Liebe Freunde, Geschäftspartner, Kandidaten und alle weiteren Partner, das Jahr 2022 war sicherlich ein überaus herausforderndes und schwieriges Jahr. Die Pandemiethemen sowie die geopolitische Zeitwende hat uns alle vor viele neue Herausforderungen gestellt. Dank Ihnen blicken wir als Team ReSus Consult auf ein wiederum aussergewöhnliches und erfolgreiches Jahr zurück. Neben unseren vielen erfolgreichen Projekten, konnten
Wir möchten Ihnen auch noch vor den Feiertagen einen Auszug unsere neuesten TOP Kandidaten unseres Geschäftsbereiches Bau vorstellen. Unser aktives Netzwerk in die Bauwirtschaft als Ihr Consultant ermöglicht es uns, Ihnen hochkompetente und berufserfahrene Kandidaten vorzuschlagen. Die spezifische Fachkompetenz sowie geografische Vertriebskompetenz besprechen wir gern gemeinsam, einen ersten Überblick erhalten Sie hier: TOP Kandidaten im
Der stetig wachsende Fachkräftemangel sorgt für eine Vielzahl an offenen Stellen, die es zu besetzen gilt. WIE kann man nun als Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Fachkräfte und Auszubildende genau zu einem geraten? Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man eine Stellenausschreibung möglichst gestalten sollte und im Folgenden 8 Tipps für Sie zusammengestellt. Anspruch einer
Weihnachten steht vor der Tür und das Jahr neigt sich wieder bald dem Ende zu! Daher möchten wir Ihnen noch brandneue und aktuelle Vakanzen vor den Feiertagen als Weihnachtspräsente gezielt vorstellen. Unsere Kunden aus der Bauwirtschaft, aus dem Bau (Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Ingenieurbau) sowie der SHK Gebäudetechnik sind weiter ungebremst auf der Suche nach Spezialisten.
Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiges Werkzeug, damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser kennenlernen. Sollte ein Kandidat zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden, erfüllt dieser schon mal die fachlichen Qualifikationen. Nun kommt es auf die Soft Skills an und ob die potenzielle Kollegin oder der Kollege auch zum Unternehmen bzw. in das Team passt. Darf man als
Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur im
Der erste Eindruck zählt. Daher ist es wichtig, das sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer optimal vorbereiten und präsentieren. Als potenzieller Arbeitgeber sollte man sich von der besten Seite zeigen. Ein unangemessenes Auftreten und beispielsweise langweilige Fragen sind zu vermeiden. Übersicht einiger Faux-Pas Es gibt unzählig viele Tipps und Tricks, wie man sich als Bewerber
Die Arbeitnehmersuche ist, je nach Branche, ein sehr komplexer Prozess geworden. Einfach nur eine Stellenanzeige aufgeben, die Bewerber sichten und dann den besten der Kandidaten mit einem Vertrag ausstatten – das funktioniert so längst nicht mehr. Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im
Bunte Jobangebote pünktlich zum Osterfest 2022 Der Frühling ist endlich da! Vielleicht der richtige Zeitpunkt, um über eine berufliche Veränderung nachzudenken! Unsere Kunden aus der Bauwirtschaft, aus dem Bau (Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Ingenieurbau) sind auch in diesem Jahr weiter auf der Suche nach Spezialisten. Gerade jetzt wird die Fokussierung auf den richtigen Personalberater umso bedeutender.
Die SHK Branche verzeichnet weiterhin „Rückenwind“ in puncto Auftragseingang. Stark beeinflusst wird dieser Trend zum einen durch die niedrigen Zinsen aber auch dem „Renovierungsstau“, der sich in den letzten Jahren aufgebaut hat. Erschwerend kommen hierzu die aktuelle Liefersituation sowie die dramatische Preisentwicklung, wo das Ende leider wohl noch nicht erreicht ist. Das Thema „Fachkräftemangel“ ist
