SHK Personalberatung

Neue Wege bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bereich SHK nutzen

Die Suche nach neuen und kompetenten Mitarbeitern ist eine echte Herausforderung.

„Wir suchen neue Mitarbeiter, uns fehlt aber die Zeit, um den richtigen Kollegen für unser Team zu finden“

Solche oder ähnliche Aussagen hören wir bei ReSus Consult sehr häufig. Unternehmen aus dem SHK-Bereich (Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Klimabranche) stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden.

Der SHK Markt hat sich gewandelt

Vor ein paar Jahren lag die Herausforderung darin, aus einer Vielzahl von Bewerber einfach nur den Kandidaten zu filtern, der die Anforderungen am besten erfüllte. Heutzutage befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt und SHK Unternehmen können sich glücklich schätzen, überhaupt qualifizierte Bewerber zu erhalten. Die Zahl der offenen Stellen ist seit Jahren höher als die Anzahl an Fachkräften.

Um das weitere positive Wirtschaftswachstum sicherzustellen, gilt es als Verantwortlicher eines SHK Unternehmens, ein professionelles oder gar hochkarätiges Team aufzubauen und den Erfolg nachhaltig zu sichern.

Mehr Vielfalt bei der Stellensuche ist gefragt

Um überhaupt einen angemessenen Pool an Fach- und Führungskräften im SHK Bereich aufzubauen, ist es notwendig, in den unterschiedlichsten Kanälen nach neuen Kollegen zu suchen. Personalberatungen, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben, verfügen im besten Fall nicht nur über ein herausragend großes Netzwerk, sondern suchen mit ihrem Spezialwissen auch gezielt in anderen Kanälen. ReSus Consult ist eine Personalberatung, die sich auf den SHK Bereich spezialisiert hat und mit einem großen Netzwerk sowie viel Erfahrung am Markt aktiv ist.

Warum eine Personalberatung aus dem SHK Bereich unterstützen kann?

Manche Firmenchefs stehen einer Zusammenarbeit mit Personalberatungen zunächst eher skeptisch gegenüber. Wir hören häufig Aussagen wie:

  • „Wir haben eine eigene HR Abteilung und benötigen keine Unterstützung“
  • „Personalberater liefern uns auch keine anderen und besser passenden Kandidaten“
  • „Unsere Erfahrungen mit Personalberatungen waren nicht gut bisher“
  • „Personalberatungen kosten zu viel, da suchen wir lieber selbst“

Eine Personalberatung kann dann unterstützend sinnvoll sein, wenn man im eigenen Unternehmen nicht die volle Aufmerksamkeit auf den Recruitingprozess legen kann und sicherstellen möchte, auch tatsächlich den besten Mitarbeiter für die vakante Stelle zu finden. Insbesondere eine im SHK Bereich spezialisierte Personalberatung kann viel exakter und breiter Suchen als eine Personalabteilung. Zumal meist fachspezifische Kenntnisse und ein breites Netzwerk fehlen.

Spezialisierte Personalberatung arbeitet auf Augenhöhe mit Unternehmen und Kandidaten

