Tagung der Fachgruppe Bauwirtschaft in Köln
Wir von der ReSus Consult befassen uns tagtäglich mit aktuellen Themen rund um die Personalbeschaffung und -beratung. Wir halten Ausschau nach Fachkräften und deren Potenzial für unsere ausgeschriebene Vakanzen. Unsere Analysen und unser Vorgehen – und mehr – hat unser Geschäftsführer und Experte für den Bereich Bau/Bauwesen auf der Tagung in seinem Vortrag zusammengestellt.
Das Thema der Tagung „Möglichkeiten der Personalgewinnung und -bindung“
Der KMU-Berater – Bundesverband freier Berater e.V. hat im April eingeladen. Die Personalgewinnung hat im Augenblick die größte Bedeutung denn je in der Branche. Der Fachkräftemangel in den letzten Jahren tut sein übriges dazu. Die Fachgruppe Bauwirtschaft traf sich um die Möglichkeiten der Personalgewinnung und der Personalbindung zu besprechen. Eingeladen waren Werner Broeckmann, Pascal Rütters, Hans-Joachim Karp, Kuno Höhmann, Matthias Kowalski, Katharina Rütters, Claus Brockhaus und Ralf Schnitzler.
Vorträge über Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung
Beleuchtet wurde das Thema Mitarbeiterbindung mit dem Titel “Die Besten sind schwer zu halten”. Mittelpunkt war hier die Thematik “Führungskultur im Unternehmen” und wie Unternehmen daran arbeiten können.
Der Aspekt der Fachkräftegewinnung im Nicht-EU-Ausland wurde ebenfalls beschrieben. Das Vorgehen und die Umsetzung für die Kunden des Unternehmens von Claus Brockhaus wurde thematisiert, welches einen speziellen Fokus auf Mitarbeiter aus der Türkei und aus Indien hat. Ein hervorragender Lösungsansatz gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.
Erfolgreiche, effektive und nachhaltige Personalvermittlung
Geschäftsführer der ReSus Consult, Ralf Schnitzler, beschreibt in seinem Vortrag das Vorgehen seines Unternehmens im Headhunting. Es wird erklärt wie man nachhaltig Fachkräfte sucht und bindet. Es gibt viele Methoden und Maßnahmen für die Personalbeschaffung. Die Vorteile durch das spezifische Fachwissen in der Branche und das Netzwerk der Experten im Unternehmen unterstützen bei der Suche nach passenden Kandidaten. Es wird in allen Bereichen des HR Services mit absoluter Seriosität, Professionalität und Diskretion beraten. Das Tool der diagnostischen Analyse hilft ebenfalls bei der Eingrenzung der Bewerberauswahl. Hier beschäftigen wir uns mit dem Thema Passgenauigkeit von Bewerbern, Vermeidung von Fehlbesetzungen, Abgleich von Hard- und Soft-Skills und den persönlichen Motivationen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es wichtig zusätzlich auch Direct und Executive Search zu betreiben. Viele potenzielle Kandidaten würden gerne wechseln, auch wenn Sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ihr Team der ReSus Consult
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