Als Personalberatung im Bauwesen, in der SHK Gebäudetechnik und im Maschinenbau gleichen wir Bewerber nicht allein fachlich mit Ihrem Unternehmen ab, sondern auch auf der persönlichen Ebene. Betrachtet wird die Paßgenauigkeit des Kandidaten zu den fachlichen und den menschlichen Anforderungen Ihres Hauses.
Eingesetzt wird die Personaldiagnostik innerhalb eines Mandats im Executive Search, auf Wunsch aber auch losgelöst davon, etwa für Coaching, Führungskräfteentwicklung und Teambuilding. Zertifizierter IMX Consultant und Ansprechpartner ist Ralf Schnitzler.
Unser Ziel, paßgenaue Stellenbesetzung und Nachhaltigkeit
Wir unterstützen Sie dabei, Kandidaten zu identifizieren, die sich in Ihr Team einfügen und Ihre Unternehmenskultur bereichern. Die Personaldiagnostik hilft Ihnen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter zu stärken. Sie erhalten:
Personaldiagnostik bereits im Recruitment einsetzen
Die Analysen schaffen ein Verständnis für den Kandidaten und für Ihre Teams. Genutzt werden sie im Auswahlverfahren ebenso wie im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung und im Teambuilding.
Die Grundlage, Innermetrix Potentialanalyse
Mit der Innermetrix Potentialanalyse (IMX) arbeiten wir auf einer international genormten und DSGVO-konformen Grundlage mit einem wertemetrischen Analyseprozeß. Sie erhalten eine psychologisch untermauerte, nicht manipulierbare und anerkannte Auswertung, die das Persönlichkeitsinventar des Kandidaten im Hinblick auf 48 Verhaltensmuster, 36 Motivatoren und 94 Kompetenzen betrachtet, analytisch dargestellt, validiert und verifiziert. Wie wir mit den Daten und Ergebnissen umgehen, beschreibt unsere Seite zur Vertraulichkeit.
Unsere diagnostischen Modelle im Recruitment
Wir bieten Ihnen drei Modelle an, die Sie im Zuge Ihres Recruitment mit uns einsetzen können. Sie unterscheiden sich in den betrachteten Komponenten und im Umfang der Auswertung. Die Grundzüge der Persönlichkeitsanalyse stellen wir gesondert dar.
- Problemlösung und Ergebniserreichung
- Umgang mit Menschen und Ausdruck
- Beständigkeit mit Tempo und Ausdauer
- Umsichtigkeit mit Abläufen und Prozessen
- Antrieb für Ausgeglichenheit, Harmonie und Form
- Antrieb für wirtschaftliche und praktische Gewinne
- Antrieb für Unabhängigkeit und Einzigartigkeit
- Antrieb für Kontrolle und Einfluß
- Antrieb für Hilfsbereitschaft
- Antrieb für Struktur, Ordnung und Routine
- Antrieb für Wissen, Lernen und Verständnis
- Ergebnisse vorhersehen
- Verständnis für Mitarbeiter
- Vision kommunizieren
- Anderen behilflich sein
- Andere inspirieren
- Andere lenken
- Sich selbst entfalten
In der LPA werden die drei Komponenten des menschlichen Leistungspotentials als Leistungspotential-Profil in ihrer dimensionalen Ausgewogenheit ausgewertet und auf das Anforderungsprofil hin beurteilt. Sie erhalten damit eine Aussage zu den entscheidenden Fragestellungen:
Eine derart multimethodische und ganzheitliche Auswertung ist im Markt selten. Neben dem Auswertungsbericht erhalten Sie ein Statement zum Abgleich mit den Stellenanforderungen.
Methodische Grundlage
Mit vielen unserer Kunden arbeiten wir nach der von Dr. William M. Marston entwickelten DISC Methode und der Analyse dieser Methode nach Prof. Robert S. Hartmann, umgesetzt in den Verfahren von Innermetrix. Anhand von Fragen werden die Verhaltenspräferenzen sowie deren Motivatoren und Talente gemessen, so daß ein umfassendes Verständnis der Persönlichkeit vorliegt und das Recruitment genauer geführt werden kann.
In allen drei Ergebnisberichten erhalten Sie neben den gemessenen Ergebnissen und deren detaillierter Erläuterung einen umfangreichen Transferteil, der persönliche und berufliche Bereiche ausweist, etwa das ideale Arbeitsumfeld, den Lernstil und die Kommunikation. Zusammen mit unseren Empfehlungen und Einschätzungen entsteht daraus ein Gesamtbild des möglichen neuen Kollegen oder der möglichen neuen Kollegin.
Gemeinsam für ein erfolgreiches Onboarding
Mit der Personaldiagnostik entsteht die Grundlage für langfristige Arbeitsbeziehungen, mit klaren Vorteilen für Unternehmen und Kandidaten. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Sie bei der Auswahl und der Entwicklung von Talenten unterstützen können.
Sprechen Sie uns an, wir geben Ihnen gern weitere Informationen und stellen Ihnen auch Musteranalysen zur Verfügung. Für ein individuelles Angebot, ob innerhalb eines Recruitment oder auch ganz separat, ist Herr Ralf Schnitzler direkter Ansprechpartner bei ReSus Consult.
Direkte Termin-Vereinbarung mit Ralf Schnitzler
Für ein Erstgespräch zur Personaldiagnostik oder zur Einordnung eines laufenden Auswahlverfahrens erreichen Sie mich direkt.
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
Email: schnitzler@resus-consult.de