Als spezialisierte Personalberatung für Baumaschinen und Baumaschinentechnik besetzen wir Fach- und Führungspositionen bei Herstellern, Importeuren, Händlern, Vermietern und Servicebetrieben. Unser Schwerpunkt liegt auf Vertrieb, Anwendungstechnik, Service, Produktmanagement sowie Niederlassungs- und Geschäftsführung – von der regionalen Gebietsverantwortung bis zur Leitung komplexer Vertriebs- und Serviceorganisationen.
Unser Vorteil: Wir verbinden technisches Verständnis für Baumaschinen mit eigener Erfahrung aus dem Bauwesen. Als Diplom-Bauingenieur mit Praxis in Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung beurteile ich nicht nur, ob ein Kandidat verkaufen oder führen kann, sondern auch, ob er den Einsatz der Maschine auf der Baustelle versteht. Genau diese Verbindung aus Baumaschinentechnik, Baupraxis und Executive Search prägt unsere Arbeit.
Baumaschinen sind für uns deshalb kein Nebenschauplatz, sondern die technische Klammer des Bauwesens. Wer eine Erdbaumaschine mit 3D-Maschinensteuerung verkauft, spricht mit denselben Entscheidern, für die wir Oberbauleitungen, Niederlassungsleitungen oder technische Führungskräfte besetzen: mit Bauunternehmen, Erdbauspezialisten und Infrastrukturdienstleistern. Deshalb führen wir dieses Segment im Geschäftsfeld Bau und nicht als angehängte Maschinenbaudisziplin.
Sie möchten eine Schlüsselposition in der Baumaschinentechnik besetzen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit Ralf Schnitzler. Telefonisch unter +49.2241.9227840 oder per E-Mail an schnitzler@resus-consult.de.
Für welche Segmente der Baumaschinentechnik wir Personal suchen
Wir besetzen entlang der Marktsegmente, wie sie auch der Fachverband VDMA Baumaschinen und Baustoffanlagen und die Leitmesse bauma ordnen. Die Anforderungen unterscheiden sich je Segment erheblich. Ein Gebietsverkaufsleiter für Erdbaumaschinen braucht andere Stärken als ein Produktmanager Aufbereitungstechnik oder ein Serviceleiter im Handel. Deshalb betrachten wir jede Position segment- und rollenspezifisch.
Erdbau- und Verdichtungstechnik: Recruiting im Kernmarkt der Baumaschine
Hydraulikbagger, Radlader, Dumper, Planier- und Verdichtungstechnik bilden den Kernmarkt. Entscheidend ist hier die Nähe zur Baustelle. Wer Maschinen an Erdbau- und Tiefbauunternehmen verkauft, muß Massenbewegung, Bodenklassen, Verdichtungsnachweise und Maschinenauslastung im Projekt verstehen und nicht nur den Prospekt.
Unsere Suchen konzentrieren sich in diesem Segment unter anderem auf Gebiets- und Regionalverkaufsleitung, Key Account Management, Anwendungstechnik und Produktmanagement. Besonders wertvoll sind Kandidaten, die technische Beratung mit Vertriebsstärke und einem belastbaren Netzwerk zu Bauunternehmen und Anwendern verbinden.
Kran-, Hebe- und Spezialtiefbaugerätetechnik: Personalberatung mit technischer Tiefe
Mobil-, Turmdreh- und Raupenkrane, Arbeitsbühnen, Bohr- und Rammgeräte sowie Verbau- und Gründungstechnik verlangen ein anderes Profil. Hier entscheidet die Auslegung im Einzelfall: Traglastdiagramm, Baugrund, Verfahrenswahl und Schwerlastlogistik.
Vertrieb und Anwendungstechnik arbeiten in diesem Segment eng an der Ausführungsplanung des Kunden. Typische Besetzungen betreffen technischen Vertrieb, Anwendungstechnik, Projekt- und Verfahrenstechnik sowie Serviceleitung.
