Personalberatung und Executive Search – bei ReSus Consult zwei Namen für dieselbe Handschrift: die diskrete & vertrauliche, direkte Besetzung unternehmerisch relevanter Schlüsselpositionen im Bauwesen, in der SHK-Gebäudetechnik und im Maschinenbau. Executive Search ist eher die international übliche Bezeichnung für das, was wir als Experten im Bauwesen in unserer Personalberatungs-Boutique umsetzen.
Weil unsere Berater selbst aus der Baubranche kommen, bewerten sie Kandidaten aus eigener fachlicher Erfahrung in Technik, Planung, Bauleitung und Vertrieb – nicht nur nach Aktenlage. So wird aus einer Zielliste von beispielsweise rund 30 Fach- und Führungskräften am Ende eine überschaubare Auswahl von drei bis fünf Persönlichkeiten, die fachlich wie kulturell tatsächlich passen.
Die richtige Besetzung ist eine unternehmerische Entscheidung, keine reine Recruitingaufgabe – eine Entscheidung mit langfristiger Wirkung auf Ergebnis, Team und Dynamik. Deshalb steht die Passung zwischen Persönlichkeit, Aufgabe und Unternehmenssituation im Zentrum unserer Arbeit: „Wer unseren Berater bucht, bekommt ihn auch“ – persönliche Kontinuität, keine Delegation an wechselnde Projektteams. Sustainable Success ist dabei unser Markenzeichen für die Nachhaltigkeit.
Warum die Bau-Experten von ReSus Consult
Was uns von klassischen Personalvermittlern unterscheidet, zeigt sich in der täglichen Arbeit mit unseren Auftraggebern:
BAUWESEN-DNA
Ingenieure, MBAs und Diplom-Kaufleute mit operativer Erfahrung in Vertrieb, Planung, Bauleitung, Außendienst, Management und Fachhandel – über 90 Jahre eigene Branchenerfahrung im Team. Markt, Vertrieb und Organisation aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.
Wirksamkeit statt reiner Qualifikation
Entscheidend ist nicht, wer im Lebenslauf gut klingt, sondern wer in Ihrer konkreten Situation tatsächlich Wirkung entfaltet – fachlich, organisatorisch und kulturell.
Zugang zu den Richtigen
Die passenden Profile liegen nicht auf den Portalen und bewerben sich nicht aktiv. Sie wechseln nur über persönliche, vertrauliche Direktansprache oder sind uns über unsere bauspezifische Datenbank und unsere Social-Media-Kanäle bereits persönlich bekannt. Genau da liegt unser Hebel.
Unsere Geschäftsfelder im Bauwesen
Unsere Berater verfügen über umfangreiche Erfahrung aus eigenen Fach- und Führungsfunktionen in den jeweiligen Branchen und kennen Produkte, Prozesse und Kundensegmente aus der Praxis. Die fachliche Tiefe je Gewerk und Sparte finden Sie auf den jeweiligen Seiten der Fachbereiche.
Bau | Bauwesen
Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Planung über die Bauleitung bis zum Management.
SHK Gebäudetechnik
Passende Talente für Industrie, Fachgroßhandel und Fachhandwerk der Gebäudetechnik.
Maschinenbau
Recruiting für das Ingenieurwesen ebenso wie für kaufmännische Stellen bis zum C-Level.
Welche Positionen wir im Executive Search besetzen
Unser Mandatsspektrum reicht von der Geschäftsführung über das Management bis zum Gebietsverkaufsleiter – von Außendienst über Bereichs- und Niederlassungsleitung bis zu technischer und kaufmännischer Leitung. Einen Auszug bereits besetzter Positionen sowie unsere Fachbereiche im Detail finden Sie auf unserer Referenzen-Seite.
Suchen Sie stattdessen Fachkräfte für den kaufmännischen oder technischen Innendienst wie etwa Baukaufleute oder Bauzeichner, sprechen wir diese mit eigener und darauf zugeschnittener Ansprachestrategie in unserer Personalberatung Fachkräfte an. Für befristeten Führungsbedarf auf Zeit steht unsere Personalberatung Interim Management bereit.
So läuft eine Besetzung ab
Kein weiterer Kanal, der Lebensläufe in Ihre Inbox spült: Identifikation und Qualifizierung liegen bei ReSus Consult vollständig in einer Hand.
Strategische Beratung und Briefing, Long-List inklusive Sperrliste.
Vertraulich und individuell, keine Massenansprache.
Qualifizierungsgespräche unseres Bewerbermanagements.
Vom Beratungsexperten, optional ergänzt durch Personaldiagnostik.
Mit klarer Empfehlung – in der Regel nach rund vier Wochen.
Vertrauliche Koordination in beide Richtungen.
In den ersten Wochen – bei Bedarf auch bis über die Probezeit hinaus.
Häufige Fragen zu Personalberatung & Executive Search
Was bedeutet „Executive Search“ bei ReSus Consult?
Executive Search ist für unsere Personalberatungs-Boutique im Bauwesen die Direktansprache: die gezielte, diskrete Besetzung von Schlüsselpositionen – nach unseren Standards immer menschlich, verbindlich, kompetent, nachhaltig und vertraulich.
Wie läuft eine Besetzung ab, und wie lange dauert sie?
Von der Zielfirmen-Analyse bis zur Vertragsunterschrift begleiten wir Sie über sieben klar definierte Schritte. In der Regel stellen wir Ihnen nach rund vier Wochen die ersten drei bis fünf vorqualifizierten Profile vor. Den vollständigen Ablauf finden Sie oben unter „So läuft eine Besetzung ab“.
Was bedeutet Boutique-Beratung im Executive Search?
Als Boutique-Beratung arbeiten wir mit deutlich weniger Mandaten gleichzeitig als eine Großberatung, dafür mit größerer fachlicher Tiefe und Expertise sowie persönlicher Kontinuität. Mehr dazu unter „Warum die Bau-Experten von ReSus Consult“.
Wie sprechen Sie Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Die passenden Profile liegen selten auf den Jobportalen und bewerben sich nicht von selbst. Wir sprechen sie, falls wir diese noch nicht kennen sollten, über unser Netzwerk persönlich und vertraulich an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Wie stellen Sie sicher, daß ein Kandidat wirklich paßt?
Wirksamkeit steht bei uns vor reiner Aktenlage – wie wir das im Einzelnen prüfen, lesen Sie unter „Warum die Bau-Experten von ReSus Consult“. Auf Wunsch ergänzt eine fundierte Persönlichkeitsanalyse die Entscheidung im richtigen Moment.
Woher weiß ich, daß die Zusammenarbeit mit ReSus Consult funktioniert?
Statt einer langen Liste zum Sichten erhalten Sie eine kleine, vorqualifizierte Auswahl mit fundierter Einschätzung. Ein Blick auf unsere Bewertungen lohnt sich.
Ihr nächster Schritt: Erstgespräch mit Ihrer Personalberatungs-Boutique Bauwesen
Lassen Sie uns das Suchprofil scharfstellen – ein strukturiertes Briefing, unser Austausch auf Augenhöhe. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung zu Kandidatenmarkt, Anforderungsprofil und Ansprache-Strategie.
Ralf Schnitzler
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
E-Mail: schnitzler@resus-consult.de