Interim Management ergänzt unsere Personalberatung um eine dritte, eigenständige Linie: die Führungs- oder Projektkraft auf Zeit, wenn eine Festanstellung – noch – nicht der richtige Weg ist. Vermittelt wird aus demselben Netzwerk, das auch unserer Personalberatung Fachkräfte und unserem Executive Search zugrunde liegt.
Ob Geschäftsführung, technische oder kaufmännische Leitung, Vertriebsleitung oder Projektmanagement – das Mandat ist zeitlich begrenzt, die Erfahrung und der Projekterfolgs-Fokus des Interim-Managers nicht.
Wann sich ein Interimmandat lohnt
Vier Situationen, in denen sich diese Lösung in der Praxis bewährt hat:
Vakanzüberbrückung
Die Bauleitung oder technische Leitung ist unbesetzt, das Projekt läuft weiter – eine erfahrene Kraft übernimmt, bis die Festbesetzung steht.
Restrukturierung & Turnaround
Sanierungsfall oder Nachfolgeregelung ohne internen Kandidaten – der Interim-Manager stabilisiert, bevor er übergibt.
Projektspitzen
Großprojekt oder Sonderaufgabe erfordert zusätzliche Kapazität auf Zeit, ohne dauerhafte Personalaufstockung.
Übergangsmandat bis zur Festbesetzung
Die Position wird parallel über unsere Personalberatung Executive Search final besetzt – das Mandat überbrückt die Zwischenzeit.
So läuft ein Interimmandat ab
Kein separates Verfahren, sondern derselbe sorgfältige Blick auf Passung – nur auf die kürzere Frist zugeschnitten.
Aufgabe, Zeitrahmen und Rahmenbedingungen des Mandats werden geklärt.
Abgleich mit erfahrenen Interim-Managern aus Bau, SHK und Maschinenbau.
In der Regel ein bis zwei Profile mit unmittelbarer Verfügbarkeit.
Tagessatz und Laufzeit werden individuell vereinbart.
Ansprechpartner während des gesamten Mandats, auch bei Verlängerung oder Übergabe.
Wird aus dem Übergangsmandat eine Festanstellung, übernehmen wir nach unserer Vorgehensweise unser Personalberatung Executive Search die weitere Besetzung.
Häufige Fragen zu Interimmandaten
Was unterscheidet ein Interimmandat von einer Festanstellung?
Ein Interimmandat ist von vornherein zeitlich begrenzt und auf eine konkrete Aufgabe zugeschnitten – die Festanstellung bleibt Sache unserer Personalberatung oder unseres Executive Search.
Wie schnell ist ein Interim-Manager verfügbar?
Kurzfristig, meist innerhalb weniger Tage – abhängig von Aufgabe und Anforderungsprofil.
Was passiert, wenn aus dem Mandat eine Festanstellung wird?
Dann übergeben wir nahtlos an die Vorgehensweise in der Personalberatung Executive Search.
Ihr nächster Schritt: kurzes Gespräch zu Ihrem Mandat
Ralf Schnitzler
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
E-Mail: schnitzler@resus-consult.de