Die deutsche Bauwirtschaft steht 2026 an einem Wendepunkt, allerdings an einem sehr ungleich verteilten. Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes rechnet für das Gesamtjahr mit einem realen Umsatzwachstum von 2,5 Prozent auf rund 178 Milliarden Euro, nach mehreren Jahren der Schwäche. Der Auftragseingang war bereits im Vorjahreszeitraum real um 7,2 Prozent gestiegen. Diese Zahlen beschreiben jedoch
Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Recruiting im Bauwesen: Die größten Herausforderungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fach-
Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für viele Unternehmen zu einer strategischen Herausforderung geworden. Das gilt insbesondere für Branchen wie SHK, TGA und Bauwesen, in denen erfahrene Spezialisten und Führungspersönlichkeiten nur begrenzt verfügbar sind. Unternehmen stehen deshalb nicht nur vor der Frage, wie sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erreichen. Sie müssen auch möglichst zuverlässig
Die deutsche Baubranche befindet sich in einer Phase tiefgreifender Veränderungen. Von einem flächendeckenden Bauboom kann derzeit nicht gesprochen werden. Während insbesondere der Wohnungsneubau unter hohen Baukosten, erschwerten Finanzierungsbedingungen und einer zurückhaltenden Nachfrage leidet, entstehen in anderen Bereichen neue Perspektiven. Vor allem im Tiefbau, bei der Modernisierung der Infrastruktur, in der energetischen Sanierung und im öffentlichen
Arbeitszufriedenheit ist längst mehr als ein persönliches Wohlfühlthema. Sie ist ein entscheidender Faktor für Motivation, Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und langfristigen Unternehmenserfolg. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten, geprägt von steigenden Kosten, Fachkräftemangel, Transformationsdruck und wachsender Verunsicherung, zeigt sich besonders deutlich, wie wichtig gute Führung, klare Kommunikation und echte Wertschätzung sind. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, wettbewerbsfähig
Die Baubranche ist traditionell eine Männerdomäne, doch es gibt zunehmend Bestrebungen, auch Frauen in dieser Branche stärker zu integrieren und die Diversität zu fördern. Dabei geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch um Innovation, neue Perspektiven und die nachhaltige Stärkung der Branche. Warum ist Diversität wichtig, welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen helfen, Frauen
Im Bereich der SHK-Gebäudetechnik hat sich der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Unternehmen stehen nicht nur vor der Herausforderung, offene Positionen zeitnah zu besetzen, sondern müssen zugleich sicherstellen, dass neue Mitarbeitende fachlich, persönlich und kulturell zum Unternehmen passen. Besonders im Umfeld von technischer Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Wärmepumpen, Energieeffizienz und
Wer gute Kandidaten finden will, braucht mehr als eine Datenbank und ein Stellenportal. Es braucht Menschen, die verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert – methodisch präzise, kommunikativ stark und mit echtem Gespür für Passung. Genau das bringt Özlem Paluschinski mit. Neues Gesicht, neue Stärke: Özlem Paluschinski verstärkt das Recruiting bei ReSus Consult GmbH Seit April 2026
Der Fachkräftemangel besteht weiterhin in der Baubranche. Auch im SHK-Bereich (Sanitär-, Heizung- und Klima) sieht es nicht anders aus und der Erfolg eines SHK-Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Angesichts des bestehenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Komplexität der Branche kann es jedoch schwierig sein, passende Talente zu gewinnen und
