Der Fachkräftemangel zieht sich auch durch die SHK-Branche. Qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist alles andere als leicht. Häufig fehlt es den Personalabteilungen an Ressourcen, um den Aufwand zu leisten, der notwendig ist, um die passenden Leute für eine Stelle in der SHK-Branche zu finden. Eine auf den SHK-
Der Fachkräftemangel besteht weiterhin in der Baubranche. Auch im SHK-Bereich (Sanitär-, Heizung- und Klima) sieht es nicht anders aus und der Erfolg eines SHK-Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Angesichts des bestehenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Komplexität der Branche kann es jedoch schwierig sein, passende Talente zu gewinnen und
Die Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Unternehmenswelt ist in den letzten Jahren stetig gestiegen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass nachhaltiges Handeln nicht nur ökologisch und sozial sinnvoll ist, sondern auch ökonomische Vorteile bietet. Während Nachhaltigkeit in Bereichen wie Produktion und Supply Chain bereits weit verbreitet ist, gewinnt sie auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM)
Die Suche nach neuen und kompetenten Mitarbeitern ist eine echte Herausforderung. „Wir suchen neue Mitarbeiter, uns fehlt aber die Zeit, um den richtigen Kollegen für unser Team zu finden“ Solche oder ähnliche Aussagen hören wir bei ReSus Consult sehr häufig. Unternehmen aus dem SHK-Bereich (Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Klimabranche) stehen vor großen Herausforderungen, wenn es
Unternehmen in der SHK Branche, die kompetente Fach- und Führungskräfte suchen, müssen sich besonderen Herausforderungen stellen. Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Der Mix aus Alt und Jung ist sinnvoll Der Mix aus jungen und
Das Phänomen des „Ghostings“ – das abrupte Einstellen der Kommunikation ohne Erklärung – ist nicht mehr nur ein Trend in der Dating-Welt. Es hat seinen Weg in den professionellen Kontext gefunden, insbesondere im Rahmen von Bewerbungs- und Geschäftsprozessen. Ghosting im Bewerbungsprozess Ghosting kann sowohl beim Bewerber, als auch beim Unternehmen selbst vorkommen. In beiden Fällen
Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht wie viele traditionelle Handwerksfelder vor der Herausforderung, sich in einer schnelllebigen und zunehmend diversen Arbeitswelt zu behaupten. Lange Zeit von Männern dominiert, öffnet sich die Branche allmählich für das enorme Potenzial, das Frauen in technischen Berufen bieten. Die Förderung von Frauen in der SHK-Branche ist nicht nur ein Schritt
Die Generation Z spielt eine sehr große Rolle im Wandel der SHK-Branche. Die junge Generation, gemeint sind die Jahrgänge zwischen 1990 und 2010, tritt nun in den Arbeitsmarkt ein und bringt turbulenten Wind mit sich. Um erfolgreich Nachwuchs zu generieren, sollten Arbeitgeber in der Branche die Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z kennen und verstehen.
Im Bereich SHK Gebäudetechnik ist der „War of Talent“ immer mehr spürbar. Für viele Unternehmen ist die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten mit den vorhandenen Ressourcen nicht mehr zu leisten. Die direkte Ansprache auf Augenhöhe, ein aktives und breites Netzwerk und die Nutzung aller moderner Recruitingkanäle ist notwendig, um schlussendlich den optimalen Kandidaten für die
Die IFH/Intherm ist die Fachmesse für Sanitär, Haus- und Gebäudetechnik. Die Messe findet vom 23.04.24 – 26.04.24 in Nürnberg statt. Auf der IFH geht es im Schwerpunkt um die Themenbereiche Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Erneuerbare Energien, Klima- und Lüftungstechnik, Haus- und Gebäudetechnik, Energiemanagement und Klempnertechnik. Auch unser Ansprechpartner Herr Andreas Dohrmann von der ReSus Consult, würde sich sehr über ein Treffen mit Ihnen vor Ort
