Wer im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellt, zeigt Interesse und prüft gleichzeitig, ob Stelle und Arbeitgeber wirklich passen. Dieser Beitrag stellt 12 Fragen vor, geordnet nach vier Themen: Aufgaben, Team, Entwicklung und Rahmenbedingungen. Zu jeder Frage findest du einen Formulierungsvorschlag und einen Hinweis, worauf du in der Antwort achten kannst. Am Ende stehen No-Gos und häufige
Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits in vielen Lebensbereichen, etwa bei Sprachassistenten wie Siri oder Alexa, bei der Bilderkennung, bei automatischen Filtern oder beim Erstellen von Texten mit Tools wie ChatGPT. Auch im Recruiting spielt KI eine immer größere Rolle. KI im Recruiting bedeutet, dass Software Aufgaben der Personalsuche übernimmt oder unterstützt: Bewerbungen sichten, Kandidaten
Unsere Einordnung von ReSus Consult für das Geschäftsfeld Bau, von Tiefbau über Hochbau und Ingenieurbau bis Infrastrukturbau sowie Baumaschinen: was 360-Grad-Recruiting hier tatsächlich bedeutet, und warum wir den Vollkreis nicht in Grad, sondern in Gon messen. Split Desk oder Full Desk: Beide Begriffe beschreiben, wie weit die Verantwortung einer Beratung reicht. Im Split-Desk-Modell, dem klassischen
Personalplanung im Bauwesen ist keine Aufgabe, die man kurzfristig allein der Personalabteilung überlässt. Sie ist eine Kapazitätsentscheidung wie die Beschaffung von Gerät oder die Sicherung von Nachunternehmerleistung. Wer eine Oberbauleitung ein halbes Jahr nicht besetzt, verliert Bauleistung und nicht eine Planstelle. Sechs Punkte, die über die Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen im Bauwesen entscheiden Der Markt für
Die deutsche Bauwirtschaft steht 2026 an einem Wendepunkt, allerdings an einem sehr ungleich verteilten. Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes rechnet für das Gesamtjahr mit einem realen Umsatzwachstum von 2,5 Prozent auf rund 178 Milliarden Euro, nach mehreren Jahren der Schwäche. Der Auftragseingang war bereits im Vorjahreszeitraum real um 7,2 Prozent gestiegen. Diese Zahlen beschreiben jedoch
Wer gute Kandidaten finden will, braucht mehr als eine Datenbank und ein Stellenportal. Es braucht Menschen, die verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert – methodisch präzise, kommunikativ stark und mit echtem Gespür für Passung. Genau das bringt Özlem Paluschinski mit. Neues Gesicht, neue Stärke: Özlem Paluschinski verstärkt das Recruiting bei ReSus Consult GmbH Seit April 2026
Die ReSus Consult GmbH erweitert ihr Partnerteam im Executive Search: Künftig verantwortet Heiko Leihbecher, MBA, die Geschäftsfelder SHK (Sanitär, Heizung, Klima, TGA) sowie Maschinenbau. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bau- und Industriebranche bringt er umfassende Management-, Vertriebs- und Führungskompetenz in die Personalberatung ein. Ziel ist es, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die
Jahresrückblick 2025: Gemeinsam gewachsen, neu formiert und bereit für die Zukunft! Ein ereignisreiches Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu. Wenn wir heute auf die vergangenen zwölf Monate zurückblicken, tun wir dies mit großer Dankbarkeit und Stolz auf das gemeinsam Erreichte. Ein Jahr des Wandels und der Stärke Trotz einer wirtschaftlich anspruchsvollen Gesamtlage konnten wir
Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik (auch: Persönlichkeitsanalyse) kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur
