Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es
Top Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für Unternehmen heutzutage eine besondere Herausforderung. Insbesondere im Bauwesen herrscht, durch die zum Teil sehr spezialisierten Jobanforderungen, ein zum Teil signifikanter Mangel. Primär in der aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeit, gilt es mehr denn je, die richtigen Kandidat:innen zu finden und den Recruitingprozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Als Bauleiter Abbruch hat man nicht nur einen sehr verantwortungsvollen, sondern auch vielseitigen Job. Wer wissen möchte, welche Aufgaben ein Bauleiter im Bereich Abbruch erfüllen muss, welche Ausbildung sinnvoll ist und darüber hinaus offene Stellen finden möchte, ist an dieser Stelle genau richtig. Aufgaben eines Bauleiters „Abbruch“ Die Aufgaben eines Bauleiters im Bereich Abbruch sind
Neujahres Special Bauwesen – wir präsentieren Ihnen einen Auszug von attraktiven Jobangeboten aus unserem Geschäftsbereich BAU. Unsere Kunden aus dem Bau – Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau – sind weiter ungebremst auf der Suche nach Spezialisten. Gerade jetzt wird der Fokus auf den richtigen Personalberater umso bedeutender. Bei uns sind Sie goldrichtig! Wir beschäftigen uns
Die Energiewende treibt nicht nur den technologischen Wandel voran, sondern beeinflusst auch die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Besonders betroffen ist die Branche der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK), die eine tragende Rolle bei der Umsetzung von Energieeffizienz- und Klimazielen spielt. Doch wie genau wirkt sich die Energiewende auf den Fachkräftebedarf in der SHK-Branche aus? Die
Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die
Liebe Freunde, Geschäftspartner, Kandidaten und Partner, das Jahr 2024 neigt sich dem Ende entgegen. Viele Projekte konnten wir in diesem Jahr erfolgreich mit Ihnen abschließen. Wir möchten uns ganz herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und unsere tolle Zusammenarbeit bei Ihnen recht herzlich bedanken! Wir sind weiter gewachsen, trotz Krise und schwieriger wirtschaftlicher Situation. Wir durften
Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht vor einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen durch Klimaschutz und Digitalisierung müssen sich SHK-Betriebe nicht nur durch technische Kompetenz, sondern auch durch ihre Attraktivität als Arbeitgeber auszeichnen. Doch welche Faktoren machen einen Betrieb in der Branche besonders attraktiv? Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, das
Die Baubranche ist traditionell eine Männerdomäne, doch es gibt zunehmend Bestrebungen, auch Frauen in dieser Branche stärker zu integrieren und die Diversität zu fördern. Dabei geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch um Innovation, neue Perspektiven und die nachhaltige Stärkung der Branche. Warum ist Diversität wichtig, welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen helfen, Frauen
Der Fachkräftemangel zieht sich auch durch die SHK-Branche. Qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist alles andere als leicht. Häufig fehlt es den Personalabteilungen an Ressourcen, um den Aufwand zu leisten, der notwendig ist, um die passenden Leute für eine Stelle in der SHK-Branche zu finden. Eine auf den SHK-