Aufbereitungs- und Baustoffanlagen: Recruiting zwischen Maschine und Baustoffindustrie
Brech- und Siebanlagen, Asphaltmischanlagen, Betonmisch- und Fertigteilanlagen sowie Recyclingtechnik bilden ein eigenes Marktsegment mit eigener Kundenlogik. Auftraggeber sind Steinbruch- und Rohstoffbetriebe, Recycler, Asphaltmischwerke und die Betonfertigteilindustrie.
Diese Nähe zur Baustoffindustrie verbindet das Segment unmittelbar mit unserem Fachbereich Tiefbau und der Bauzulieferindustrie. Typische Mandate betreffen Vertrieb, Projektierung, Inbetriebnahme, Produktmanagement und technische Leitung.
Handel, Vermietung und Service: das antizyklische Rückgrat des Marktes
Vertriebs- und Servicepartner, Baumaschinenhandel und Mietparks bleiben für Kunden auch dann wichtig, wenn Investitionsentscheidungen bei Neumaschinen zurückhaltender ausfallen. Service, Instandhaltung, Ersatzteilgeschäft und Vermietung sichern Verfügbarkeit und Kundenbindung über den gesamten Lebenszyklus der Maschine.
Gefragt sind Persönlichkeiten, die Werkstatt, Disposition, Ersatzteillogistik, Vertrieb und Ergebnisverantwortung zusammenführen. Wir gewinnen hier Niederlassungs- und Standortleitung, Serviceleitung, Werkstatt- und Kundendienstleitung, Mietparkleitung sowie After-Sales- und Ersatzteilvertrieb.
Maschinensteuerung, Telematik und Antriebswende: Recruiting im technologischen Umbruch
Die Baumaschine verändert sich derzeit schneller als der Arbeitsmarkt nachliefert. 3D-Maschinensteuerung, satellitengestützte Vermessung, Telematik und Flottenmanagement, teilautonome Assistenzsysteme sowie batterieelektrische und wasserstoffbetriebene Antriebe verschieben die Wertschöpfung zunehmend von der reinen Mechanik zur Steuerungs-, Daten- und Systemkompetenz. Modellbasierte Abrechnung und digitales Bodenmanagement kommen auf der Kundenseite hinzu.
Für Hersteller und Handel entstehen dadurch Rollen, die vor wenigen Jahren noch deutlich seltener waren. Gesucht werden Spezialisten und Führungskräfte für Maschinensteuerung und Vermessungstechnik, Telematik- und Flottenmanagement, digitale Serviceprodukte, Elektrifizierung und Batterietechnik sowie technische Trainer, die Kundenpersonal auf diese Systeme vorbereiten.
Gerade diese Profile sind häufig nicht aktiv auf Stellensuche. Deshalb setzen wir auf gezielte Direktansprache innerhalb fachlich segmentierter Zielfirmenmärkte und nicht ausschließlich auf klassische Stellenanzeigen.
Für wen wir arbeiten: Hersteller, Handel, Vermietung und Bauunternehmen
Unser Fokus liegt bei Herstellern und Importeuren, also bei Marken- und Systemanbietern der Erdbau-, Kran-, Spezialtiefbau- und Aufbereitungstechnik. Hier besetzen wir Vertrieb, Anwendungstechnik, Produktmanagement und Serviceorganisation mit Kandidaten, die sowohl den Markt als auch den Baustelleneinsatz ihrer Produkte verstehen.
Ebenso arbeiten wir für Vertriebs- und Servicepartner, den Baumaschinenhandel und die Vermietbranche. Diese Häuser sind häufig mittelständisch, regional in Gebiets- und Niederlassungsstrukturen organisiert und tragen Ergebnisverantwortung auf Standortebene. Entsprechend suchen wir dort Niederlassungs- und Vertriebsleitung, Serviceleitung, Disposition sowie Führungskräfte im Ersatzteil- und Mietgeschäft.
