Der Infrastrukturbau umfaßt Planung, Errichtung und Instandhaltung der Netze, über die eine Volkswirtschaft versorgt wird: Strom, Wärme, Wasser, Daten und Verkehr. Anders als im Hochbau steht am Ende kein Gebäude, sondern eine Anlage im Betrieb, die über Jahrzehnte verfügbar bleiben muß. Das prägt die Anforderungen an die Fach- und Führungskräfte dieses Segments.
ReSus ist Spezialist für das Recruiting im Infrastrukturbau und besetzt Positionen bei Netzbetreibern und Stadtwerken, bei ausführenden Bau- und Infrastrukturunternehmen sowie in der Bauzulieferindustrie. Wir klassifizieren den Infrastrukturbau fachlich in die nachfolgenden Gewerke ein, da wir neben dem Infrastrukturbau ebenso im Geschäftsfeld Bau die Fachbereiche Tiefbau, Hochbau und Ingenieurbau betreuen.
Als Bauingenieur verbindet Ralf Schnitzler eigene Erfahrung aus Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung mit dem Verständnis für die Rahmenbedingungen auf der Baustelle und im Netzbetrieb. Diese Verbindung bestimmt auch im Infrastrukturbau den Beratungsansatz von ReSus Consult.
Für welche Gewerke des Infrastrukturbaus wir Personal suchen
Der Infrastrukturbau ist kein einheitliches Gewerk. Er gliedert sich in Teilbereiche mit eigener Netzebene, eigenen Verlegeverfahren, eigenem Genehmigungsrecht und eigenem Kandidatenmarkt. Diese Differenzierung ist Grundlage jeder Suchstrategie.
Gesuchte Profile: Bauleitung Breitbandtiefbau, Projektleitung FTTH, Netz- und Trassenplanung, Produktmanagement passive Netztechnik.
Gesuchte Profile: Projektleitung Wärmenetze, Bauleitung Rohrleitungsbau, technische Netzleitung, technischer Vertrieb Rohrsysteme.
Gesuchte Profile: Oberbauleitung Kabeltiefbau, Projektleitung Umspannwerke, Bauüberwachung, Genehmigungsmanagement.
Gesuchte Profile: Bauleitung Erdbau Windenergie, Projektleitung Ladeinfrastruktur, Netzanschlußmanagement, Projektentwicklung.
Gesuchte Profile: Bauleitung Bahnbau, Projektsteuerung, Bauüberwachung, Kalkulation Ingenieurbau.
Gesuchte Profile: Projektleitung Terminalbau, technische Leitung Rechenzentren, Erschließungsplanung, Bauherrenvertretung.
Mandatsbeispiel: Business Development Hochspannung und Kabelschutz
Wie eine Suche im Infrastrukturbau konkret abläuft, zeigt ein anonymisiertes Mandat aus der passiven Netzinfrastruktur.
Das Beispiel zeigt das Prinzip: Im Infrastrukturbau entsteht die Kandidatenliste aus der Anlage und aus der Vergabestruktur, nicht aus einer Stellenbörse. Rückmeldungen von Auftraggebern und Kandidaten finden Sie unter Referenzen und Bewertungen.
Was den Kandidatenmarkt im Infrastrukturbau bestimmt
Die Nachfrage nach Personal folgt in diesem Segment nicht der allgemeinen Baukonjunktur, sondern regulatorischen Fristen und Investitionsprogrammen. Vier Entwicklungen prägen den Markt derzeit besonders deutlich.
Kommunale Wärmeplanung: Das Wärmeplanungsgesetz verpflichtet die Großstädte zur Vorlage ihrer Wärmepläne bis zum 30. Juni 2026, kleinere Kommunen folgen bis 2028. Aus der Planung entsteht unmittelbar Umsetzungsbedarf in Netzbau, Erzeugung und Betrieb.
Breitbandausbau: Etwa die Hälfte der Haushalte verfügt inzwischen über einen verfügbaren Glasfaseranschluß, aktiv genutzt wird jedoch nur ein Bruchteil davon. Der Ausbau verlagert sich damit vom Trassenbau in die Vermarktung, den Hausanschluß und den Netzbetrieb.
Verkehrswege und Beschleunigungsrecht: Mit dem Infrastruktur-Zukunftsgesetz vom Juli 2026 und Mitteln von rund 169 Milliarden Euro bis 2029 für Sanierung und Ausbau der Verkehrswege verschiebt sich der Engpaß von der Finanzierung auf die Verfügbarkeit qualifizierten Personals in Planung, Bauüberwachung und Bauausführung.
