Die ReSus Consult GmbH erweitert ihr Partnerteam im Executive Search: Künftig verantwortet Heiko Leihbecher, MBA, die Geschäftsfelder SHK (Sanitär, Heizung, Klima, TGA) sowie Maschinenbau. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bau- und Industriebranche bringt er umfassende Management-, Vertriebs- und Führungskompetenz in die Personalberatung ein. Ziel ist es, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Im Recruitingprozess werden häufig viele Maßnahmen getroffen, um den potenziellen Bewerber so gut es geht, kennenzulernen. Fachlich passt es häufig, aber die anderen Skills und Wertevorstellungen sind nicht immer kompatibel. Aus diesem Grund wird immer häufiger auf personaldiagnostische Maßnahmen gesetzt, um den Bewerber noch besser zu verstehen und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Insbesondere im Bauwesen haben
Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – sie ist zu einem wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und strategischen Erfolgsfaktor geworden. Während ökologische Verantwortung in Produktion, Lieferketten und Energiepolitik seit Jahren auf der Agenda steht, gewinnt Nachhaltigkeit zunehmend auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM) an Relevanz.Insbesondere unter dem Einfluss von ESG-Richtlinien (Environmental, Social, Governance), CSRD-Berichtspflichten und
Der Fachkräftemangel zieht sich durch die gesamte Baubranche. Auch im SHK-Bereich sieht es nicht anders aus. Daher gilt es sich mehr denn je als Arbeitgeber für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu positionieren. Eine starke Arbeitgebermarke ist dabei kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können. Wie kann man
Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. Vor einem Jahr konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen waren
Grundsätzlich ist es nicht leicht, Nachfolgeregelungen für Führungskräfte oder Top-Performer zu finden. Wer aus Altersgründen oder anderen Gründen aus dem Unternehmen ausscheidet und zuvor eine der wichtigen Säulen des Unternehmens war, wird schwierig zu ersetzen sein. Insbesondere im Bauwesen bzw. der SHK-Branche ist es meist noch schwerer, frühzeitig einen potenziellen Nachfolger zu finden, da häufig
Die ISH ist die Weltleitmesse für Wasser, Wärme und Luft und findet in diesem Jahr vom 17. bis 21. März 2025 in Frankfurt am Main statt. Die ISH 2025 steht in diesem Jahr unter dem Motto „Lösungen für eine nachhaltige Zukunft“. Fünf Tage lang dreht sich auf der Weltleitmesse für Wasser, Wärme, Luft alles um
Die aktuellen Zahlen des DG Haustechnik zeigen deutlich: Das Jahr 2024 war für den Haustechnik-Großhandel eines der schwierigsten überhaupt. Erstmals verharrten alle Sortimentsbereiche über das gesamte Jahr hinweg im Minus. Das ist ein deutliches Signal für die gesamte Branche – doch welche Konsequenzen hat das für SHK-Unternehmer und ihre Mitarbeiter? Ein Blick auf die Zahlen
Die Energiewende treibt nicht nur den technologischen Wandel voran, sondern beeinflusst auch die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Besonders betroffen ist die Branche der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK), die eine tragende Rolle bei der Umsetzung von Energieeffizienz- und Klimazielen spielt. Doch wie genau wirkt sich die Energiewende auf den Fachkräftebedarf in der SHK-Branche aus? Die
Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht vor einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen durch Klimaschutz und Digitalisierung müssen sich SHK-Betriebe nicht nur durch technische Kompetenz, sondern auch durch ihre Attraktivität als Arbeitgeber auszeichnen. Doch welche Faktoren machen einen Betrieb in der Branche besonders attraktiv? Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, das
