Der Tiefbau umfaßt Planung und Errichtung von Bauwerken an und unter der Erdoberfläche. Dazu gehören Erdbewegung und Baugrubensicherung, der Bau von Straßen und Verkehrsflächen sowie Leitungs- und Entwässerungssysteme. Was den Tiefbau von anderen Sparten unterscheidet, ist der Baugrund: Boden und Wasser sind keine Randbedingung, sondern das eigentliche Risiko der Kalkulation.
ReSus ist Spezialist für das Recruiting im Tiefbau und besetzt Fach- und Führungspositionen bei ausführenden Bauunternehmen, bei kommunalen und öffentlichen Auftraggebern sowie in der Zulieferindustrie. Wir klassifizieren den Tiefbau fachlich in die nachfolgenden Gewerke ein, da wir neben dem Tiefbau ebenso im Geschäftsfeld Bau die Fachbereiche Hochbau, Ingenieurbau und Infrastrukturbau betreuen.
Als Diplom-Bauingenieur verbindet Ralf Schnitzler eigene Erfahrung aus Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung mit dem Verständnis für die tatsächlichen Anforderungen auf der Baustelle. Diese Verbindung bestimmt auch im Tiefbau den Beratungsansatz von ReSus Consult.
Für welche Gewerke des Tiefbaus wir Personal suchen
Der Tiefbau ist kein einheitliches Gewerk. Er gliedert sich in Teilbereiche mit eigener Auftraggeberstruktur, eigenen Bauverfahren und eigenem Kandidatenmarkt. Diese Differenzierung ist Grundlage jeder Suchstrategie.
Gesuchte Profile: Bauleitung Erdbau, Polier und Werkpolier, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung.
Gesuchte Profile: Bauleitung Straßenbau, Bauleitung GaLaBau, Kalkulation, Projektleitung.
Gesuchte Profile: Bauleitung Rohrleitungs- und Kanalbau, Netzplanung, technische Kalkulation.
Gesuchte Profile: Bauleitung Spezialtiefbau, Projektleitung Wasserbau, technische Leitung.
Mandatsbeispiel: Leitung Baukalkulation im Tief- und Straßenbau
Wie eine Suche im Tiefbau konkret abläuft, zeigt ein anonymisiertes Mandat aus dem Jahr 2026.
Das Beispiel zeigt, wo die Arbeit im Tiefbau tatsächlich beginnt: bei der Prüfung, ob die beschriebene Position am Markt in dieser Form überhaupt existiert. Ein Wechsel von der Baustelle in die Kalkulation kostet Auslösung und Überstundenvergütung. Ohne Zuschlag auf das Ist-Einkommen ist er für Poliere wirtschaftlich unattraktiv. Solche Rechnungen gehören vor die Suche, nicht in die Absageschleife. Rückmeldungen von Auftraggebern und Kandidaten finden Sie unter Referenzen und Bewertungen.
Was den Kandidatenmarkt im Tiefbau bestimmt
Die Nachfrage nach Personal folgt im Tiefbau nicht allein der Baukonjunktur, sondern dem Zusammenspiel aus Investitionsprogrammen, Vergaberecht und Tarifgefüge. Vier Punkte prägen den Markt derzeit besonders deutlich.
Öffentliche Investitionen und Beschleunigungsrecht: Mit dem Infrastruktur-Zukunftsgesetz vom Juli 2026 und Mitteln von rund 169 Milliarden Euro bis 2029 für Sanierung und Ausbau der Verkehrswege verschiebt sich der Engpaß von der Finanzierung auf die Verfügbarkeit qualifizierten Personals in Planung, Bauüberwachung und Bauausführung.
Leitungsbau durch Wärmeplanung und Breitbandausbau: Das Wärmeplanungsgesetz verpflichtet die Großstädte zur Vorlage ihrer Wärmepläne bis zum 30. Juni 2026, kleinere Kommunen folgen bis 2028. Zusammen mit dem Glasfaserausbau entsteht daraus dauerhafter Bedarf im Rohrleitungs-, Kanal- und Kabeltiefbau, einschließlich grabenloser Verlegeverfahren.