Netzausbau und Erneuerbare: Erdverkabelung, Umspannwerke, Netzanschlüsse für Wind, Photovoltaik und Speicher sowie Ladeinfrastruktur binden Kapazitäten über sehr lange Projektlaufzeiten. Gesucht sind Kandidaten, die Genehmigungsverfahren, Vergaberecht und Bauablauf gleichzeitig beherrschen.
Für die Personalgewinnung folgt daraus eine einfache Feststellung: Die Zahl der Fach- und Führungskräfte mit belastbarer Projekterfahrung in diesen Feldern wächst deutlich langsamer als das Investitionsvolumen. Wer besetzen will, kommt an gezielter Direktansprache nicht vorbei.
Nachhaltigkeit im Infrastrukturbau
Der Infrastrukturbau ist die Voraussetzung für die Entwicklung moderner Städte und Versorgungsnetze. Um den ökologischen Anforderungen gerecht zu werden, verbindet die Branche Ressourcenschonung, Klimaschutz und langfristige Betriebsfähigkeit. Fünf Handlungsfelder stehen dabei im Vordergrund.
Ausbau der Fernwärme: Fernwärme bietet eine effiziente und klimafreundliche Lösung für die Wärmeversorgung. Die Nutzung industrieller Abwärme und erneuerbarer Quellen wie Geothermie senkt die CO₂-Emissionen und verbessert die Energieausnutzung.
Dekarbonisierung von Stadtwerken: Stadtwerke tragen die Umstellung auf emissionsfreie Energiequellen. Solar, Wind und Biomasse in Verbindung mit intelligenten Netzsystemen bilden die technische Grundlage einer nachhaltigen Versorgung.
Optimierung von Versorgungsnetzen: Wasser-, Strom- und Abwassernetze werden über Sensorik, Meßtechnik und digitale Steuerung präziser überwacht. Verluste sinken, Instandhaltung wird planbar statt reaktiv.
Digitale Planung: Building Information Modeling und GIS-gestützte Trassenplanung erlauben es, Umweltauswirkungen bereits in der Planungsphase zu berücksichtigen und Bauabläufe zu optimieren.
Nachhaltige Mobilität: Der Ausbau von Schiene, öffentlichem Verkehr, Radwegen und Ladeinfrastruktur ist entscheidend, um die CO₂-Belastung des Verkehrssektors zu senken.
Für die Personalgewinnung heißt das: Kandidaten mit Erfahrung in Wärmenetzen, Netzanschlußmanagement, Smart Metering oder Siedlungswasserwirtschaft sind am Markt selten und meist nicht aktiv suchend. Hier braucht es diskrete Direktansprache statt klassischer Stellenanzeigen.
Für wen wir arbeiten: Netzbetreiber, Bauunternehmen und Industrie
Unsere Mandate im Infrastrukturbau verteilen sich auf drei Auftraggebergruppen mit jeweils eigener Erwartungshaltung an Kandidaten.
1. Netzbetreiber, Stadtwerke und Versorgungsunternehmen: Gesucht werden Netzplanung, Projektleitung, Asset Management, Betriebsführung sowie technische Leitung. Erfahrung mit Konzessionen, öffentlichem Vergaberecht und regulierten Netzen ist hier Voraussetzung.
2. Ausführende Bau- und Infrastrukturunternehmen: Vom mittelständischen Kabel- und Rohrleitungsbauer bis zur Infrastruktursparte eines Baukonzerns. Im Vordergrund stehen Bauleitung, Oberbauleitung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung und Niederlassungsleitung.
3. Projektentwickler, Betreiber sowie Zulieferindustrie und Ingenieurbüros: Rohrsysteme, Kabelschutz, Netz- und Meßtechnik, Baumaschinen und Planungsdienstleistungen. Schwerpunkt sind technischer Vertrieb, Anwendungstechnik, Produktmanagement und Business Development.
Welche Positionen wir im Infrastrukturbau besetzen
Die Besetzungen verteilen sich auf sechs Handlungsfelder.
