Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb ein Headhunter die eigene Karriere maßgeblich mitbestimmen kann. Gerade in der heutigen Zeit spielt nicht nur Fachkompetenz eine wichtige Rolle, um den nächsten Karriereschritt zu gehen. Sicherlich gilt es auch zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und mit dem richtigen Personalberater in Kontakt zu sein. Denn gerade höher datierte Führungspositionen
Liebe Freunde, Geschäftspartner, Kandidaten und alle weiteren Partner, das Jahr 2022 war sicherlich ein überaus herausforderndes und schwieriges Jahr. Die Pandemiethemen sowie die geopolitische Zeitwende hat uns alle vor viele neue Herausforderungen gestellt. Dank Ihnen blicken wir als Team ReSus Consult auf ein wiederum aussergewöhnliches und erfolgreiches Jahr zurück. Neben unseren vielen erfolgreichen Projekten, konnten
Der stetig wachsende Fachkräftemangel sorgt für eine Vielzahl an offenen Stellen, die es zu besetzen gilt. WIE kann man nun als Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Fachkräfte und Auszubildende genau zu einem geraten? Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man eine Stellenausschreibung möglichst gestalten sollte und im Folgenden 8 Tipps für Sie zusammengestellt. Anspruch einer
Bisher hat sich die Digitalisierung in der Baubranche langsamer entwickelt als in vielen anderen Branchen. Dabei bietet die Digitalisierung für den Vertrieb ein großes Potenzial – um effektiver und erfolgreicher am Markt agieren zu können. Der Vertrieb in der Baubranche muss sich den Herausforderungen stellen Gerade in der Baubranche wird im Vertrieb meist ausschließlich auf
Die Baubranche boomt weiterhin. Ein Indiz dafür sind die vielen unbesetzten Vakanzen in der Baubranche. Trotz Corona und den Folgen des Ukraine-Krieges suchen die Unternehmen weiterhin nach qualifizierten Mitarbeitern. Transformation im Bauwesen Die Anforderungen an das Fachpersonal haben sich in den letzten Jahren verändert. Die zunehmende Digitalisierung und veränderten Rahmenbedingungen insgesamt sind sicherlich ein Grund.
Die Arbeitnehmersuche ist, je nach Branche, ein sehr komplexer Prozess geworden. Einfach nur eine Stellenanzeige aufgeben, die Bewerber sichten und dann den besten der Kandidaten mit einem Vertrag ausstatten – das funktioniert so längst nicht mehr. Digitales Recruiting, oder E-Recruiting, ist in aller Munde. Das Stichwort Digitalisierung ist längst kein Fremdwort mehr, auch nicht im
Als Personaldienstleister leben wir von aktiven und nachhaltigen Kundenbeziehungen. Daher freut uns die Auszeichnung „Von Kunden empfohlen 2022“ sehr, da unsere Kunden und Bewerber unsere Arbeit unabhängig bewertet haben. Alleine in diesem Jahr haben wir bereits mehrere Dutzend Kunden und Bewerber glücklich machen können. Wir steuern auf ein herausragendes Jahr zu, mit vielen tollen und
Bunte Jobangebote pünktlich zum Osterfest 2022 Der Frühling ist endlich da! Vielleicht der richtige Zeitpunkt, um über eine berufliche Veränderung nachzudenken! Unsere Kunden aus der Bauwirtschaft, aus dem Bau (Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Ingenieurbau) sind auch in diesem Jahr weiter auf der Suche nach Spezialisten. Gerade jetzt wird die Fokussierung auf den richtigen Personalberater umso bedeutender.
Die SHK Branche verzeichnet weiterhin „Rückenwind“ in puncto Auftragseingang. Stark beeinflusst wird dieser Trend zum einen durch die niedrigen Zinsen aber auch dem „Renovierungsstau“, der sich in den letzten Jahren aufgebaut hat. Erschwerend kommen hierzu die aktuelle Liefersituation sowie die dramatische Preisentwicklung, wo das Ende leider wohl noch nicht erreicht ist. Das Thema „Fachkräftemangel“ ist
Trotz der aktuelle Lage sind unsere Kunden in der Baubranche / im Bauwesen weiter auf der Suche nach Spezialisten. Gerade im Bauwesen ist deshalb die Fokussierung auf den richtigen Personalberater umso wichtiger. Endspurt für das Jahr 2021 – Die Bauwirtschaft boomt stetig weiter Nach einem überschaubaren und unter „Pandemiebedingungen“ eher komplexen Start zu Jahresbeginn verlief
