Wer gute Kandidaten finden will, braucht mehr als eine Datenbank und ein Stellenportal. Es braucht Menschen, die verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert – methodisch präzise, kommunikativ stark und mit echtem Gespür für Passung. Genau das bringt Özlem Paluschinski mit. Neues Gesicht, neue Stärke: Özlem Paluschinski verstärkt das Recruiting bei ReSus Consult GmbH Seit April 2026
Die ReSus Consult GmbH erweitert ihr Partnerteam im Executive Search Bauwesen. Ab Mai 2026 unterstützt Achim Grete den Spezialisierungsbereich Tiefbau mit dem Fokus auf den Fachhandel. Mit 30 Jahren Berufserfahrung im Tief- und Infrastrukturbau sowie einer zuletzt ausgeübten Leitungsfunktion in einer spezialisierten Händlergruppe bei einer führenden Baustoffhandelskooperation bringt er ein weitgespanntes Netzwerk zur Industrie, den
Ein beruflich bedingter Ortswechsel galt im Bauwesen lange als selbstverständlicher Bestandteil der Karriereentwicklung. Projekte sind standortgebunden, Bauvorhaben temporär und Fachkräfte häufig dort gefragt, wo gebaut wird. Gleichzeitig verändert sich auch diese traditionell präsenzgetriebene Branche durch Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle. Für Fach- und Führungskräfte im Bauwesen stellt sich heute zunehmend die Frage, ob ein Umzug zwingend
Die ReSus Consult GmbH erweitert ihr Partnerteam im Executive Search: Künftig verantwortet Heiko Leihbecher, MBA, die Geschäftsfelder SHK (Sanitär, Heizung, Klima, TGA) sowie Maschinenbau. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bau- und Industriebranche bringt er umfassende Management-, Vertriebs- und Führungskompetenz in die Personalberatung ein. Ziel ist es, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Der Tiefbau steht unter Druck – und zwar nicht nur durch steigende Projektvolumina, ambitionierte Infrastrukturprogramme oder die Anforderungen der Energiewende. Das eigentliche Nadelöhr liegt längst an anderer Stelle: beim Personal. Während Auftragsbücher voll sind, bleiben Bauleiterstellen unbesetzt, Kolonnen unterbesetzt und Projekte verzögern sich nicht selten aus einem einzigen Grund – es fehlen die richtigen Fachkräfte.
Ein Jobwechsel ist längst mehr als nur ein neuer Arbeitsvertrag – für viele Fach- und Führungskräfte bedeutet er zugleich einen geografischen Neustart. Der „Umzug für den Job“ ist dabei kein rein logistisches Projekt, sondern eine strategische Entscheidung mit weitreichenden beruflichen und privaten Konsequenzen. Unternehmen erwarten zunehmend Mobilität, während Kandidatinnen und Kandidaten abwägen müssen, ob sich
Im Recruitingprozess werden häufig viele Maßnahmen getroffen, um den potenziellen Bewerber so gut es geht, kennenzulernen. Fachlich passt es häufig, aber die anderen Skills und Wertevorstellungen sind nicht immer kompatibel. Aus diesem Grund wird immer häufiger auf personaldiagnostische Maßnahmen gesetzt, um den Bewerber noch besser zu verstehen und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Insbesondere im Bauwesen haben
Die ReSus Consult GmbH verfügt über eine jahrelange Expertise als Personalberatung in der Bauwirtschaft. Unsere Berater haben langjährige eigene Fach- und Führungserfahrung, sodass wir auf Augenhöhe mit den potenziellen Kandidaten sprechen können. ReSus Consult ist eine moderne Personalberatung und unterstützt Unternehmen bei der passgenauen Besetzung der Jobs im Tiefbau. Dabei setzen wir, neben einem großen
Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da
Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es