Oberbauleitung
Polier und Werkpolier
Projektleitung
Genehmigungsmanagement
BIM- und GIS-Koordination
Vermessung
Arbeitsvorbereitung
Nachtrags- und Claimmanagement
Termin- und Kostensteuerung
Asset Management
Instandhaltungsleitung
Meß- und Regeltechnik
Bereichs- und Niederlassungsleitung
Geschäftsführung
Interim-Mandate
Anwendungstechnik
Produktmanagement
Business Development
Warum ReSus im Infrastrukturbau: unser Ansatz im Executive Search
Unser Vorgehen im Executive Search beruht auf technischer Beurteilungsfähigkeit. Referenzlisten werden nach Netzebene, Verlegeverfahren, Auftragsvolumen und Auftraggeberstruktur analysiert, nicht nach Stellentitel. Ein Bauleiter im Breitbandtiefbau arbeitet unter anderen Rahmenbedingungen als ein Bauleiter im Wärmenetzbau, ein Projektleiter im Umspannwerksbau plant in anderen Zeiträumen als ein Projektleiter im Ladeinfrastrukturgeschäft.
Hinzu kommen eine überregionale Suche, da Infrastrukturprojekte selten dem Unternehmensstandort folgen, ein diskretionärer Prozeßstandard ohne Weitergabe von Unterlagen ohne Zustimmung, wie unter Vertraulichkeit beschrieben, sowie optional eine Persönlichkeitsanalyse als Personaldiagnostik.
Für Fach- und Führungskräfte aus dem Infrastrukturbau
Unsere Beratung richtet sich auch an erfahrene Fach- und Führungskräfte mit nachweisbarer Projektverantwortung im Breitband- und Kabeltiefbau, in Wärme- und Versorgungsnetzen, im Netzausbau, in erneuerbaren Energien oder in der Verkehrs- und Bahninfrastruktur. Die Einordnung einer Bewerbung erfolgt bei uns anhand technischer Referenzen, also Netzebene, Projektvolumina und Verantwortungsbereich, nicht allein anhand von Positionsbezeichnungen.
Aktuelle Vakanzen finden Sie im Stellenmarkt, unsere anonymisierte Marktübersicht unter Top-Kandidaten Bau. Ist derzeit keine passende Position ausgeschrieben, führt die Initiativbewerbung zum Ziel. Wie wir mit Ihren Unterlagen umgehen, erläutern wir unter Anonymität in der Personalberatung.
Häufige Fragen zur Personalberatung im Infrastrukturbau
Welche Bereiche zählen für Sie zum Infrastrukturbau? Passive Telekommunikations- und Breitbandinfrastruktur, Nah- und Fernwärme, Energieinfrastruktur und Netzausbau, erneuerbare Energien und Elektromobilität, Verkehrs- und Bahninfrastruktur sowie Terminals, Logistikanlagen und Rechenzentren. Angrenzende Fachbereiche führen wir gesondert unter Tiefbau und Baumaschinen.
Welche Positionen besetzen Sie am häufigsten? Bauleitung und Oberbauleitung, Projektleitung, Netz- und Trassenplanung, Kalkulation sowie technische und Niederlassungsleitung, daneben technischer Vertrieb und Produktmanagement in der Zulieferindustrie.
Arbeiten Sie auch für Stadtwerke und kommunale Netzbetreiber? Ja. Ein erheblicher Teil unserer Mandate entfällt auf Stadtwerke, Zweckverbände und Versorgungsunternehmen, insbesondere in der Wärmewende und in der Siedlungswasserwirtschaft.
Wie gehen Sie mit dem Kandidatenmangel in Wärmenetzbau und Glasfaserausbau um? Über gezielte Direktansprache in einem klar abgegrenzten Zielunternehmenskreis. Viele geeignete Kandidaten bewerben sich nicht aktiv, sind aber für ein vertrauliches Gespräch erreichbar.
Suchen Sie regional oder bundesweit? Bundesweit und bei Bedarf international, da Infrastrukturprojekte in der Regel nicht dem Unternehmensstandort folgen.
Vermitteln Sie auch Interim-Besetzungen? Ja. Für Vakanzen in der technischen Führung und in der Projektleitung begleiten wir auch befristete Mandate zur Überbrückung.
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Der Infrastrukturbau ist eine Schlüsselbranche für die Leistungsfähigkeit unserer Versorgung und benötigt dringend qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Mit fachlicher Expertise in der Personalberatung und langjähriger Führungserfahrung im Bauwesen helfen wir Unternehmen, die richtigen Talente zu finden und zu binden.
Ob offene Position im Infrastrukturbau oder Frage zu einer beruflichen Veränderung, sprechen Sie mit uns über Ihr Anliegen. Sämtliche Wege zu uns finden Sie auch auf der Seite Kontakt.
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
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