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9. Juli 2024

Personalberatung im Bauwesen: Ein Wegweiser für nachhaltigen Erfolg

Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Erfolgsfaktoren einer Personalberatung im Bauwesen Eine erfolgreiche Personalberatung muss verschiedene Kompetenzen

Written by Ralf Schnitzler

2. Juli 2024

Bauleiter Abbruch – Aufgaben, Ausbildung und offene Jobs

Als Bauleiter Abbruch hat man nicht nur einen sehr verantwortungsvollen, sondern auch vielseitigen Job. Wer wissen möchte, welche Aufgaben ein Bauleiter im Bereich Abbruch erfüllen muss, welche Ausbildung sinnvoll ist und darüber hinaus offene Stellen finden möchte, ist an dieser Stelle genau richtig. Aufgaben eines Bauleiters „Abbruch“ Die Aufgaben eines Bauleiters im Bereich Abbruch sind

Written by Andreas Dohrmann

27. Juni 2024

Warum die Generation 50 Plus in der SHK Branche so wichtig ist

Unternehmen in der SHK Branche, die kompetente Fach- und Führungskräfte suchen, müssen sich besonderen Herausforderungen stellen. Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Der Mix aus Alt und Jung ist sinnvoll Der Mix aus jungen und

Written by Ralf Schnitzler

25. Juni 2024

Die Generation Z und ihre Auswirkungen auf das Recruiting

Schon seit einiger Zeit wissen wir, dass der Arbeitsmarkt sich in Richtung Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Nun gliedert sich hier eine neue Generation an Arbeitnehmern ein – die Generation Z. Welche Auswirkungen dies nun auf den Arbeitsmarkt hat und wie sich dies auf das Recruiting auswirken wird, durchleuchten wir in diesem Artikel etwas ausführlicher. Generation Z

Written by Ralf Schnitzler

18. Juni 2024

Spezielle Anforderungen an eine Personalberatung im Baugewerbe

Unternehmen, die im Baugewerbe tätig sind, haben bei der Mitarbeitersuche häufig ganz spezielle Anforderungen. Und trotz anhaltender Pandemie herrscht in der Branche weiterhin ein signifikanter Fachkräftemangel. Vielen Personalabteilungen in den Unternehmen fehlt es an einem aktiven, breiten Netzwerk und den erforderlichen Ressourcen, um über die verschiedensten Kanäle nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Eine auf das

Written by Team ReSus

11. Juni 2024

Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) begegnet uns bereits jetzt in verschiedensten Lebensbereichen (Spracherkennung am Smartphone “Siri”oder ”Alexa”, Bilderkennung, automatische Filter, bei der Entwicklung von Texten oder Prozessen. Aber auch im Recruiting spielt KI eine immer größere Rolle. Künstliche Intelligenz – Was ist das überhaupt? Laut SAP News-Center ist “Künstliche Intelligenz […] der Überbegriff für Anwendungen, bei denen

Written by Andreas Dohrmann

4. Juni 2024

Ghosting im Job: Warum Bewerber und Kunden plötzlich verschwinden

Das Phänomen des „Ghostings“ – das abrupte Einstellen der Kommunikation ohne Erklärung – ist nicht mehr nur ein Trend in der Dating-Welt. Es hat seinen Weg in den professionellen Kontext gefunden, insbesondere im Rahmen von Bewerbungs- und Geschäftsprozessen. Ghosting im Bewerbungsprozess Ghosting kann sowohl beim Bewerber, als auch beim Unternehmen selbst vorkommen. In beiden Fällen

Written by Andreas Dohrmann

28. Mai 2024

Frauen in der SHK-Branche

Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht wie viele traditionelle Handwerksfelder vor der Herausforderung, sich in einer schnelllebigen und zunehmend diversen Arbeitswelt zu behaupten. Lange Zeit von Männern dominiert, öffnet sich die Branche allmählich für das enorme Potenzial, das Frauen in technischen Berufen bieten. Die Förderung von Frauen in der SHK-Branche ist nicht nur ein Schritt

Written by Andreas Dohrmann

21. Mai 2024

GenZ in der SHK – gleichzeitig Chance und Herausforderung für den Arbeitgeber

Die Generation Z spielt eine sehr große Rolle im Wandel der SHK-Branche. Die junge Generation, gemeint sind die Jahrgänge zwischen 1990 und 2010, tritt nun in den Arbeitsmarkt ein und bringt turbulenten Wind mit sich. Um erfolgreich Nachwuchs zu generieren, sollten Arbeitgeber in der Branche die Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z kennen und verstehen.

Written by Andreas Dohrmann

10. Mai 2024

Headhunter im Bereich SHK Gebäudetechnik

Im Bereich SHK Gebäudetechnik ist der „War of Talent“ immer mehr spürbar. Für viele Unternehmen ist die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten mit den vorhandenen Ressourcen nicht mehr zu leisten. Die direkte Ansprache auf Augenhöhe, ein aktives und breites Netzwerk und die Nutzung aller moderner Recruitingkanäle ist notwendig, um schlussendlich den optimalen Kandidaten für die