Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt: Während Unternehmen früher aus einer Vielzahl von Bewerber:innen wählen konnten, stehen sie heute zunehmend vor der Herausforderung, passende Talente aktiv zu gewinnen. Der Fachkräftemangel, neue Erwartungen der Generationen Y und Z sowie der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit machen es notwendig, umzudenken. Wer im Wettbewerb um
Nicht nur der „War of Talent“ ist für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Insbesondere die Anzahl von Fehlbesetzungen (Bad Hires) verursacht für Unternehmen immense Kosten und sorgt für eine unnötige Personalfluktuation. Insbesondere im Bauwesen werden häufig falsche Personalentscheidungen getroffen. Durch den zum Teil hohen Spezialisierungsgrad achten Personalabteilungen verstärkt auf die Qualifikation. Aber auch andere Aspekte sind
Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. Vor einem Jahr konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen waren
Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da
Die Besetzung von Fach- und Führungskräften ist riesig. Auch heute noch. Besonders deutlich zeigt sich dieses Problem im Bauwesen, wo der Druck auf den Personalmarkt stetig wächst. Baustellen stehen still, Projekte verzögern sich, und die Qualität leidet, wenn nicht genügend erfahrene Fachkräfte zur Verfügung stehen. Gleichzeitig verändert sich der Arbeitsmarkt grundlegend: Die besten Talente bewerben
Kurz vor Beginn der Ostertage möchten wir Ihnen erholsame und vor allem gesunde Feiertage wünschen! Ostern ist eine Zeit der Erneuerung, des Aufbruchs und der Hoffnung – Werte, die wir auch in unserem Unternehmen pflegen und fördern. Wir möchten uns an dieser Stelle auch für Ihre Treue und Ihr Vertrauen in uns bedanken. Ihre Zufriedenheit ist
Der Oberbauleiter ist eine der Schlüsselfiguren am Bau, da er federführend die Planung, Koordination und Überwachung einer oder meist mehrerer Baustellen übernimmt. In den meisten Fällen übernimmt der Oberbauleiter auch Verhandlungen mit Architekten, Auftraggebern und führt, je nach Unternehmensgröße, ein Team von Bauingenieur:innen und Bauleiter:innen. Der Job als Oberbauleiter ist kein Ausbildungsberuf im klassischen Sinne.
Die Fiberdays 2025 (02.04 – 03.04.25) sind die zentrale Fachmesse für Digitalisierung, digitale Infrastruktur und Glasfaserausbau in Deutschland. Das jährlich in der Messe Frankfurt stattfindende Event bringt über 200 internationale Aussteller der Glasfaser- und Digitalbranche auf 16.000 Quadratmetern zusammen, um innovative Technologien und Dienstleistungen zu präsentieren. Ein hochkarätig besetztes Konferenzprogramm bietet Entscheidern aus Wirtschaft und
Die Wasserwirtschaft steht vor großen Herausforderungen: steigende gesetzliche Anforderungen, höhere Energiekosten, Klimawandel und der nachhaltige Umgang mit Ressourcen prägen die Branche. Die TAUSENDWASSER 2025 bietet die ideale Plattform, um innovative Lösungen zu entdecken und sich auszutauschen. Am 26. und 27. März 2025 findet die Messe bereits zum vierten Mal in der STATION-Berlin statt – als
Grundsätzlich ist es nicht leicht, Nachfolgeregelungen für Führungskräfte oder Top-Performer zu finden. Wer aus Altersgründen oder anderen Gründen aus dem Unternehmen ausscheidet und zuvor eine der wichtigen Säulen des Unternehmens war, wird schwierig zu ersetzen sein. Insbesondere im Bauwesen bzw. der SHK-Branche ist es meist noch schwerer, frühzeitig einen potenziellen Nachfolger zu finden, da häufig
