenso wie mit Kandidaten.
Sie möchten eine Schlüsselposition im Bauwesen besetzen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit Ralf Schnitzler.
Telefonisch unter +49.2241.9227840 oder per E-Mail an schnitzler@resus-consult.de.
Unsere Fachbereiche in der Personalberatung Bau | Bauwesen | Bauwirtschaft
Das Bauwesen ist kein einheitlicher Kandidatenmarkt. Deshalb unterscheiden wir konsequent nach Fachbereich, Gewerk, Kundensegment und tatsächlicher Aufgabe.
Tief- und Straßenbau | GaLaBau
Im Fachbereich Tiefbau besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Erdbau, Kanal- und Rohrleitungsbau, Straßen- und Verkehrswegebau, Spezialtiefbau sowie Garten- und Landschaftsbau. Typische Mandate reichen von Bau- und Oberbauleitung über Kalkulation und technische Führung bis zum Vertrieb in der Bauzulieferindustrie (Vom Außendienst bis CSO).
Hochbau
Beim Hochbau begleiten wir Unternehmen im Rohbau, Schlüsselfertigbau, Gewerbe- und Industriebau, Real Estate sowie Hersteller und Systemanbieter der Bauzulieferindustrie. Wir besetzen unter anderem Bau- und Projektleitung, Oberbauleitung, Kalkulation, technische Führung sowie Vertriebs- und Beratungspositionen (vom Projektleiter bis CTO & CEO).
Ingenieurbau
Der Bereich Ingenieurbau konzentriert sich bei uns auf Brücken- und Ingenieurbauwerke, Tunnel- und Spezialtiefbau, Wasserbau, Bahn-Ingenieurbauwerke sowie Tragwerksplanung und Prüfwesen.
Hier sagt die Referenzliste häufig mehr als der Positionstitel: Bauwerksart, Bauverfahren, Projektvolumen und tatsächliche Verantwortung sind entscheidend.
Infrastrukturbau
Der Fachbereich Infrastrukturbau verbindet Verkehrs-, Energie-, Versorgungs- und Kommunikationsnetze mit komplexen Planungs-, Bau- und Steuerungsaufgaben. Kandidaten beurteilen wir dabei nicht nach starren Branchengrenzen, sondern nach der Übertragbarkeit ihrer Projekt- und Führungserfahrung.
Baumaschinen und Baumaschinentechnik
Baumaschinen führen wir bewußt im Geschäftsfeld Bau. Hersteller, Importeure, Händler, Vermieter und Serviceunternehmen arbeiten mit denselben Bauunternehmen und Entscheidern, für die wir auch in den anderen Fachbereichen Personal gewinnen.
Wir besetzen Vertrieb, Anwendungstechnik, Produktmanagement, Service, Niederlassungsführung und Geschäftsführung sowie technische Rollen rund um Maschinensteuerung, Telematik und Digitalisierung.
Warum ReSus Consult in der Personalberatung Bau?
Im Bauwesen gibt es keine Einheitslösung bei der Personalsuche. Ein Bauleiter ist nicht automatisch für jedes Gewerk geeignet. Ebenso ist ein Vertriebsmitarbeiter aus der Bauzulieferindustrie nicht beliebig zwischen unterschiedlichen Produkten und Kundengruppen austauschbar.
Genau hier liegt unser Ansatz: Wir beurteilen die tatsächliche Erfahrung hinter dem Lebenslauf. Bauverfahren, Projektgrößen, Auftraggeber, Kundensegmente, Führungsverantwortung und wirtschaftliche Ergebnisse sagen häufig mehr über die Eignung aus als eine allgemeine Kompetenzliste.
Meine eigene Erfahrung als Diplom-Bauingenieur in Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung ermöglicht es, Referenzen fachlich einzuordnen und Anforderungsprofile gemeinsam mit unseren Mandanten realistisch zu definieren.
Wir vermitteln nicht Lebensläufe. Wir bringen Bauaufgabe, Unternehmen und Persönlichkeit zusammen.
Direktansprache im verdeckten Kandidatenmarkt
Viele der interessantesten Fach- und Führungskräfte im Bauwesen sind nicht aktiv auf Stellensuche. Sie befinden sich in festen Positionen und tragen bereits Projekt-, Umsatz- oder Personalverantwortung.
Gerade Bauleiter, Oberbauleiter, Projektleiter, technische Leiter, Vertriebsleiter und Niederlassungsleiter werden deshalb über klassische Stellenanzeigen nur eingeschränkt erreicht.
Wir identifizieren geeignete Zielfirmen und sprechen Kandidaten direkt, vertraulich & diskret sowie fachlich fundiert an. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Lebensläufe zu präsentieren, sondern diejenigen Persönlichkeiten zu gewinnen, bei denen Aufgabe, Unternehmen und berufliche Perspektive zusammenpassen.
Welche Unternehmen und Positionen wir betreuen
Unsere Mandanten kommen aus der gesamten Wertschöpfungskette Bau: ausführende Bauunternehmen, Ingenieur- und Planungsbüros, Hersteller und Systemanbieter der Bauzulieferindustrie, Fachhandel, Baumaschinenunternehmen sowie öffentliche und private Bauherren.
Wir besetzen unter anderem Bau- und Oberbauleitung, Projektleitung, Kalkulation, technische Leitung, Bereichs- und Niederlassungsleitung, Geschäftsführung, Vertriebsleitung, Key Account Management, Außendienst, Produktmanagement und Anwendungstechnik.
Sie suchen eine dieser Positionen? Sprechen Sie mit uns über den Kandidatenmarkt und eine realistische Suchstrategie.
Für Kandidaten: Karriere im Bauwesen
Ein beruflicher Wechsel im Bauwesen betrifft mehr als Position und Gehalt. Projektart, Einsatzradius, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Lebenssituation müssen zusammenpassen.
Deshalb betrachten wir nicht allein Ihren aktuellen Positionstitel, sondern Ihre tatsächliche Erfahrung und mögliche Entwicklungsschritte. Diskretion ist dabei selbstverständlich: Kein Profil wird ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergegeben.
Aktuelle Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt. Aktuell verfügbare Fach- und Führungskräfte präsentieren wir Unternehmen unter Top-Kandidaten Bau.
Ihr nächster Schritt: Erstgespräch mit Ihrer Personalberatung Bau
Sie planen eine Besetzung im Tiefbau, Hochbau, Ingenieurbau, Infrastrukturbau oder in der Baumaschinentechnik? Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erhalten eine fundierte Einschätzung zu Kandidatenmarkt, Anforderungen und möglichem Vorgehen.
Unser Ansprechpartner für das Geschäftsfeld Bau
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Ralf Schnitzler