Im Bereich der SHK-Gebäudetechnik hat sich der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Unternehmen stehen nicht nur vor der Herausforderung, offene Positionen zeitnah zu besetzen, sondern müssen zugleich sicherstellen, dass neue Mitarbeitende fachlich, persönlich und kulturell zum Unternehmen passen. Besonders im Umfeld von technischer Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Wärmepumpen, Energieeffizienz und


