Die Personalberatung führen wir analog der Beratungskompetenz als erfolgsabhängige Personalvermittlung aus. Hierzu stehen unserem Team eine Vielzahl von Recruitingtools zur Verfügung, die wir je nach Anforderungsprofil nutzen werden. So können wir Ihre Vakanzen schnell und passgenau besetzen.

Hierzu veröffentlichen wir meist eine neutrale Stellenanzeige in Print- und Onlinemedien und arbeiten mit unserem spezialisierten Kandidatenpool sowie unserem persönlichen Netzwerk.

Bei dieser Beratungsleistung der erfolgsabhängigen Vermittlung entsteht der volle Honoraranspruch erst mit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit einem unserer Kandidaten. Hierzu verweisen wir auf unsere AGB, in der diese Ansätze alle nachvollziehbar und transparent dargestellt sind.

Ablaufschema bei der Personalberatung

Grundsätzlich kann man die Beratungsleistung in 5 unterschiedliche Phasen auch im zeitlichen Ablauf für Sie übersichtlich zusammenfassen:

Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)

Sie schildern uns Ihr fachliches und persönliches Anforderungsprofil und wir setzen
dies direkt in ein neutrales Stellenprofil nach Ihren Wünschen um

Identifikationsphase (ca. 2 Arbeitswochen)

Anhand des in Anzeigen veröffentlichten Stellenprofils kann die passgenaue Identifikation von geeigneten Kandidaten mittels Kandidatenpool, Recruitingtools sowie in persönlichen Netzwerken erfolgen.

Validierungsphase (ca. 1 Arbeitswoche)

Die identifizierten Kandidaten lernen wir in telefonischen oder persönlichen Interviews kennen und validieren diese dann zielgenau auf die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen

Kandidatenpräsentation (ca. 4-6 Wochen nach Beauftragung)

Die validierten Kandidaten werden Ihnen in Profilen von uns vorgestellt und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten.Eine Terminvereinbarung zur Erstpräsentation erfolgt in der Regel bis 6 Wochen nach
Briefing, so dass wir uns bereits zu Beginn einen Präsentationstag freihalten können.

Beratungsphase (zwischen Präsentation und Folgetermin)

Nach der Erstpräsentation unterstützen wir Sie weiter und beraten Sie sowie die Kandidaten erfolgreich bis hin zum Folgetermin und zur möglichen Einstellung des Kandidaten.

Sie haben viele Vorteile in der Personalberatung durch uns vereint

• Einen festen Ansprechpartner im gesamten Beratungsprozess
• Zugriff auf unser spezialisiertes Netzwerk
• Zielgenaue Abstimmung passender Kandidaten
• Kandidatenvergleich
• Risikominimierung von Fehlbesetzungen
• Beratung bis hin zur Einstellung
• Unterstützung in der On-Boarding-Phase
• Auf Wunsch Garantieleistung

Testen Sie unser Leistungsversprechen
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