 |  |  |
(Ober)Bauleiter Erdbau / Tiefbau (m/w/d) BW26024 at vertraulich
Unser Kunde ist ein wachstumsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit Spezialisierung auf den schweren Erdbau für Windenergieprojekte. Das Unternehmen realisiert bundesweit anspruchsvolle
Niederlassungsleiter Vertrieb und Service (m/w/d) SHK26031 at vertraulich
Unser Kunde ist ein traditionsreicher und markenstarker Hersteller im Bereich der Wasseraufbereitung und zählt zu den renommierten Anbietern der Haus-
Niederlassungsleiter Ingenieurbüro Tiefbau (m/w/d) BW26026 at vertraulich
Unser Kunde ist ein überaus renommiertes Ingenieurbüro, das bundesweit anspruchsvolle Infrastrukturmaßnahmen plant und realisiert. Als Teil einer erfolgreichen Ingenieurgruppe verbindet
Personalplanung im Bauwesen ist keine Aufgabe, die man kurzfristig allein der Personalabteilung überlässt. Sie ist eine Kapazitätsentscheidung wie die Beschaffung von Gerät oder die Sicherung von Nachunternehmerleistung. Wer eine Oberbauleitung ein halbes Jahr nicht besetzt, verliert Bauleistung und nicht eine Planstelle. Sechs Punkte, die über die Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen im Bauwesen entscheiden Der Markt für
Als spezialisierte Personalberatung im Bauwesen besetzen wir Vertriebs- und Führungspositionen im Tiefbau, Hochbau, Ingenieurbau und Infrastrukturbau ebenso wie in der SHK-Gebäudetechnik. Wenn wir ein paar Jahre zurückblicken, werden wir feststellen, dass sich die Baubranche signifikant verändert hat. Was für die Veränderungen in der Branche selbst gilt, ist auch auf den Recruitingprozess im Baubereich zu projizieren.
Die deutsche Bauwirtschaft steht 2026 an einem Wendepunkt, allerdings an einem sehr ungleich verteilten. Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes rechnet für das Gesamtjahr mit einem realen Umsatzwachstum von 2,5 Prozent auf rund 178 Milliarden Euro, nach mehreren Jahren der Schwäche. Der Auftragseingang war bereits im Vorjahreszeitraum real um 7,2 Prozent gestiegen. Diese Zahlen beschreiben jedoch
