Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die
Die Baubranche in Deutschland boomt trotz der aktuell schwierigen Zeit weiterhin. Die Auftragsbücher sind voll, wenngleich man mit der nötigen Sensibilität in die Zukunft blickt. Die gute Auftragslage macht es weiterhin notwendig, dass eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig sind und gesucht werden. Unternehmen aus der Baubranche benötigen immer wieder Unterstützung bei der Suche
Die ReSus Consult GmbH (RSC) ist als Personalberatung der Experte im Recruiting „Bau“. Unsere Berater kommen aus diesen Bereichen, haben eigene Führungs- und Facherfahrungen in der Bauwirtschaft sammeln können. Mit aktiven Netzwerken in den relevanten Märkten, in den verschiedenen Kundensegmenten sowie in den Handels- und Industriebereichsunternehmen. Somit sind wir Ihr erster Ansprechpartner im Recruiting von Stellenangeboten oder Jobs im Bau;
Ein Lebenslauf ist nicht nur das persönliche Exposé, sondern auch der erste Kontaktpunkt für den möglichen neuen Arbeitgeber. Der berühmte erste Eindruck zählt auch hier. Wir erleben es hier bei ReSus immer wieder, dass Lebensläufe nicht optimal umgesetzt sind. Und da der erste Eindruck zählt, ein lückenloser Lebenslauf ohne viel Schnörkel wichtig ist, haben wir
Unternehmen, die im Baugewerbe tätig sind, haben bei der Mitarbeitersuche häufig ganz spezielle Anforderungen. Und trotz anhaltender Pandemie herrscht in der Branche weiterhin ein signifikanter Fachkräftemangel. Vielen Personalabteilungen in den Unternehmen fehlt es an einem aktiven, breiten Netzwerk und den erforderlichen Ressourcen, um über die verschiedensten Kanäle nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Eine auf das
Viele Führungskräfte sind talentiert, aber häufig eben auch gestresst und nicht selbstsicher genug, was ein Hinderungsgrund darstellt, um das Optimum aus sich herauszuholen. Hinzu kommt, dass ihr Führungsstil häufig nicht authentisch ist, was schlussendlich zu Energieverlust, Frustration oder sogar Burnout führen kann. Das sind einige Erkenntnisse aus der von Innermetrix durchgeführten Studie „Kann man glücklich
In Zeiten der Digitalisierung ist es für Arbeitnehmer so wichtig wie noch nie, einen sinnstiftenden Arbeitsplatz zu haben. Aber was genau macht eine Arbeit sinnstiftend? Wie wirkt sich das auf den Arbeitsalltag aus und wie können Unternehmen darauf reagieren? Cultural Fit – Was ist das überhaupt? Wörtlich aus dem Englischen übersetzt heißt Cultural Fit ‘kulturell
Top Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für Unternehmen heutzutage eine besondere Herausforderung. Insbesondere im Bauwesen herrscht, durch die zum Teil sehr spezialisierten Jobanforderungen, ein zum Teil signifikanter Mangel. Fehlbesetzungen kosten eine Menge Geld Jede Fehlbesetzung kostet ein Unternehmen sehr viel Geld. Häufig wird im Einstellungsprozess die Leistungseinschätzung eines Bewerbers zu eindimensional vollzogen. Gerade bei
Der stetig wachsende Fachkräftemangel sorgt für eine Vielzahl an offenen Stellen, die es zu besetzen gilt. WIE kann man nun als Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Fachkräfte und Auszubildende genau zu einem geraten? Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man eine Stellenausschreibung möglichst gestalten sollte und im Folgenden 8 Tipps für Sie zusammengestellt. Anspruch einer
Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur im