Ein dritter Zielkundenkreis sind Bauunternehmen mit eigener Maschinentechnik. Wo Fuhrpark, Werkstatt und Maschinendisposition eigenständig geführt werden, entstehen Positionen wie Leitung Maschinentechnik, Fuhrpark- und Werkstattleitung oder Verantwortung für Maschinensteuerung und Vermessung. Diese Rollen liegen genau im Überschnitt unserer Fachbereiche Baumaschinen und Tiefbau.
Ansprechpartner auf Mandantenseite sind insbesondere Geschäftsführung, Vertriebsleitung, Serviceleitung, technische Leitung und HR-Leitung.
Welche Positionen wir im Bereich Baumaschinen besetzen
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen, die für Umsatz, Marktzugang, Maschinenverfügbarkeit, technische Beratung und Servicequalität Verantwortung tragen. Typische Mandate verteilen sich auf sieben Felder:
- Vertrieb und Gebiet: Vertriebsleitung, Gebiets- und Regionalverkaufsleitung, Verkaufsberatung Außendienst, Key Account Management, Großkunden- und Konzernvertrieb.
- Service und After Sales: Serviceleitung, Kundendienstleitung, Werkstattleitung, Servicetechnik und Servicedisposition, Ersatzteil- und Aftermarket-Vertrieb.
- Standort und Ergebnis: Niederlassungs- und Standortleitung, Regionalleitung, Geschäftsführung im Handel und in der Vermietung.
- Vermietung: Mietparkleitung, Leitung Vermietung, Disposition, Vermietvertrieb.
- Produkt und Anwendung: Produktmanagement, Anwendungstechnik, Demonstrations- und Vorführtechnik, technisches Training, Verfahrenstechnik im Spezialtiefbaugerät.
- Digital und Antrieb: Maschinensteuerung und Vermessungstechnik, Telematik und Flottenmanagement, digitale Serviceprodukte, Elektrifizierung und Batterietechnik.
- Maschinentechnik im Bauunternehmen: Leitung Maschinentechnik, Fuhrpark- und Werkstattleitung, Maschinendisposition, Verantwortung für Maschinensteuerung und Aufmaß.
Sie suchen eine dieser Positionen für Ihr Unternehmen? Dann sprechen wir gern vertraulich über Marktverfügbarkeit, Zielunternehmen und eine sinnvolle Suchstrategie. Erstgespräch vereinbaren.
Warum ReSus in der Baumaschinentechnik – unser Ansatz im Executive Search
In der Baumaschinentechnik entscheidet die Anwendungsnähe. Als Diplom-Bauingenieur mit eigener Erfahrung in Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung beurteile ich nicht nur, ob ein Kandidat verkaufen kann, sondern ob er die Baustelle versteht, für die er verkauft. Genau hier liegt ein wesentlicher Unterschied zwischen allgemeinem Recruiting und spezialisierter Personalberatung in der Baumaschinentechnik.
Grundlage jeder Suche ist ein gepflegtes Marktverzeichnis. Für die Baumaschinentechnik führen wir mehr als 230 Hersteller, Importeure, Händler, Vermieter und Servicebetriebe im deutschsprachigen Raum, segmentiert nach Erdbau, Hebetechnik, Aufbereitung, Handel und Vermietung. Eine Zielfirmenrecherche beginnt damit nicht bei Null, sondern auf Basis einer belastbaren Longlist.
Der zweite Hebel ist die Doppelperspektive. Weil wir parallel Tiefbau, Hochbau, Ingenieurbau und Infrastrukturbau betreuen, kennen wir beide Seiten des Verkaufsgesprächs: die des Anbieters und die des Bauunternehmens, das investiert. Kandidaten wechseln in beide Richtungen, und dieses Netzwerk verzinst sich für unsere Mandanten.
Auf Wunsch sichern wir die Auswahl durch eine fundierte Personaldiagnostik mit Innermetrix Potenzialanalyse ab.
