Qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für viele Unternehmen zu einer strategischen Herausforderung geworden. Das gilt insbesondere für Branchen wie SHK, TGA und Bauwesen, in denen erfahrene Spezialisten und Führungspersönlichkeiten nur begrenzt verfügbar sind. Unternehmen stehen deshalb nicht nur vor der Frage, wie sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erreichen. Sie müssen auch möglichst zuverlässig
Im Bereich der SHK-Gebäudetechnik hat sich der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Unternehmen stehen nicht nur vor der Herausforderung, offene Positionen zeitnah zu besetzen, sondern müssen zugleich sicherstellen, dass neue Mitarbeitende fachlich, persönlich und kulturell zum Unternehmen passen. Besonders im Umfeld von technischer Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Wärmepumpen, Energieeffizienz und
Der Fachkräftemangel besteht weiterhin in der Baubranche. Auch im SHK-Bereich (Sanitär-, Heizung- und Klima) sieht es nicht anders aus und der Erfolg eines SHK-Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Angesichts des bestehenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Komplexität der Branche kann es jedoch schwierig sein, passende Talente zu gewinnen und
Der Fachkräftemangel zieht sich durch die gesamte Baubranche. Auch im SHK-Bereich sieht es nicht anders aus. Daher gilt es sich mehr denn je als Arbeitgeber für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu positionieren. Eine starke Arbeitgebermarke ist dabei kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können. Wie kann man
Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. Vor einem Jahr konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen waren
Die ISH ist die Weltleitmesse für Wasser, Wärme und Luft und findet in diesem Jahr vom 17. bis 21. März 2025 in Frankfurt am Main statt. Die ISH 2025 steht in diesem Jahr unter dem Motto „Lösungen für eine nachhaltige Zukunft“. Fünf Tage lang dreht sich auf der Weltleitmesse für Wasser, Wärme, Luft alles um
Die aktuellen Zahlen des DG Haustechnik zeigen deutlich: Das Jahr 2024 war für den Haustechnik-Großhandel eines der schwierigsten überhaupt. Erstmals verharrten alle Sortimentsbereiche über das gesamte Jahr hinweg im Minus. Das ist ein deutliches Signal für die gesamte Branche – doch welche Konsequenzen hat das für SHK-Unternehmer und ihre Mitarbeiter? Ein Blick auf die Zahlen
Die Energiewende treibt nicht nur den technologischen Wandel voran, sondern beeinflusst auch die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Besonders betroffen ist die Branche der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK), die eine tragende Rolle bei der Umsetzung von Energieeffizienz- und Klimazielen spielt. Doch wie genau wirkt sich die Energiewende auf den Fachkräftebedarf in der SHK-Branche aus? Die
Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht vor einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen durch Klimaschutz und Digitalisierung müssen sich SHK-Betriebe nicht nur durch technische Kompetenz, sondern auch durch ihre Attraktivität als Arbeitgeber auszeichnen. Doch welche Faktoren machen einen Betrieb in der Branche besonders attraktiv? Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, das
Der Fachkräftemangel zieht sich auch durch die SHK-Branche. Qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist alles andere als leicht. Häufig fehlt es den Personalabteilungen an Ressourcen, um den Aufwand zu leisten, der notwendig ist, um die passenden Leute für eine Stelle in der SHK-Branche zu finden. Eine auf den SHK-
