Digitales Recruiting – Arbeitnehmersuche in neuer Generation

Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im Bereich des Recruitings. Da ist es nicht verwunderlich, dass hier ein neuer Begriff erscheint: das “Digitale Recruiting”. Hiermit sind viele Aspekte in einem Wort zusammengefasst. Es geht sowohl um die Digitalisierung der Personalbeschaffung, als auch die

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Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter und viele mehr) und nun auch bei der Vorauswahl von Bewerbern. Künstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt? Laut SAP News-Center ist “Künstliche Intelligenz […] der Überbegriff für Anwendungen, bei denen Maschinen menschenähnliche Intelligenzleistungen erbringen […]. Die

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Recruiting als Vertrieb

Es ist kein Geheimnis: Der Jobmarkt ist nicht mehr das was er einmal war. Früher suchten Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern aus. Heute ist es genau anders herum. Der Markt ist gesättigt und die Jobsuchenden haben die Auswahl. Meist ist es sogar so, dass die potenziellen Kandidaten bereits einen Arbeitsplatz haben und sich, ähnlich

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Osterspecial 2019 – Vakante Stellenangebote im Bauwesen

Rechtzeitig vor Beginn der Osterferien möchten wir Ihnen unsere vakanten Stellenangebote im Geschäftsbereich des Bauwesens noch einmal übersichtlich darstellen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und senden Sie uns gern in diesem oder in anderen Fällen Ihre Unterlagen doch unter bewerbung@resus-consult.de einfach zu. Hier unsere Vakanzen im April 2019 Vakanzen im Hochbau Oberbauleiter Hochbau, Köln

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Anonymität und Vertraulichkeit im professionellen Recruitment

Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert, ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die Einhaltung

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Personalberater Rhein-Sieg-Kreis und Umgebung

Die ReSus Consult GmbH Personalberatung ist deutschlandweit aktiv. Besonders viele Mandate hat das Unternehmen im Rhein-Sieg-Kreis die Regionen Köln, Bonn, den Rhein-Bergischen Kreis und Bergisch Gladbach. In diesen Gebieten gilt ReSus Consult durch Ihr umfangreiches Angebot der modernen Personalberatung als kompetenter Ansprechpartner. Mit gutem und modernen Recruiting beraten wir aktiv bundesweit Unternehmen und besitzen dafür

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Recruiting in der Bauwirtschaft

Die ReSus Consult GmbH (RSC) ist als Personalberatungsunternehmen der Experte im Recruiting in spezialisierten und komplexen Fachgebieten, explizit in dem Bereich der Bauwirtschaft. Unsere Berater kommen aus diesen Bereichen, haben eigne Führungs- und Facherfahrungen in der Bauwirtschaft sammeln können. Mit aktiven Netzwerken in den relevanten Märkten, in den verschiedenen Kundensegmenten sowie in den Handels- und Industriebereichsunternehmen. Somit sind wir Ihr erster Ansprechpartner im Recruiting

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DSGVO in aller Mund

Datenschutz bei RSC Das Thema Datenschutz beschäftigt uns als Team der ReSus Consult GmbH tagtäglich, da wir mit Ihnen als Kunden wie auch einer Vielzahl von Bewerbern permanent in Kontakt stehen. Daher haben wir uns auch die Mühe gemacht, neben der allgemeinen Datenschutzerklärung unseres Unternehmens ganz spezifisch auf die Personalberatung einzugehen und Ihnen alle Fragen hierzu

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Herzlich Willkommen bei RSC

Neue Internetpräsenz der ReSus Consult Moderne Personalberatung in einem neuen Erscheinungsbild. Das Ihnen bekannte Team der ReSus Consult möchte Ihnen einige neue Funktionen präsentieren um unseren gemeinsamen Erfolg fortzusetzen. Wir haben unsere Internetpräsenz bearbeitet und können viele neue Features vorstellen, die Ihnen als Unternehmen wie aber auch aus Kandidat zusätzlich Vorteile in der Zusammenarbeit bieten.

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