Corona Recruiting

ReSus Consult trotzt der Corona Krise und arbeitet Dank modernster Technologien und Tools uneingeschränkt weiter für Sie

Das Corona Virus hat die Wirtschaft und die Bevölkerung fest im Griff. Insbesondere in der jetzigen Krise gilt es einen kühlen Kopf zu bewahren und das eigene Unternehmen auf Kurs zu halten. Der Blick in die Zukunft darf dabei keineswegs auf der Strecke bleiben. Gut möglich, dass sich gesamte Industrien schneller disruptieren müssen als ursprünglich vermutet. Unternehmen, die sich digital aufgestellt haben, profitieren besonders jetzt in der Krise davon. Denn in der jetzigen Phase ist es wichtig und notwendig, den privaten sowie unternehmerischen Alltag besonnen und achtsam zu gestalten.

ReSus Consult ist bestens digital aufgestellt. Unsere Mitarbeiter können jederzeit Home Office betreiben und autark sowie ortsunabhängig arbeiten. Aber auch sonst haben wir in den letzten Monaten die Grundlagen geschaffen, damit wir nicht nur in der Krise, sondern auch sonst mit größtmöglicher Flexibilität und Qualität arbeiten können. Wir haben datenkonforme Cloud-Lösungen und Kommunikationstools im Einsatz. Wir führen Bewerbergespräche, wenn es sein muss, via Video-Call und können bei Bedarf diese Tools sogar unseren Kunden zur Verfügung stellen. Auch sonst arbeiten wir weitestgehend papierlos und haben unsere Arbeit modernen Bedingungen und Anforderungen angepasst.

Der Recruitingprozess muss weitergehen – auch in der Krise

Der Recruitingprozess darf auch in Zeiten von Corona nicht ins Stoppen geraten. Auch wenn in vielen Unternehmen, der direkte Kontakt nur sehr eingeschränkt erfolgen darf oder Mitarbeiter sogar aufgerufen sind, von zu Hause zu arbeiten. ReSus Consult hat die eigene Arbeit, den aktuellen Bedingungen angepasst und bietet seinen Kunden alternative Lösungen, damit der Recruitingprozess nicht ins Stoppen gerät. In der Krise wird vieles hinterfragt. Wichtig ist, die Phase nach der Krise nicht zu vergessen und die wichtigen Investitionen weiterhin im Blick zu halten. Denn eine Krise bietet auch Chancen und Möglichkeiten, gestärkt aus dieser hervorzugehen.

So arbeiten wir bei ReSus Consult

All unsere Mitarbeiter haben die Option vom Home Office aus zu arbeiten. Nur noch wichtige und notwendige Termine vor Ort werden aktuell wegen des Corona Virus wahrgenommen. Um den Recruitingprozess auf höchstem Niveau weiter gewährleisten zu können, arbeiten wir mit unterschiedlichen Tools. So kann es beispielsweise sein, dass wir einen Video-Call umsetzen, damit wir den Bewerber Face-to-Face sehen und sein Auftreten, seine Gesten und Reaktionen mit in unsere finale Bewertung einfließen lassen können. Eben fast so, wie bei einem real stattfindenden Erstgespräch zwischen potenziellem Mitarbeiter und uns als Recruiter.

In Abstimmung mit einigen Kunden und für den so häufig wichtigen ersten Eindruck, lassen wir auf Wunsch ein Kurzvideo vom Bewerber erstellen. Ganz simpel über sein Handy soll sich dieser dann vorstellen und 1-2 erste Fragen beantworten. Wir koordinieren die Videoaufnahme und setzen um und nehmen dem Kunden Arbeit ab. Über diesen Weg bekommt der Kunde selbst einen ersten Eindruck und zusammen, mit den zuvor gewonnen Erkenntnissen aus dem Gespräch mit uns, kann dann gezielt die finale Gesprächsrunde – ob vor Ort oder als virtuelles Vorstellungsgespräch geplant werden. Die Umsetzung ist super simpel und auch ein virtuelles Vorstellungsgespräch könnte theoretisch via Smartphone oder Tablet umgesetzt werden. Auch ohne technische Vorkenntnisse. Wir von Resus Consult sind jedenfalls flexibel und können über jegliches Devices ein solches Meeting initiieren.

Virtuelle Conference Recruiting

Beispiel Video-Chat

Unsere Recruitingwerkzeuge- und Datenbanken sind ebenfalls auch datenschutzkonform und flexibel einsetzbar. All unsere Prozess sind optimiert und führen letztlich dazu, dass wir schnell und flexibel unserer Arbeit nachgehen können.

Moderne Marketing- und Vertriebskanäle helfen bei der gezielten Suche

Wir suchen über alle relevanten Kanäle nach potenziellen Bewerbern. Ein wichtiger Kanal sind die verschiedenen Online-Marketing Kanäle. Je nach Alter, Interessen und Anforderungen, schalten wir gezielt Werbung in den diversen Social Media Kanälen, bei Google und anderen relevanten Kanälen. Zusammen mit den übrigen Recruitingwerkzeugen greifen wir so auf eine breite Basis potenzieller Bewerber zu. Die neuen Medien bieten hier extrem vielseitige Targeting-Opportunities, sodass wir keinen relevanten Kanal auslassen, um nicht wirklich den besten Kandidaten für die Vakanz zu finden.

Die Zukunft weiter planen

Mitarbeiter, die heute eingestellt werden, helfen dabei, die Zukunft des Unternehmens weiter sicherzustellen. Häufig spricht man mit Bewerbern, die erst in drei oder sechs Monaten das neue Unternehmen unterstützen können. Daher ist es auch in Zeiten von Corona wichtig, die Zukunft weiter zu planen und zu entwickeln.

ReSus Consult unterstützt gerne, berät und hilft dabei, die besten Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Sprechen Sie uns an und lassen Sie sich nicht von Corona abbringen – es gibt zum Glück sinnvolle Alternativen.

Das gesamte Team von ReSus Consult wünscht den Geschäftspartnern, Kandidaten und Freunden sowie Familien
weiterhin stetige Gesundheit, wir bleiben für Alle in und nach der Kriese erreichbar.
Viel Glück und Erfolg uns Allen 🙂

 

Allgemeines, Personalberatung

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