Technical Pre-Sales Manager Tiefbau Süd (m/w/d) BW19036 at Anonym
Unternehmen Unser Kunde ist ein deutschlandweit sowie auch international aktiver Spezialist aus der Rohrverbindungstechnik im Tiefbau. Sein breit gefächertes und
Senior Online-Marketing Manager (m/w/d) DB19037 at Anonym
Unternehmen Unser Kunde ist ein mittelständisches E-Commerce-Unternehmen, welches durch innovative Ansätze, Zielstrebigkeit und Fokussierung auf seinen Kernmärkte zu den Marktführern
Werkstattleiter Stahlbau (MB19031) at Anonym
Unternehmen Unser Kunde ist ein global agierendes und führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von Zugangslösungen für
Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im Bereich des Recruitings. Da ist es nicht verwunderlich, dass hier ein neuer Begriff erscheint: das “Digitale Recruiting”. Hiermit sind viele Aspekte in einem Wort zusammengefasst. Es geht sowohl um die Digitalisierung der Personalbeschaffung, als auch die
Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter und viele mehr) und nun auch bei der Vorauswahl von Bewerbern. Künstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt? Laut SAP News-Center ist “Künstliche Intelligenz […] der Überbegriff für Anwendungen, bei denen Maschinen menschenähnliche Intelligenzleistungen erbringen […]. Die
Es ist kein Geheimnis: Der Jobmarkt ist nicht mehr das was er einmal war. Früher suchten Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern aus. Heute ist es genau anders herum. Der Markt ist gesättigt und die Jobsuchenden haben die Auswahl. Meist ist es sogar so, dass die potenziellen Kandidaten bereits einen Arbeitsplatz haben und sich, ähnlich
Angenehme nicht bedrängende Ansprache bei sehr vertraulicher Behandlung der personenbezogenen Daten gepaart mit einer zeitnahen Bearbeitung sowie guten Feedbackgesprächen. Insgesamt eine professionelle und verbindliche Betreuung.
Kandidat Bauwesen – Tiefbau Zentraleinkauf
Sehr freundliche Kontaktaufnahme mit klarer Ausrichtung meiner Hotpoints. Zudem schnelle Vorstellung möglicher Firmen mit sehr guter Vorbereitung auf die ersten bzw. weiteren persönlichen Gespräche. Schlußendlich ein perfektes Ergebnis innerhalb kurzer Zeit.
Sehr gute Vernetzung in der Tiefbaubranche durch langjährige persönliche Tätigkeit in Handel und Industrie, daher grosses Kontaktpotenzial. Exakte Auswahl der Kandidaten mit hoher Übereinstimmung
zwischen Anforderungs- und Kandidatenprofil. Sehr gute Betreuung vor, während und nach den Bewerbergesprächen.Kunde Bauwesen – Vertriebsleiter Tiefbau Entsorgung (Regenwasserbewirtschaftung)
Herr Schnitzler von ReSus Consult verfügt über ein exzellentes Netzwerk in der Versorgung und bietet immer Kandidaten an, die vom Grunde her unseren Ansprüchen genügen. ReSus Consult kennt unsere Bedürfnisse wie kein Zweiter in der Branche und stellt uns deswegen ausnahmslos interessante Kandidaten vor. Die gemeinsame Arbeit basiert auf großem Vertrauen und befindet sich auch aufgrund der Kompetenz von Herr Schnitzler auf einem hohen Niveau.
Die Betreuung durch Herrn Schnitzler war sehr professionell und kooperativ. Ich habe mich jederzeit sehr gut betreut und beraten gefühlt. Durch seine Kontakte wurde mir der Wiedereinstieg in die Baubranche ermöglicht. Ich würde und werde Ihn weiterempfehlen! Vielen lieben Dank für Ihre Unterstützung.
Die Ansprache, das erste Interview, die Vorbereitung auf die Gespräche beim Kunden und die Betreuung während der gesamten Zeit waren geprägt von hoher Professionalität. Er verfügt über hervorragende Kontakte in der Branche und kümmert sich vorbildlich um die Zusammenführung von Kunde und Kandidat. Ich kann Herrn Schnitzler von ReSus Consult bestens empfehlen.
Ich kann Ihnen für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit in den letzten Jahren ein sehr weites Netzwerk an erfolgsversprechenden Kontakten für viele Aufgabenstellungen im Bereich Tiefbau attestieren; sie stellen ausnahmslos geeignete Kandidaten vor, deren Profil wir im Vorfeld individuell abstimmen. Sie sind sehr kompetent und vertrauenswürdig.
Ich wurde von Herrn Schnitzler vor der Bewerbung ausgezeichnet über die offene Stelle informiert. Die Bewerbung auf die neue Stelle ist mir dadurch sehr leichtgefallen, auch im Hinblick auf mein doch recht fortgeschrittenen Alters von 58 Jahren. Die gute Vorbereitung und der Einsatz von Herrn Schnitzler führte mich zu meinem neuen Arbeitsplatz.
