Headhunter im Tiefbau

Headhunter im Tiefbau – spezialisiert und mit Weitblick

Im Tiefbau herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Immer mehr Unternehmen suchen daher Unterstützung bei spezialisierten Headhuntern oder Personalberatungen. Der zeitliche Aufwand, der mittlerweile notwendig ist, um den richtigen Kollegen:in zu finden, hat in den letzten Jahren signifikant zugenommen. Eine Personalabteilung alleine ist häufig nicht in der Lage, in der Intensität und Breite nach passgenauen Kandidaten:innen zu suchen.

ReSus Consult ist einer der führenden Personalberatungen im Tiefbau. Wir sprechen potenzielle Kandidaten direkt an, egal ob im C-Level Management, Führungskräfte im mittleren Management, Fachkräfte oder Spezialisten. Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Unternehmen in der Branche, wissen wir, worauf es ankommt und welche Erwartungen wir erfüllen müssen. Unsere Personalberater arbeiten zielorientiert, effektiv und schnell. Im Regelfall besetzten wir die vakanten Stellen innerhalb von 4-6 Wochen.

Auf Basis des Anforderungsprofils suchen wir die Kandidaten über alle relevanten Kanäle. Wir sprechen die Kandidaten direkt an, gehen aber auch unkonventionelle Wege, um den richtigen Kandidaten:in zu finden. Neben langjähriger Erfahrung, einem gewissen Maß an Fingerspitzengefühl, verfügen unsere Berater über ein intensiv gepflegtes Netzwerk. Wir setzen Persönlichkeitsanalysen um, die noch mehr über die potentiellen Kandidaten aufzeigen und dabei helfen, die Stelle optimal zu besetzen.

Warum die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Headhunter für den Tiefbau sinnvoll ist?

Es gibt viele Vorteile, weshalb die Zusammenarbeit mit ReSus Consult zu empfehlen ist:

  • Sie erhalten einen festen Ansprechpartner im gesamten Beratungsprozess
  • Sie bekommen Zugriff auf unser spezialisiertes Netzwerk
  • Zielgenaue Abstimmung passender Kandidaten
  • Kandidatenvergleich
  • Beratung bis hin zur Einstellung
  • Unterstützung in der On-Boarding-Phase
  • Auf Wunsch Garantieleistung
  • Wir bieten Persönlichkeitsanalysen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden

Keine leeren Baustellen riskieren

Wenn die Suche nach dem richtigen Personal zu lange andauert, besteht die Gefahr, dass nicht nur Umsatz verloren geht, sondern ganze Baustellen darunter leiden, wenn Fach- und Führungspersonal nicht in ausreichendem Maße zur Verfügung steht. ReSus Consult schließt diese Lücke schnell und unbürokratisch.

Wir beraten Sie in allen Bereichen unserer HR Services mit absoluter Seriosität, Professionalität und Diskretion in einem partnerschaftlichen Verhältnis. Ob es sich dabei um Kundeninteressen Ihres Unternehmens oder um persönliche Motivationen von Bewerbern als Kandidaten handelt, beidseitige Interessenslagen finden bei uns ihre Wertschätzung.

Loyale Partnerschaften führen dann zum nachhaltigen Erfolg auf allen Seiten, diese Beratungskompetenz ist unser Anspruch und Ihr Kompetenzvorteil sich für uns zu entscheiden.

Leistungsfähigkeit

Überzeugen Sie sich bitte von unserer Leistungsfähigkeit im Bereich unserer Referenzen, welche auszugsweise natürlich aus Diskretionsgründen neutral dargestellt sind. Wir versichern Ihnen gern bei Mandatserteilung eine zeitnahe Durchführung und kommen schnell mit Terminvorschlägen direkt aktiv auf Sie zu.

Vorgehensweise unserer Headhunter im Tiefbau

Grundsätzlich kann man die Beratungsleistung in 5 unterschiedliche Phasen auch im zeitlichen Ablauf für Sie übersichtlich zusammenfassen:

Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)

Sie schildern uns Ihr fachliches und persönliches Anforderungsprofil und wir setzen
dies direkt in ein neutrales Stellenprofil nach Ihren Wünschen um

Identifikationsphase (ca. 2 Arbeitswochen)

Anhand des in Anzeigen veröffentlichten Stellenprofils kann die passgenaue Identifikation von geeigneten Kandidaten mittels Kandidatenpool, Recruitingtools sowie in persönlichen Netzwerken erfolgen.

Validierungsphase (ca. 1 Arbeitswoche)

Die identifizierten Kandidaten lernen wir in telefonischen oder persönlichen Interviews kennen und validieren diese dann zielgenau auf die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen

Kandidatenpräsentation (ca. 4-6 Wochen nach Beauftragung)

Die validierten Kandidaten werden Ihnen in Profilen von uns vorgestellt und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten.Eine Terminvereinbarung zur Erstpräsentation erfolgt in der Regel bis 6 Wochen nach
Briefing, so dass wir uns bereits zu Beginn einen Präsentationstag freihalten können.

Beratungsphase (zwischen Präsentation und Folgetermin)

Nach der Erstpräsentation unterstützen wir Sie weiter und beraten Sie sowie die Kandidaten erfolgreich bis hin zum Folgetermin und zur möglichen Einstellung des Kandidaten.

Mit Persönlichkeitsanaylse Fehlbesetzungen minimieren

Wer einen möglichst passgenauen Kandidaten:in für die vakante Stelle finden möchte, sollte nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten achten, sondern möglichst weitere Eigenschaften in den Entscheidungsprozess mitnehmen. Aus diesem Grund werden immer häufiger auch personaldiagnostische Maßnahmen im Rahmen von Neubesetzungen eingesetzt. Was sind konkret die Vorteile:

  • Bewerber können sich ein umfangreicheres Bild machen und sehen, welche Erwartungen an sie gestellt werden bzw. was sie selbst zu leisten im Stande sind (Job-Fit)
  • Personaldiagnostische Analysen zeigen dem Bewerber aber auch, wie wichtig die Neubesetzung für das Unternehmen ist
  • Als Unternehmer bekommen sie ein viel besseres Verständnis für den Menschen und künftigen Kollegen. Dies hilft auch für die weitere Zusammenarbeit extrem, da man gezielt auch personalentwickelnde Maßnahmen besser abstimmen kann.

Ihr Ansprechpartner für den Tiefbau

Ralf Schnitzler
Geschäftsführer & Berater Bau
Telefon: +49.2241.240922-55
Email: schnitzler(@)resus-consult.de

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