Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die
Die ReSus Consult GmbH verfügt über eine jahrelange Expertise als Personalberatung in der Bauwirtschaft. Unsere Berater haben langjährige eigene Fach- und Führungserfahrung, sodass wir auf Augenhöhe mit den potenziellen Kandidaten sprechen können. ReSus Consult ist eine moderne Personalberatung und unterstützt Unternehmen bei der passgenauen Besetzung der Jobs im Tiefbau. Dabei setzen wir, neben einem großen
Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da
Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es
Viele Unternehmen in der Baubranche setzen auf einen hoch spezialisierten Vertrieb. Dem Sales-Bereich kommt dabei eine hohe strategische Bedeutung zu. Denn schließlich werden im Vertrieb die Umsätze von morgen generiert und das weitere Wachstum des Unternehmens sichergestellt. Gute Mitarbeiter im Vertrieb zu gewinnen, ist extrem schwierig. Dies gilt insbesondere für die zum Teil stark spezialisierte
Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,
Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Recruiting im Bauwesen: Die größten Herausforderungen Der Wettbewerb um qualifizierte Fach-
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Unternehmen stehen nicht mehr vor der Frage „Wie finde ich neue Mitarbeitende?“, sondern vielmehr: „Wie werde ich als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen – und zwar positiv?“ Die sogenannte Arbeitgeberattraktivität ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Talente gewinnen und langfristig binden möchte,
Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – sie ist zu einem wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und strategischen Erfolgsfaktor geworden. Während ökologische Verantwortung in Produktion, Lieferketten und Energiepolitik seit Jahren auf der Agenda steht, gewinnt Nachhaltigkeit zunehmend auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM) an Relevanz.Insbesondere unter dem Einfluss von ESG-Richtlinien (Environmental, Social, Governance), CSRD-Berichtspflichten und
In Deutschland wird intensiv darüber diskutiert, ob die Leistungsfähigkeit der Arbeitswelt langfristig gesichert ist. Allein im Jahr 2024 führte die „innere Kündigung“ laut statistischem Bundesamt zu volkswirtschaftlichen Kosten zwischen 113,1 und 134 Milliarden Euro. Gleichzeitig zeigt eine Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung (2023), dass 81 % der Befragten eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich befürworten. Einer weiteren Studie