Ersatzbaustoffrecht als eigenes Anforderungsprofil: Seit August 2023 gelten Ersatzbaustoffverordnung und neugefaßte Bundes-Bodenschutzverordnung. Bodenmanagement, Verwertungsnachweise und Massenbilanz sind damit kalkulationsrelevant geworden. Kandidaten, die diese Nachweisführung beherrschen, sind am Markt deutlich knapper als klassische Bauleitung.
Tarifgefüge als Wechselhürde: Poliere und Werkpoliere im Tief- und Straßenbau liegen tariflich über dem Median eines Kalkulators. Wer von der Baustelle in eine Innendienstfunktion wechselt, verliert Auslösung und Überstundenvergütung. Ohne spürbaren Zuschlag auf das Ist-Einkommen bleibt diese Zielgruppe unerreichbar, unabhängig von der Attraktivität der Aufgabe.
Für die Personalgewinnung folgt daraus: Die Zahl der Fach- und Führungskräfte mit belastbarer Projektverantwortung wächst deutlich langsamer als das Investitionsvolumen. Wer besetzen will, kommt an gezielter Direktansprache und an einer belastbaren Vergütungsrechnung nicht vorbei.
Nachhaltigkeit im Tiefbau
Nachhaltigkeit ist im Tiefbau keine Absichtserklärung, sondern in Verordnungen, Nachweispflichten und Kalkulationsansätzen abgebildet. Fünf Handlungsfelder stehen im Vordergrund.
Ressourcenschonung durch Ersatzbaustoffe: Ersatzbaustoffverordnung und Bodenverordnung erlauben die geregelte Wiederverwendung mineralischer Bauabfälle. Das schont Primärrohstoffe und verlagert einen Teil der Wirtschaftlichkeit vom Einkauf in das Bodenmanagement.
CO₂-Reduktion in der Bauausführung: Elektrische Baumaschinen, emissionsarme Kraftstoffe und Lean-Construction-Methoden senken den Ausstoß der Baustelle und verkürzen gleichzeitig Bauzeiten.
Bodenschutz durch schonende Bauverfahren: Bodenschutzrechtliche Vorgaben, grabenlose Verlegung, schonende Baugrubensicherung und wasserdurchlässige Beläge begrenzen den Eingriff in den Baugrund und den Flächenverbrauch.
Entwässerung und Hochwasserschutz: Regenwasserrückhaltung, Starkregenvorsorge und intelligente Kanalisationstechnik gewinnen an Bedeutung, weil Bestandsnetze für die heutigen Niederschlagsereignisse nicht bemessen wurden.
Gesetzlicher Rahmen und Förderung: Europäische Nachhaltigkeitsziele und Bundesförderprogramme unterlegen diese Maßnahmen wirtschaftlich und machen sie in der Vergabe bewertbar.
Für die Personalgewinnung heißt das: Kandidaten mit Erfahrung in Ersatzbaustoffmanagement, emissionsarmen Bauverfahren oder Siedlungswasserwirtschaft sind am Markt selten und meist nicht aktiv suchend. Hier braucht es diskrete Direktansprache statt klassischer Stellenanzeigen.
Für wen wir arbeiten: Bauunternehmen, öffentliche Auftraggeber und Zulieferindustrie
Unsere Mandate im Tiefbau verteilen sich auf drei Auftraggebergruppen mit jeweils eigener Erwartungshaltung an Kandidaten.
1. Ausführende Bauunternehmen: Vom mittelständischen Tiefbaubetrieb bis zur Tiefbausparte eines Baukonzerns. Gesucht werden Bauleitung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung sowie technische und Niederlassungsleitung.
2. Kommunen, Zweckverbände und öffentliche Auftraggeber: Insbesondere in der Wasserwirtschaft und im kommunalen Straßenbau. Hier zählen Erfahrung mit öffentlichem Vergaberecht und langen Projektzyklen.
3. Zulieferindustrie und Ingenieurbüros: Rohrsysteme, Baustoffe, Baumaschinen und Vermessungstechnik sowie Planungsdienstleistungen. Schwerpunkt sind technischer Vertrieb, Anwendungstechnik und Produktmanagement.
Welche Positionen wir im Tiefbau besetzen
Die Besetzungen verteilen sich auf sechs Handlungsfelder.
