Vertraulichkeit gilt in der Zusammenarbeit mit uns in beide Richtungen. Ebenso wie wir Unternehmen gegenüber diskret vorgehen, bleibt auch Ihre Anonymität als Kandidatin oder Kandidat geschützt, solange Sie nichts anderes wünschen. Unsere Datenschutzbestimmungen nach DSGVO gelten dabei für Sie in gleichem Maße wie für unsere Auftraggeber.

Ihre Identität wird nicht ungefragt weitergegeben. Ob und wann Sie sich einem Unternehmen gegenüber zu erkennen geben, entscheiden Sie selbst – losgelöst davon, wie der erste Kontakt zwischen uns zustande gekommen ist.

Sie entscheiden über den Zeitpunkt. Ihre Anonymität bleibt gewahrt, bis Sie selbst über die Offenlegung Ihrer Identität entscheiden – ohne Risiko für Ihren weiteren Bewerbungsprozeß.

So verläuft der Prozeß bis zur Offenlegung Ihrer Identität

Vom ersten Kontakt bis zu einem möglichen Jobangebot durchläuft jede Bewerbung bei uns die gleichen vier Phasen. In welchem Tempo Sie diese durchlaufen, bestimmen Sie mit.

Erstkontakt und Abstimmung
Nach der ersten Kontaktaufnahme – schriftlich, telefonisch oder persönlich – stimmen wir uns über Ihre beruflichen Vorstellungen und mögliche Vakanzen ab. Nach Zusendung Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und bitten Sie um Zustimmung zu unseren Datenschutzbestimmungen, bevor der Prozeß weitergeht.
Anonyme Vorstellung beim Unternehmen
In einem persönlichen Gespräch oder Interview klären wir Ihre Veränderungswünsche, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit. Ihr Werdegang wird dem Unternehmen zunächst in einem anonymen Kurzprofil vorgestellt – ohne Namen, mit unserer fachlichen Einschätzung zur Eignung.
Offenlegung auf Ihre Entscheidung
Zeigt das Unternehmen Interesse, nennen wir Ihnen die Spezifika der Firma. Erst dann entscheiden Sie, ob der Prozeß weitergeht. Möchten Sie nicht fortfahren, bleibt Ihre Anonymität gewahrt, und wir sagen dem Unternehmen ab.
Bewerberprofil und Erstgespräch
Setzen Sie den Prozeß fort, erstellen wir ein aussagekräftiges Bewerberprofil und geben Ihre Unterlagen – ohne Kontaktdaten – an das Unternehmen weiter. Anschließend koordinieren wir ein erstes, unverbindliches Gespräch.

Ihre Kontaktdaten geben wir erst bei ernsthaftem beiderseitigem Interesse weiter, etwa zur Vorbereitung eines Vertragsangebots, und fragen zuvor gesondert bei Ihnen nach.

Eine ausführlichere Schilderung dieses Ablaufs, ergänzt um weitere Praxisbeispiele, finden Sie in unserem Blogbeitrag Anonymität und Vertraulichkeit im professionellen Recruitment.

Anonymisierte Stellenanzeigen

Viele unserer Vakanzen schreiben wir anonym aus, etwa unter Angabe „führendes Unternehmen der Branche“ statt des tatsächlichen Firmennamens. Grund dafür ist, daß wir für unsere Auftraggeber häufig exklusiv und diskret tätig sind – unabhängig davon, ob Sie sich direkt auf eine Anzeige bewerben oder von uns angesprochen werden.

Datenschutz Ihrer Unterlagen

Kurzprofile und Bewerberprofile erhalten Unternehmen grundsätzlich ohne Ihre persönlichen Kontaktdaten.

Alle Kurzprofile sowie Bewerberprofile erhält das Unternehmen ohne Ihre persönlichen Kontaktdaten. Diese stellen wir erst zu Vertragszwecken zur Verfügung – rechtzeitig und nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung.

Unseren weiteren Umgang mit Ihren Daten regeln unsere Datenschutzerklärung sowie die Datenschutzbestimmung RSC.

Persönlichkeitsanalyse auf Wunsch

Für die passende Besetzung einer Position zählt mehr als die fachliche Qualifikation. Auf Wunsch bieten wir Ihnen eine international genormte, DSGVO-konforme Persönlichkeitsanalyse an, die Werte und persönliche Arbeitsweise ergänzend einordnet. Die Teilnahme ist freiwillig und wird gemeinsam mit Ihnen entschieden.

Häufige Fragen zur Anonymität

Erfährt das Unternehmen meinen Namen, bevor ich zustimme? Nein. Sie werden dem Unternehmen zunächst anonym vorgestellt; Ihr Name wird erst nach Ihrer Zustimmung genannt.

Kann ich den Prozeß jederzeit beenden? Ja, ohne Risiko für Sie. Bis zur Offenlegung Ihrer Identität bleibt Ihre Anonymität in jedem Fall gewahrt.

Werden meine Kontaktdaten weitergegeben? Nur zu Vertragszwecken, nach gesonderter Rückfrage und mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung.

Ist die Persönlichkeitsanalyse verpflichtend? Nein, die Teilnahme ist freiwillig und wird individuell mit Ihnen abgestimmt.

Sind Ihre Stellenanzeigen grundsätzlich anonym? Viele Vakanzen ja, insbesondere bei exklusiven Suchmandaten. Die genauen Details erfahren Sie im persönlichen Gespräch.

Sprechen Sie mit uns über Ihre nächste berufliche Herausforderung

Fragen zur Anonymität in Ihrem Bewerbungsprozeß beantworten wir gern im persönlichen Gespräch.

Wie wir umgekehrt die Vertraulichkeit gegenüber unseren Auftraggebern sicherstellen, lesen Sie auf der Seite Vertraulichkeit.

Ralf Schnitzler

Ralf Schnitzler
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
Email: schnitzler@resus-consult.de
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