Recruiting hat nichts mit Kosten zu tun

Warum Recruiting nichts mit Kosten zu tun hat

Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso, wie intelligente Matchingsysteme und eigene Datenbanken, die bei der täglichen Recruitingarbeit helfen. Viele Personalabteilungen können diesen Aufwand nicht leisten und es gilt sich Unterstützung von spezialisierten Personalberatern zu holen. Gerade im Bauwesen ist häufig Spezialwissen und Erfahrung gefragt.

Recruiting wird häufig als Kostenfaktor gesehen

Eine HR Abteilung kann das Recruiting meist nicht in der Intensität und mit dem Fokus umsetzen, wie eine spezialisierte Personalberatung. Selbst mit einem aktiven und bereits vorhandenen Netzwerk, ist die Suche nach den richtigen neuen Kollegen sehr zeitintensiv. Zeit, die HR-Abteilungen meist in der Intensität nicht leisten können. Hinzu kommt, dass unterschiedliche Positionen gesucht werden und dann der Kontakt auf Augenhöhe nicht so zum Tragen kommt. Unternehmen sehen das Recruiting meist als reinen Kostenfaktor. Dabei zielt dieser Blickwinkel in eine falsche Richtung, denn Top-Mitarbeiter leisten einen wesentlich höheren Wert und daher sollte man das  Invest in neue Kollegen eher als „Return on Invest“ (ROI) sehen. Bedenken sollte man dabei unbedingt, dass der ROI bei einem Mitarbeiter, der perfekt ins Team passt, um ein Vielfaches höher ausfällt als bei jeder anderen Ressource im Unternehmen (z.B. Marketing, Vertrieb, Einkauf, etc.).

Kosten für Fehlbesetzung nicht unterschätzen

Aus zahlreichen Studien ist bekannt, dass die Kosten bei Fehlbesetzungen exorbitant hoch sind, teilweise bis zu ein oder zwei Jahresgehälter ausmachen. Neben den reinen Gehaltskosten, sind weitere Kosten in der Gesamtbetrachtung zu berücksichtigen. Beispielsweise für Schulungen, OnBoardnings, entgangene Opportunitäten oder auch andere Einflüsse, die das Team betreffen. Dis ist  schwer messbar, muss aber in aller Konsequenz ebenfalls einberechnet werden. Viele Unternehmen haben mittlerweile verstanden, dass Kompetenz allein nicht ausreicht, wenn es um die passgenaue Besetzung von Führungspositionen geht und ein intensiver Recruitingprozess notwendig ist. Gute Personalberatungen arbeiten mit den Kandidaten im Vorfeld sehr intensiv und durchleuchten auch die unterschiedlichen Skills. Speziell im Führungsbereich kommen häufig Themen wie Personaldiagnostik sowie Assesments hinzu, in der sich spezialisierte Personalberatungen auskennen und teilweise mit anbieten können.

Zusammenarbeit HR-Abteilung mit spezialisierten Personalberatung

Die enge Zusammenarbeit zwischen HR-Abteilung und Personalberatung macht einfach Sinn. Der Weg zu Fach- und Führungskräften ist steinig und erfordert viel Fleiß und harte Arbeit, die im Einklang von Personalberatung und HR-Abteilung optimal umgesetzt werden kann. ReSus Consult berät Sie mit absoluter Seriosität, Professionalität und Diskretion in einem partnerschaftlichen Verhältnis. Durch die Expertise und Erfolge unserer Berater, haben wir uns in den letzten Jahren zu einem der Marktführer für das professionelle Recruiting im Bauwesen spezialisiert. Im Sinne unseres eigenen Leistungsversprechens sind wir für Sie und die Kandidaten auch über den OnBoarding-Prozess hinaus Ihr zuverlässiger Partner. Unser Schwerpunkt liegt insbesondere im Bereich Bau / BauwesenSHK Gebäudetechnik und Maschinenbau.Wir helfen Ihnen dabei, den besten Kandidaten für ihre Vakanz zu finden und achten dabei nicht nur auf die fachliche Kompetenz.

Unsere Berater sind erfahrene Experten aus der Baubranche und verfügen über ein breites und engmaschiges Netzwerk an TOP-Kandidaten. Sie sind auf der Suche nach der richtigen Fach- oder Führungskraft oder haben Fragen zu unserem Leistungsspektrum als Headhunter / Personalberatung?

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