Jahresrückblick 2025: Gemeinsam gewachsen, neu formiert und bereit für die Zukunft! Ein ereignisreiches Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu. Wenn wir heute auf die vergangenen zwölf Monate zurückblicken, tun wir dies mit großer Dankbarkeit und Stolz auf das gemeinsam Erreichte. Ein Jahr des Wandels und der Stärke Trotz einer wirtschaftlich anspruchsvollen Gesamtlage konnten wir
Nutzen Sie die Zeit bis zum Jahreswechsel und sichern Sie sich frühzeitig Zugang zu den besten Köpfen im Bauwesen. Während viele das Jahr bereits abschließen, richten wir den Blick nach vorn. Wer 2026 personell stark aufgestellt sein möchte, sollte jetzt aktiv werden. Als Branchenexperten in der Bauwirtschaft haben wir Kontakt zu vielen wechselwilligen Spezialisten aus
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Unternehmen stehen nicht mehr vor der Frage „Wie finde ich neue Mitarbeitende?“, sondern vielmehr: „Wie werde ich als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen – und zwar positiv?“ Die sogenannte Arbeitgeberattraktivität ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Talente gewinnen und langfristig binden möchte,
Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – sie ist zu einem wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und strategischen Erfolgsfaktor geworden. Während ökologische Verantwortung in Produktion, Lieferketten und Energiepolitik seit Jahren auf der Agenda steht, gewinnt Nachhaltigkeit zunehmend auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM) an Relevanz.Insbesondere unter dem Einfluss von ESG-Richtlinien (Environmental, Social, Governance), CSRD-Berichtspflichten und
In Deutschland wird intensiv darüber diskutiert, ob die Leistungsfähigkeit der Arbeitswelt langfristig gesichert ist. Allein im Jahr 2024 führte die „innere Kündigung“ laut statistischem Bundesamt zu volkswirtschaftlichen Kosten zwischen 113,1 und 134 Milliarden Euro. Gleichzeitig zeigt eine Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung (2023), dass 81 % der Befragten eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich befürworten. Einer weiteren Studie
Neues Jahr, neue Vorsätze – Wer kennt das nicht? Ausmisten, aufräumen, klären, sortieren, planen, organisieren, Chaos beseitigen, optimieren, … Die Organisation von Arbeitsabläufen ist ein großes Thema für viele Beschäftigte. Das Ziel ist eine effektive und effiziente Organisation des Arbeitsalltags. Die Gestaltung des Arbeitsalltages umfasst die Art und den Umfang der Arbeitsaufgaben sowie die Arbeitsbedingungen.
Heutzutage wird ein Geschäftsführer, Direktor, Unternehmensleiter und auch jede andere Führungskraft kontinuierlich überwacht. Jedes „unglückliche“ Statement wird schnell in alle Medien verbreitet. Wenn der Ruf einer Führungskraft leidet, leidet schnell auch das gesamte Unternehmen. Führung ist in Unternehmen unerlässlich, um erfolgreich zu sein. Ein gutes Management ist entscheidend für den Erfolg jeder Organisation. Es geht
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt: Während Unternehmen früher aus einer Vielzahl von Bewerber:innen wählen konnten, stehen sie heute zunehmend vor der Herausforderung, passende Talente aktiv zu gewinnen. Der Fachkräftemangel, neue Erwartungen der Generationen Y und Z sowie der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit machen es notwendig, umzudenken. Wer im Wettbewerb um
Kurz vor Beginn der Ostertage möchten wir Ihnen erholsame und vor allem gesunde Feiertage wünschen! Ostern ist eine Zeit der Erneuerung, des Aufbruchs und der Hoffnung – Werte, die wir auch in unserem Unternehmen pflegen und fördern. Wir möchten uns an dieser Stelle auch für Ihre Treue und Ihr Vertrauen in uns bedanken. Ihre Zufriedenheit ist
Neujahres Special Bauwesen – wir präsentieren Ihnen einen Auszug von attraktiven Jobangeboten aus unserem Geschäftsbereich BAU. Unsere Kunden aus dem Bau – Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau – sind weiter ungebremst auf der Suche nach Spezialisten. Gerade jetzt wird der Fokus auf den richtigen Personalberater umso bedeutender. Bei uns sind Sie goldrichtig! Wir beschäftigen uns