  • Reine Stellenanzeigen schalten reicht längst nicht mehr aus
    Das reine Schalten einer Stellenanzeige ist bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation im SHK Bereich längst nicht mehr zielführend. Viele Fach- und Führungskräfte sind in einem festen Arbeitsverhältnis. Ein großes Netzwerk, die aktive Ansprache in Kombination mit weiteren Kanälen (z.b. Social- und Businessnetworks) sind Grundvoraussetzung für die breite Suche nach den Top-Mitarbeitern. Hinzu kommt: Einige Unternehmen pflegen ein freundschaftliches Verhältnis mit dem Wettbewerber und so würde ein Abwerben gar nicht erst in Frage kommen. Der Weg in neue Medien, wie Facebook, Instagram, aber auch die Business Netzwerke wie LinkedIn und Xing, sind wichtige Werkzeuge, um gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen. Wer gezielt in den Social Networks und Business Plattformen Kandidaten finden möchte, muss Online-Marketingkampagnen umsetzen und gezielt nach bestimmten Kriterien (Targeting) die potenziellen Kandidaten ansprechen. Das Zusammenspiel mehrerer Akquisekanäle ist letztlich das Erfolgsgeheimnis und Grundlage für eine erfolgreiche Suche nach dem passgenauen Kandidaten. Hinzu kommt die Kommunikation auf Augenhöhe, die den Einstieg erleichtert und bei vielen Personalentscheidern in den Unternehmen nicht gegeben ist.
  • Zeit ist Geld
    Der Fachkräftemangel kann letztlich dazu führen, dass Stellen längere Zeit nicht besetzt werden oder aber die falschen Mitarbeiter eingestellt werden. Beides kostet Geld. Häufig gibt es Bedarf an Führungskräften und Managern im SHK Bereich, die sehr spezielle Skills und Erfahrung erfordern. Eine HR Abteilung hat meist nicht das Netzwerk und eine Personalberatung kann den Suchprozess fokussiert anstoßen und mit entsprechenden Fach- und Branchenkenntnissen effektiv umsetzen.
  • Spezialisierung statt Generalisierung ist gefragt
    Es gibt sicherlich einige schwarze Schafe am Markt. Eine seriöse Personalberatung besitzt eine Kernkompetenz, die sich vom Wettbewerb eindeutig differenziert und darüber hinaus der Personalabteilung eine Unterstützung bietet, die man so im Unternehmen nicht abbilden könnte. Vielen Personalentscheidern fehlt die Fachkompetenz, die Erfahrung, das Netzwerk und das Know How.

Win-Win Situation für Unternehmen und Personalberatung

Wenn die HR-Abteilung es schafft, die Zusammenarbeit mit einer Personalabteilung nicht als Konkurrent zu betrachten, sondern als partnerschaftliches Miteinander, dann kann die effektive und schnelle Suche nach Fach- und Führungskräften aus dem SHK Bereich auch gezielt umgesetzt werden.

Executive Search in der SHK Branche

Beim Executive Search begleiten wir als Personalabteilung ein SHK-Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses. Dabei geht es um die gezielte Besetzung von Fachspezialisten und Führungspositionen. Unser Kunde wird in diesem Prozess exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung.

Neben der Direktansprache werden im Executive Search bei uns folgende Sonderleistungen umgesetzt:

  • Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)
    Hier werden zusätzlich Ausschlusskriterien, Sperrvermerke und ähnliches gemeinsam mit Ihnen definiert und abgestimmt.
  • Identifikationsphase
    Der Identifikation vorgeschaltet ist eine branchenspezifische Marktanalyse um Kandidaten außerhalb des aktiven Bewerbermarktes zu lokalisieren.
  • Direktansprache
    Aktive Direktansprache der identifizierten Kandidaten in diskreter und professioneller Art und Weise.
  • Validierungsphase
    In der Validierung empfehlen wir ausschließlich persönliche Interviewphasen und bewerten diese dann direkt für Sie.
  • Kandidatenpräsentation
    Die geeignetsten und besten Kandidaten empfehlen wir Ihnen zu einer Kandidatenpräsentation.
  • Beratungsphase (zwischen Präsentation und Einstellung)
    Wir beraten Sie und die Kandidaten überaus aktiv bis hin zur Einstellung Ihres Wunschkandidaten.

Weitere Vorteile im Direct & Executive Search

• Ansprache von Führungskräften und Spezialisten
• Inaktive Bewerber werden lokalisiert
• Zugriff auf High Professionals sowie Talents
• Wunschpersonen können neutral und diskret angesprochen werden
• Hohe Besetzungsquote durch individuelle Netzwerke

Executive Search ist mittlerweile in der Industrie, im Großhandel als auch im Handwerk sehr verbreitet. Sie suchen Fach- und Führungskräfte? Dann sprechen Sie uns an und wir beraten Sie gerne. Andreas Dohrmann mit seinem Team ist unser erfahrener Partner im SHK Bereich.

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