Fachlich bewegen wir uns in denselben Netzwerken wie unsere Mandanten, unter anderem im VDBUM, dem maschinennahen Treffpunkt der Bau- und Erdbauverantwortlichen. Für die technische Nachbarschaft zu Anlagenbau, Automation und Kunststofftechnik arbeiten wir mit unserem Fachbereich Maschinenbau zusammen.
Für Fach- und Führungskräfte aus der Baumaschinentechnik
Auch für Kandidaten aus der Baumaschinentechnik bieten sich interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders gefragt sind Persönlichkeiten, die technische Kompetenz mit Marktkenntnis, Kundenverständnis und Verantwortung verbinden. Das betrifft sowohl erfahrene Vertriebs- und Servicekräfte als auch Führungskräfte aus Niederlassung, Produktmanagement, Anwendungstechnik oder Maschinentechnik.
Weil wir sowohl die Anbieter- als auch die Anwenderseite des Bauwesens kennen, können wir Wechselmöglichkeiten nicht nur nach Positionstitel, sondern auch nach fachlichem Umfeld, Kundenstruktur und Entwicklungsperspektive einordnen. Aktuelle Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt.
Häufige Fragen zur Personalberatung Baumaschinen
Welche Positionen besetzen Sie in der Baumaschinentechnik?
Vor allem Vertrieb und Gebietsverantwortung, Service und After Sales, Niederlassungs- und Standortleitung, Produktmanagement und Anwendungstechnik sowie neue digitale Rollen rund um Maschinensteuerung, Telematik und Elektrifizierung.
Arbeiten Sie für Hersteller oder für den Handel und die Vermietung?
Für beide. Der Schwerpunkt liegt bei Herstellern und Importeuren, ein weiterer wichtiger Bereich sind Vertriebs- und Servicepartner, Baumaschinenhandel und Mietparks. Ergänzend besetzen wir Maschinentechnik und Werkstattführung direkt bei Bauunternehmen.
Gehören Baumaschinen zum Bau oder zum Maschinenbau?
Wir führen das Segment bewußt im Geschäftsfeld Bau, weil Kunden, Einsatzfall und Argumentation aus dem Bauwesen kommen. Für rein maschinenbauliche Profile in Konstruktion, Automation und Kunststofftechnik arbeiten wir mit unserem Fachbereich Maschinenbau zusammen.
Wie finden Sie Kandidaten, die am Markt kaum verfügbar sind?
Über Direktansprache in einem segmentierten Zielfirmenkreis. Wir sprechen Kandidaten dort an, wo sie heute Verantwortung tragen, und arbeiten dabei diskret und ohne Weitergabe von Profilen ohne ausdrückliche Zustimmung.
Wie läuft eine Suche in der Baumaschinentechnik typischerweise ab?
Zu Beginn klären wir Position, Marktsegment, Kundenstruktur, regionale Anforderungen und fachliche Schwerpunkte. Darauf aufbauend definieren wir Zielunternehmen und relevante Kandidatenprofile. Die Ansprache erfolgt gezielt und vertraulich innerhalb des passenden Marktumfeldes.
In welchen Regionen suchen Sie Kandidaten?
Unsere Suchen beziehen sich auf den deutschsprachigen Markt und werden je nach Mandat regional oder überregional ausgerichtet. Entscheidend sind die jeweilige Vertriebsstruktur, das Einsatzgebiet und die fachlich passenden Zielfirmen.
Ihr nächster Schritt: Erstgespräch mit Ihrer Personalberatung für Baumaschinen
Sie planen eine Besetzung in der Baumaschinentechnik – ob Vertrieb, Service, Niederlassungsführung, Produktmanagement, Anwendungstechnik oder Maschinensteuerung? Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung zu Markt, Anforderungen und möglichem Vorgehen.
Aktuelle Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt, verfügbare Profile auf der Seite Top-Kandidaten Bau.
Eine Maschine verkauft sich nicht über den Prospekt, sondern über das Verständnis der Baustelle. Genau darauf prüfen wir Kandidaten, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
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