Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,
Jahresrückblick 2025: Gemeinsam gewachsen, neu formiert und bereit für die Zukunft! Ein ereignisreiches Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu. Wenn wir heute auf die vergangenen zwölf Monate zurückblicken, tun wir dies mit großer Dankbarkeit und Stolz auf das gemeinsam Erreichte. Ein Jahr des Wandels und der Stärke Trotz einer wirtschaftlich anspruchsvollen Gesamtlage konnten wir
Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik (auch: Persönlichkeitsanalyse) kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur
Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Recruiting im Bauwesen: Die größten Herausforderungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fach-
Nutzen Sie die Zeit bis zum Jahreswechsel und sichern Sie sich frühzeitig Zugang zu den besten Köpfen im Bauwesen. Während viele das Jahr bereits abschließen, richten wir den Blick nach vorn. Wer 2026 personell stark aufgestellt sein möchte, sollte jetzt aktiv werden. Als Branchenexperten in der Bauwirtschaft haben wir Kontakt zu vielen wechselwilligen Spezialisten aus
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Unternehmen stehen nicht mehr vor der Frage „Wie finde ich neue Mitarbeitende?“, sondern vielmehr: „Wie werde ich als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen – und zwar positiv?“ Die sogenannte Arbeitgeberattraktivität ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Talente gewinnen und langfristig binden möchte,
Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – sie ist zu einem wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und strategischen Erfolgsfaktor geworden. Während ökologische Verantwortung in Produktion, Lieferketten und Energiepolitik seit Jahren auf der Agenda steht, gewinnt Nachhaltigkeit zunehmend auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM) an Relevanz.Insbesondere unter dem Einfluss von ESG-Richtlinien (Environmental, Social, Governance), CSRD-Berichtspflichten und
In Deutschland wird intensiv darüber diskutiert, ob die Leistungsfähigkeit der Arbeitswelt langfristig gesichert ist. Allein im Jahr 2024 führte die „innere Kündigung“ laut statistischem Bundesamt zu volkswirtschaftlichen Kosten zwischen 113,1 und 134 Milliarden Euro. Gleichzeitig zeigt eine Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung (2023), dass 81 % der Befragten eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich befürworten. Einer weiteren Studie
In Zeiten der Digitalisierung ist es für Arbeitnehmer so wichtig wie noch nie, einen sinnstiftenden Arbeitsplatz zu haben. Aber was genau macht eine Arbeit sinnstiftend? Wie wirkt sich das auf den Arbeitsalltag aus und wie können Unternehmen darauf reagieren? Cultural Fit – Was ist das überhaupt? Wörtlich aus dem Englischen übersetzt heißt Cultural Fit ‘kulturell
Fach- und Führungskräfte für die Baubranche zu rekrutieren, ist sehr anspruchsvoll geworden. Denn alleine die fachliche Kompetenz einer Führungskraft ist heutzutage meist nicht mehr ausreichend, um das Teamgefüge optimal zu ergänzen. Wer ein Team führen muss, sollte über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse eingehen zu können. Eine Methode, um
