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Technischer Außendienst Tiefbau – Kunststoffrohrsysteme (m/w/d) BW25014 at vertraulich
Unser Kunde ist ein mittelständisches und renommiertes Familienunternehmen für Rohrsysteme. Der im Tiefbau aktive Systemhersteller von Kunststoffprodukten hat seine Unternehmensbereiche
Strategischer Einkäufer – Fachhandel SHK (m/w/d) SHK25019 at vertraulich
Als führender Online-Fachhandel im SHK-Umfeld ist unser Kunde seit vielen Jahren als einer der aktiven Marktteilnehmer bekannt und bietet hier
Vertriebsleiter Tiefbau / SaaS (m/w/d) Bauinformationssysteme BW25021 at vertraulich
Unser Kunde ist der führende B2B Dienstleister im Bereich von Bauinformationen im Tiefbau. Mit einer starken Muttergesellschaft aus dem Bereich
Nicht nur der „War of Talent“ ist für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Insbesondere die Anzahl von Fehlbesetzungen (Bad Hires) verursacht für Unternehmen immense Kosten und sorgt für eine unnötige Personalfluktuation. Insbesondere im Bauwesen werden häufig falsche Personalentscheidungen getroffen. Durch den zum Teil hohen Spezialisierungsgrad achten Personalabteilungen verstärkt auf die Qualifikation. Aber auch andere Aspekte sind
Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. Vor einem Jahr konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen waren
Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da
