Ausgezeichnete Bewertungen für ReSus Consult

Unabhängige Bewertungen zeigen, wie eine Zusammenarbeit tatsächlich wahrgenommen wird. Für uns sind dabei vor allem Verbindlichkeit, fachliche Beratung, Kommunikation und der professionelle Umgang miteinander entscheidend.

Unsere Referenzen nach Geschäftsfeldern

Unsere Suchmandate verteilen sich auf unterschiedliche technische und baunahe Märkte. Dabei arbeiten wir für mittelständische Unternehmen ebenso wie für größere Unternehmensgruppen und Organisationen.

Fachbereiche unserer Mandate

Die folgende Auswahl zeigt die fachliche Bandbreite der Märkte, in denen wir bereits Suchmandate betreut haben:

Auszug erfolgreich betreuter Positionen

Unsere Mandate reichen von spezialisierten Fachpositionen über Projekt- und Vertriebsverantwortung bis zur Geschäftsführung. Die folgende Übersicht zeigt einen Auszug bisher betreuter Funktionen.

Referenzerfahrung ist mehr als eine Positionsbezeichnung

Die gleiche Positionsbezeichnung bedeutet nicht zwangsläufig die gleiche fachliche Erfahrung. Ein Bauleiter im Kanalbau arbeitet unter anderen Rahmenbedingungen als ein Bauleiter im Hochbau. Ein Vertriebsingenieur für Rohrsysteme spricht mit anderen Entscheidern als ein Vertriebsmitarbeiter im Baumaschinenhandel oder in der Gebäudetechnik.

Deshalb betrachten wir bei unseren Suchmandaten nicht nur die Funktion, sondern insbesondere Marktumfeld, Kundengruppen, technische Erfahrung, Projektgrößen, Führungsverantwortung und wirtschaftlichen Handlungsspielraum.

Diese fachliche Differenzierung ist eine wesentliche Grundlage unserer Arbeit in der Personalberatung und im Executive Search.

Warum wir auf eine klassische Logo-Referenzliste verzichten

Im Executive Search gehört Vertraulichkeit zum Kern einer professionellen Zusammenarbeit. Unternehmen beauftragen uns mit Schlüsselpositionen, Nachfolgeregelungen und teilweise mit Besetzungen, die zum Zeitpunkt der Suche noch nicht öffentlich bekannt sind.

Aus diesem Grund verwenden wir die Namen und Logos unserer Mandanten nicht als öffentliche Werbefläche.

Wenn Sie für eine konkrete Vakanz wissen möchten, welche Erfahrungen wir in einem vergleichbaren Markt oder mit einer ähnlichen Position besitzen, erläutern wir Ihnen dies gern im persönlichen Gespräch.

Zusammenarbeit mit Unternehmen

Bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen geht es nicht darum, möglichst viele Kandidatenprofile zu präsentieren. Entscheidend ist, geeignete Persönlichkeiten im Markt zu identifizieren, sie für eine Aufgabe zu interessieren und ihre fachliche sowie persönliche Eignung einzuordnen.

Unsere Arbeit basiert auf Marktkenntnis, Direktansprache, sorgfältiger Vorauswahl und verbindlicher Kommunikation während des gesamten Suchprozesses.

Gerade bei schwer verfügbaren Kandidaten ist eine realistische Einschätzung des jeweiligen Marktes wichtig. Nicht jedes Anforderungsprofil läßt sich unverändert im Kandidatenmarkt abbilden. Deshalb verstehen wir Personalberatung auch als Beratung über Suchradius, Zielunternehmen, Übertragbarkeit von Erfahrungen und Attraktivität einer Position.

Zusammenarbeit mit Kandidaten

Eine erfolgreiche Personalberatung muß für beide Seiten funktionieren. Kandidaten erwarten zu Recht einen professionellen und vertraulichen Umgang sowie eine ehrliche Einschätzung der jeweiligen Position.

Dazu gehören nachvollziehbare Informationen zur Aufgabe und zum Unternehmen, eine gute Vorbereitung auf Gespräche sowie eine verbindliche Kommunikation während des Bewerbungsprozesses.

Kein Kandidatenprofil wird ohne ausdrückliche Zustimmung weitergegeben. Diskretion ist für uns keine Zusatzleistung, sondern Voraussetzung einer seriösen Personalberatung.

Was andere über die Zusammenarbeit mit ReSus Consult sagen

Unsere Bewertungen bei ProvenExpert geben Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit ReSus Consult unabhängig zu schildern. Damit entsteht ein transparenter Einblick in unsere Arbeitsweise, der über eine klassische Referenzliste hinausgeht.

Für uns ist besonders wichtig, daß dort beide Perspektiven sichtbar werden: Unternehmen berichten über die Suche und Besetzung ihrer Positionen, Kandidaten über ihre persönliche Begleitung im Bewerbungsprozeß.

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Sprechen Sie mit uns über Ihre Besetzung

Sie möchten eine Fach- oder Führungsposition besetzen und möchten wissen, welche Erfahrung wir in Ihrem Markt oder bei einer vergleichbaren Position mitbringen? Dann sprechen Sie mit uns.