Über die normale Personalberatung hinaus bieten wir Ihnen die Besetzung von Vakanzen in brisanten Arbeitgeber- und Bewerbermärkten oder in besonderen bzw. exponierten Stellungen durch Direct & Executive Search an. Dabei werden geeignete Kandidaten überaus diskret und in enger Abstimmung mit dem Mandanten lokalisiert und auf Wunsch aktiv nach einer beruflichen Veränderung angesprochen und begleitet.
Hier spielen Expertenwissen und Branchenkenntnisse eine bedeutende Rolle, wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam passende Personalstrategien im Vorfeld und setzen diese in diesen Märkten diskret um. Wir sind dabei Ihr vertrauensvoller Informant, Netzwerker, Berater, Strategiepartner und Branchenexperte. Bei exponierten Stellen verfügen wir über den Ad-hoc-Zugang zu passenden Kandidaten, die dann weichenstellende Schlüsselpositionen bei unseren Mandanten einnehmen können.

Ablaufschema mit Direktansprache

Gegenüber dem zeitlichen Phasenablauf bei der Personalberatung werden im Direct & Executive Search bei uns folgende Sonderleistungen neben der zusätzlichen Phase der Direktansprache wie folgt ausgeführt:

Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)

Hier werden zusätzlich Ausschlusskriterien, Sperrvermerke und ähnliches gemeinsam mit Ihnen definiert und abgestimmt.

Identifikationsphase (ca. 1 Arbeitswoche)

Der Identifikation vorgeschaltet ist eine branchenspezifische Marktanalyse um Kandidaten außerhalb des aktiven Bewerbermarktes zu lokalisieren.

Direktansprache (NEU) (ca. 1 Arbeitswoche)

Aktive Direktansprache der identifizierten Kandidaten in diskreter und professioneller Art und Weise.

Validierungsphase (ca. 1-2 Arbeitswochen)

In der Validierung empfehlen wir ausschließlich persönliche Interviewphasen und
bewerten diese dann direkt für Sie.

Kandidatenpräsentation (ca. 4-8 Wochen nach Beauftragung)

Die geeignetsten und besten Kandidaten empfehlen wir Ihnen zu einer Kandidatenpräsentation. Zeitlich kann sich der Prozess durch ausführliche Validierungen um ca. 2 Wochen verlängern.

Beratungsphase (zwischen Präsentation und Einstellung)

Wir beraten Sie und die Kandidaten überaus aktiv bis hin zur Einstellung Ihres Wunschkandidaten.

Weitere Vorteile im Direct & Executive Search

• Ansprache von Führungskräften und Spezialisten
• Inaktive Bewerber werden lokalisiert
• Zugriff auf High Professionals sowie Talents
• Wunschpersonen können neutral und diskret angesprochen werden
• Hohe Besetzungsquote durch individuelle Netzwerke

Wir arbeiten im Schwerpunkt im Bereich Bauwesen, Digital Business und Maschinenbau, können die Kandidatensuche auf Wunsch mit eigenem oder Netzwerkpartner auch gezielt ausdehnen.

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