Oberbauleitung
Polier und Werkpolier
Projektleitung
Leitung Baukalkulation
Arbeitsvorbereitung
Nachtrags- und Claimmanagement
Vermessungsingenieur
Vermessungstechniker
BIM- und GIS-Koordination
Projektsteuerung
Kommunale Bauherrenvertretung
Vergabe und Ausschreibung
Bereichs- und Niederlassungsleitung
Geschäftsführung
Interim-Mandate
Anwendungstechnik
Produktmanagement
Business Development
Warum ReSus im Tiefbau: unser Ansatz im Executive Search
Unser Vorgehen im Executive Search beruht auf technischer Beurteilungsfähigkeit. Referenzlisten werden nach Gewerk, Bauverfahren, Auftragsvolumen und Auftraggeberstruktur analysiert, nicht nach Stellentitel. Ein Bauleiter im Kanalbau arbeitet unter anderen Rahmenbedingungen als ein Bauleiter im Straßenbau, ein Kalkulator im Spezialtiefbau rechnet anders als ein Kalkulator im Erdbau.
Hinzu kommen eine überregionale Suche, da Tiefbauprojekte selten dem Unternehmensstandort folgen, ein diskretionärer Prozeßstandard ohne Weitergabe von Unterlagen ohne Zustimmung, wie unter Vertraulichkeit beschrieben, sowie optional eine Persönlichkeitsanalyse als Personaldiagnostik.
Für Fach- und Führungskräfte aus dem Tiefbau
Unsere Beratung richtet sich auch an erfahrene Fach- und Führungskräfte mit nachweisbarer Projektverantwortung in Erdbau, Straßenbau, Rohrleitungs- und Kanalbau, Wasserbau oder Spezialtiefbau. Die Einordnung einer Bewerbung erfolgt bei uns anhand technischer Referenzen, also Bauverfahren, Projektvolumina und Verantwortungsbereich, nicht allein anhand von Positionsbezeichnungen.
Aktuelle Vakanzen finden Sie im Stellenmarkt, unsere anonymisierte Marktübersicht unter Top-Kandidaten Bau. Ist derzeit keine passende Position ausgeschrieben, führt die Initiativbewerbung zum Ziel. Wie wir mit Ihren Unterlagen umgehen, erläutern wir unter Anonymität in der Personalberatung.
Häufige Fragen zur Personalberatung im Tiefbau
Welche Gewerke zählen für Sie zum Tiefbau? Erdbau, Verbau, Grundbau, Straßen- und Asphaltbau, Garten- und Landschaftsbau, Rohrleitungs- und Kanalbau, Entwässerungstechnik, Wasserbau, Wasserhaltungen und Spezialtiefbau. Angrenzende Fachbereiche führen wir gesondert unter Infrastrukturbau und Baumaschinen.
Welche Positionen besetzen Sie am häufigsten? Bauleitung, Kalkulation und Arbeitsvorbereitung sowie technische und Niederlassungsleitung, daneben Vermessung, Projektsteuerung und Vertrieb in der Zulieferindustrie.
Arbeiten Sie auch für kommunale und öffentliche Auftraggeber? Ja, insbesondere in der Wasserwirtschaft und im kommunalen Straßenbau, neben unseren Mandaten für ausführende Bauunternehmen und die Zulieferindustrie.
Wie gehen Sie mit dem Mangel an Bauleitern und Polieren im Tiefbau um? Über gezielte Direktansprache in einem klar abgegrenzten Zielunternehmenskreis. Viele geeignete Kandidaten bewerben sich nicht aktiv, sind aber für ein vertrauliches Gespräch erreichbar.
Wie erreichen Sie nicht aktiv suchende Kandidaten? Durch diskrete, persönliche Ansprache auf Basis unseres Marktverzeichnisses und langjähriger Netzwerke im Tiefbau.
Suchen Sie regional oder bundesweit? Beides. Bei standortgebundenen Positionen arbeiten wir mit einem in Ringe gegliederten Suchraum, bei Führungspositionen bundesweit und bei Bedarf international.
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Der Tiefbau ist eine Schlüsselbranche für die Entwicklung unserer Infrastruktur und benötigt dringend qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Mit fachlicher Expertise in der Personalberatung und langjähriger Führungserfahrung im Bauwesen helfen wir Unternehmen, die richtigen Talente zu finden und zu binden.
Ob offene Position im Tiefbau oder Frage zu einer beruflichen Veränderung, sprechen Sie mit uns über Ihr Anliegen. Sämtliche Wege zu uns finden Sie auch auf der Seite Kontakt.
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
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