Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiges Werkzeug, damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser kennenlernen. Sollte ein Kandidat zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden, erfüllt dieser schon mal die fachlichen Qualifikationen. Nun kommt es auf die Soft Skills an und ob der potenziell neue Kollege auch zum Unternemen bzw. in das Team passt. Darf man als Bewerber selbst
Zur Zeit dreht sich alles um ein Thema: Die globale Pandemie Covid-19. Wir haben uns durch Corona nicht vom Kurs abbringen lassen – im Gegenteil! ReSus Consult arbeitet papierlos und digital. In der jetzigen Situation profitieren wir sehr davon, können unseren Kunden den gewohnt professionellen und schnellen Service bieten. Wenn gewünscht auch in virtuellen Konferenzräumen
Das Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Mit den neuen Medien ist das Auffinden neuer Mitarbeiter auf der einen Seite komplexer, aber auch effektiver geworden. Wer früher Top-Leute gesucht hat, musst völlig andere Mittel und Wege einschlagen als das heutzutage der Fall ist. Die zunehmende Technologisierung, weniger Streuverlust bei Suche machen es
Der War of Talents zwingt Personalentscheider sich immer häufiger mit alternativen Recruiting-Kanälen zu beschäftigen. Google Jobs ist ein wichtiger Kanal geworden, um Reichweite für die eigene Stellenanzeige zu generieren. Social Recruiting wird immer wichtiger, da potenzielle Bewerber sich mehr denn je in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. aufhalten. Bei all den
Wiederum rechtzeitig vor Beginn der Ostertage möchten wir Ihnen in diesen sensiblen Zeiten viel Gesundheit wünschen, das Wichtigste in dieser verdrehten Welt momentan … Wir sagen Danke – Corona Krise bringt Veränderungen Wir bedanken uns bei allen Kunden und Kandidaten für deren Verständnis, dass koordinierte Abläufe den äußeren Umständen angepasst werden müssen. In den Zeiten
Trotz Krisenzeiten stehen die Zeichen auf Expansion bei der ReSus Consult GmbH. Wir möchten hiermit als Ihr verlässlicher Partner – besonders in der Fokussierung des Geschäftsfeldes Bauwesen – ein weiteres Signal für die Zeit danach senden. Das Thema Recruiting in und nach der Corona-Krise wird ein beständig wichtiges Thema für uns Alle bleiben. Andreas Dohrmann
Das Corona Virus hat die Wirtschaft und die Bevölkerung fest im Griff. Insbesondere in der jetzigen Krise gilt es einen kühlen Kopf zu bewahren und das eigene Unternehmen auf Kurs zu halten. Der Blick in die Zukunft darf dabei keineswegs auf der Strecke bleiben. Gut möglich, dass sich gesamte Industrien schneller disruptieren müssen als ursprünglich
Unser Name hat bei dem ein oder anderen vielleicht bereits für Verwirrung gesorgt. Warum ReSus? Und was genau bedeutet das eigentlich? Im folgenden Artikel möchten wir diese Fragen gern beantworten. Nachhaltigkeit im Firmennamen von ReSus integriert Unser Name setzt sich aus folgenden Bestandteilen zusammen: “Re” für “Retinität” (deutsch) “Sus” für “sustineri” (latein) Beide Begriffe bedeuten
Seit einiger Zeit begegnen uns Abkürzungen, bzw. Akronyme wie CEO, CIO, CFO oder eben CDO immer wieder auf dem Arbeitsmarkt. Heute wollen wir uns die Aufgaben eines CDO ausführlicher anschauen bzw. klären, welchen Mehrwert er einem Unternehmen bringt – insbesondere, wenn dieses aus der “old economy” heraus kommt. CDO – Begriffsbestimmung CDO steht für Chief
Schon seit einiger Zeit wissen wir, dass der Arbeitsmarkt sich in Richtung Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Nun gliedert sich hier eine neue Generation an Arbeitnehmern ein – die Generation Z. Welche Auswirkungen dies nun auf den Arbeitsmarkt hat und wie sich dies auf das Recruiting auswirken wird, durchleuchten wir in diesem Artikel etwas ausführlicher. Generation Z
