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10. Februar 2026

Personalberatung Tiefbau – spezialisiert, reaktionsschnell und zielführend bei der Suche

Die ReSus Consult GmbH verfügt über eine jahrelange Expertise als Personalberatung in der Bauwirtschaft. Unsere Berater haben langjährige eigene Fach- und Führungserfahrung, sodass wir auf Augenhöhe mit den potenziellen Kandidaten sprechen können. ReSus Consult ist eine moderne Personalberatung und unterstützt Unternehmen bei der passgenauen Besetzung der Jobs im Tiefbau. Dabei setzen wir, neben einem großen

Written by Ralf Schnitzler

27. Januar 2026

Candidate Experience: Ein strategischer Ansatz für Unternehmen zur Gewinnung qualifizierter Bewerber

Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da

Written by Ralf Schnitzler

13. Januar 2026

Die Suche nach geeigneten Fachkräften wird für Unternehmen teurer

Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es

Written by Ralf Schnitzler

4. Januar 2026

Baubranche: Erfolgreiches Recruiting von Sales-Mitarbeitern

Viele Unternehmen in der Baubranche setzen auf einen hoch spezialisierten Vertrieb. Dem Sales-Bereich kommt dabei eine hohe strategische Bedeutung zu. Denn schließlich werden im Vertrieb die Umsätze von morgen generiert und das weitere Wachstum des Unternehmens sichergestellt. Gute Mitarbeiter im Vertrieb zu gewinnen, ist extrem schwierig. Dies gilt insbesondere für die zum Teil stark spezialisierte

Written by Ralf Schnitzler

31. Dezember 2025

Warum Recruiting nicht rein als Kostenfaktor gesehen werden darf!

Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,

Written by Team ReSus

17. Dezember 2025

Frohe Weihnachten 2025

Jahresrückblick 2025: Gemeinsam gewachsen, neu formiert und bereit für die Zukunft! Ein ereignisreiches Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu. Wenn wir heute auf die vergangenen zwölf Monate zurückblicken, tun wir dies mit großer Dankbarkeit und Stolz auf das gemeinsam Erreichte. Ein Jahr des Wandels und der Stärke Trotz einer wirtschaftlich anspruchsvollen Gesamtlage konnten wir

Written by Ralf Schnitzler

16. Dezember 2025

Personalanalyse – mehr Tiefe und Verständnis für den Menschen im Bauwesen

Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik (auch: Persönlichkeitsanalyse) kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur

Written by Ralf Schnitzler

18. November 2025

Personalberatung im Bauwesen: Ein Wegweiser für nachhaltigen Erfolg

Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Recruiting im Bauwesen: Die größten Herausforderungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fach-

Written by Team ReSus

5. November 2025

TOP Kandidaten Bau – bereit für 2026!

Nutzen Sie die Zeit bis zum Jahreswechsel und sichern Sie sich frühzeitig Zugang zu den besten Köpfen im Bauwesen. Während viele das Jahr bereits abschließen, richten wir den Blick nach vorn. Wer 2026 personell stark aufgestellt sein möchte, sollte jetzt aktiv werden. Als Branchenexperten in der Bauwirtschaft haben wir Kontakt zu vielen wechselwilligen Spezialisten aus

Written by Team ReSus

4. November 2025

Was macht Sie zum attraktiven Arbeitgeber – Wege zum Erfolg

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Unternehmen stehen nicht mehr vor der Frage „Wie finde ich neue Mitarbeitende?“, sondern vielmehr: „Wie werde ich als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen – und zwar positiv?“ Die sogenannte Arbeitgeberattraktivität ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Talente gewinnen und langfristig binden möchte,