Auch losgelöst von einer aktuellen Vakanz haben Sie als interessierter Kandidat die Möglichkeit, sich vor einer beruflichen Neuorientierung mit Ihrer eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen.

Unsere Persönlichkeitsanalysen zeigen Ihnen Ihre individuellen Stärken, Ihre Talente und Ihre Entwicklungspotentiale. Sie können Ihre Karriere damit gezielter planen, Ihr Potential entfalten und sich langfristig entwickeln. Für Unternehmen beschreibt dieselben Verfahren unsere Seite zur Personaldiagnostik.

So profitieren beide Seiten: Das Unternehmen gewinnt Sie als motivierten Mitarbeiter und Sie haben eine klare Orientierung für Ihre berufliche Zukunft.

Sie möchten wissen, wo Ihre Stärken liegen? Vereinbaren Sie ein vertrauliches Erstgespräch mit Ralf Schnitzler. Telefonisch unter +49.2241.9227840 oder per E-Mail an schnitzler@resus-consult.de. Musteranalysen stellen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Was die Analyse Ihnen zeigt

Sie erhalten eine Einschätzung Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Werte und Ihrer Stärken, die Ihnen Impulse für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gibt.

Ihre Stärken und Potentiale erkennen
Sie sehen, welche Verhaltensmuster Ihnen leichtfallen und wo Ihre Talente liegen, unabhängig davon, was Ihr Lebenslauf an Stationen ausweist.
Entwicklungsfelder benennen
Sie erkennen, welche Felder Sie weiterbringen und woran Sie gezielt arbeiten können, statt sich auf ein allgemeines Gefühl zu verlassen.
Auf künftige Aufgaben vorbereiten
Sie gehen ein Gespräch über die nächste Position mit einer belastbaren Einschätzung Ihrer eigenen Person an, nicht nur mit Ihren Zeugnissen.

Die methodische Grundlage

Wir arbeiten mit der anerkannten DISC-Methode nach Dr. William M. Marston und der Analyse Innermetrix nach Prof. Robert S. Hartmann. Die Verfahren messen Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und Talente und ergeben zusammen eine ganzheitliche Einschätzung. Ihre Ergebnisse bleiben bei uns, wie wir mit Ihren Angaben umgehen, beschreibt unsere Seite zur Anonymität in der Personalberatung.

VVerhalten
MMotivation
TTalente

Unsere Persönlichkeitsanalysen für Sie im Überblick

Welche der drei Analysen für Sie sinnvoll ist, hängt von Ihrer Frage ab und nicht von Ihrer Hierarchiestufe. Zu jeder gehören ein Bericht und ein Auswertungsgespräch, in dem wir die Ergebnisse gemeinsam durchgehen.

Persönlichkeitsanalyse (PA), wie Sie arbeiten und wirken
Für Sie, wenn Sie eine Rückmeldung auf Ihr eigenes Verhalten suchen, etwa vor einem Wechsel oder vor dem Schritt in die erste Führungsaufgabe.

  • Wie Sie an Probleme herangehen und zu Ergebnissen kommen
  • Wie Sie kommunizieren und wie belastbar Ihr Arbeitsstil ist
  • Worauf Sie sich bei Entscheidungen stützen können

Im Auswertungsgespräch ordnen wir das gemeinsam ein. Sie können danach mit eigenen Worten sagen, was Sie stark macht, statt es an Stationen im Lebenslauf festzumachen.

Persönlichkeitsanalyse Plus (PA+), was Sie antreibt
Für Sie, wenn die Aufgabe fachlich paßt und trotzdem etwas nicht stimmt. Ein Umfeld, in dem Sie sich nicht wiederfinden, kostet mehr Kraft als die Aufgabe selbst.

  • Ihre sieben Motivationsdimensionen, also die Frage, was Sie trägt
  • Hinweise auf die persönliche und die kulturelle Passung
  • Ansätze für Ihre langfristige Entwicklung

Sie erkennen damit vor einer Entscheidung, welches Arbeitsumfeld zu Ihnen paßt, und nicht erst in der Probezeit.

Leistungspotentialanalyse (LPA), wo Ihre Führungsstärken liegen
Für Sie, wenn Sie Führungsverantwortung tragen oder auf sie zugehen, mit oder ohne Personalverantwortung. Die Analyse verbindet Verhalten, Motivation und Talente.

  • Ihre Führungs- und Entscheidungskompetenzen, also Ihre Talente
  • Ihre Stärken und die Felder, in denen Entwicklung sich für Sie lohnt
  • Die Ausgewogenheit der drei Komponenten in Ihrem Profil

Gespräche über eine Position in der Bauleitung, der Projektleitung oder der technischen Leitung führen Sie damit auf Augenhöhe. Sie sprechen dann nicht über Aufgaben, die Sie hatten, sondern über die Wirkung, die Sie erzielen.

Was Sie in der Auswertung erhalten

Die Auswertung beantwortet vier Fragen zu Ihrem Verhalten und gibt Ihnen darüber hinaus Empfehlungen zu Ihrer Person.

Auswertung Ihres Verhaltens
  • Wie gehen Sie mit Problemen um und erzielen Ergebnisse?
  • Wie gehen Sie mit Menschen um und drücken Ihre Gefühle aus?
  • Wie ist Ihr Tempo, Ihre Ausdauer und Ihre Beständigkeit?
  • Wie gehen Sie mit Prozessen, Abläufen, Standards und Protokollen um?
Empfehlungen zu Ihrer Person
  • Ideen für mehr Erfolg und für mehr Motivation
  • Stärken Ihres Verhaltens und Bereiche zur Verbesserung
  • Ihr ideales Arbeitsklima und Anleitungen zur Kommunikation
  • Ihre Erfolgsantriebe und die Ausgewogenheit Ihrer Talente
Sie erhalten Impulse für Ihre Weiterentwicklung, Sie schärfen Ihre Selbstreflexion und Sie erkennen, wie Sie Ihr Potential ausschöpfen können, untermauert mit Ihren persönlichen Motivationen, damit Ihnen der berufliche Alltag auch langfristig Freude bereitet.

Ihr zertifizierter IMX Coach

Sprechen Sie uns an, wir geben Ihnen gern weitere Informationen und stellen Ihnen auch Musteranalysen zur Verfügung. Für ein individuelles Angebot, ob innerhalb eines Recruitment oder auch ganz separat, ist Herr Schnitzler direkt Ihr Ansprechpartner bei ReSus Consult.

Suchen Sie bereits, finden Sie unsere aktuellen Vakanzen im Stellenmarkt. Ist die passende Position nicht dabei, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Persönlichkeitsanalyse
Motivationsfaktoren
Leistungspotentialanalyse
DISC-Methode
Innermetrix
Selbstreflexion
Berufliche Neuorientierung
Karriereplanung

Direkte Termin-Vereinbarung mit Ralf Schnitzler

Für ein vertrauliches Gespräch über Ihre Analyse und Ihre nächsten Schritte erreichen Sie mich direkt.

Ralf Schnitzler

Ralf Schnitzler
Geschäftsführer | Zertifizierter IMX Consultant
Telefon: +49.2241.9227840
Email: schnitzler@resus-consult.de
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