In der Baubranche ist der „War for Talent“ längst Realität geworden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur passende Fach- und Führungskräfte zu finden, sondern auch diejenigen, die zur Unternehmenskultur passen und langfristig zum Erfolg beitragen. Um in einem so dynamischen und wettbewerbsintensiven Marktumfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen innovative Wege bei der Suche und Auswahl von Talenten beschreiten.

ReSus Consult bietet umfassende Lösungen in der Personalberatung, insbesondere in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen wie auch vertrieblichen Umfeld bis zur unteren Managementebene. Unsere Dienstleistung richtet sich an Unternehmen aus dem Bauwesen, die auch in schwierigen Märkten zügig und effizient personelle Unterstützung benötigen. Die besten Talente müssen heutzutage nicht nur über Fachkompetenz, sondern auch über emotionale Intelligenz und kulturelle Passung verfügen. ReSus Consult bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz, der über die bloße Skill-basierten Auswahlprozesse hinausgeht.

Unser Ansatz – Integrative Rekrutierung für nachhaltige Ergebnisse

Der Erfolg einer Personalberatung im Bauwesen basiert nicht nur auf der Auswahl von Fachkräften, sondern auch auf einem tiefen Verständnis der Unternehmenskultur und der strategischen Ziele eines Unternehmens. Wir glauben an die Integration von personaldiagnostischen Verfahren, um eine passgenaue Auswahl zu gewährleisten und langfristig zu erfolgreichen Partnerschaften zwischen Kandidaten und Unternehmen zu führen.

• Personalisierte Betreuung: Bei ReSus Consult ist jeder Kunde einzigartig. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
• Erfolgsorientierte Beratung: Wir pflegen einen erfolgsorientierten Ansatz und Ihr Erfolg ist dann auch gleichzeitig unser Erfolg.
• Gezielte Medienstrategie und Netzwerkpflege: Durch gezielte Medienkampagnen und der Nutzung unseres umfangreichen Netzwerks gelingt es uns, passive Talente zu erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Unser Prozess: Strukturierte und effiziente (Personal)Beratung

Die reibungslose Integration eines neuen Mitarbeiters in das Team eines Unternehmens ist das Nachhaltigkeitsziel unserer Personalberatung. Daher folgen wir einem klar strukturierten und transparenten Prozess, um Ihre Anforderungen zu erfüllen:

1. Beauftragung & Briefing
   Sie teilen uns Ihre Anforderungen und Wünsche mit – sowohl fachlich als auch persönlich. Wir entwickeln daraus ein passendes & neutrales Stellenprofil, das wir individuell auf Ihre Bedürfnisse abstimmen.
2. Identifikationsphase  
   Mithilfe moderner Recruiting-Tools, gezielter Anzeigenkampagnen und direkter Ansprache in unserem Netzwerk identifizieren wir geeignete Kandidaten für Ihre Vakanz. (Dauer ungefähr 1-2 Wochen)
3. Validierungsphase  
   Die identifizierten Kandidaten führen wir durch ein sorgfältiges Interviewverfahren, um ihre Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmale mit Ihren Anforderungen abzugleichen. (Dauer ungefähr 1-2 Wochen)
4. Kandidatenpräsentation  
   Nach Abschluss der Validierungsphase präsentieren wir Ihnen die besten Kandidaten. Sie entscheiden mit uns, wen Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten. (Ziel 4 Wochen nach Beauftragung)
5. Beratungsphase bis zur Einstellung
   Wir begleiten Sie durch die gesamte Entscheidungsphase – von der ersten gemeinsamen Präsentation des Ersttermines bis hin zur erfolgreichen Vertragsverhandlung und auf Wunsch auch während der Onboarding-Phase. (Ziel ist ein Zeitraum von 3 bis 4 Monaten nach Beauftragung)

Active Network: Kandidatenansprache als Schlüssel zum Erfolg

In einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, nicht nur auf Bewerbungen zu reagieren, sondern auch aktiv durch unser spezialisiertes (Bau)Netzwerk auf talentierte Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten zuzugehen. Dies wird durch das aktive und stetig wachsende Netzwerk von ReSus Consult möglich, bei dem wir gezielt und proaktiv Kandidaten ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, aber hervorragend in Ihr Unternehmen passen könnten.

• Netzwerk Ansprache: Über unsere Social-Media-Kanäle, unser aktives Netzwerk oder über die auf das Bauwesen zugeschnittene Datenbank sprechen wir direkt & indirekt die talentierten Fach- und Führungskräfte an und motivieren sie, sich mit uns über mögliche neue Karrieremöglichkeiten auszutauschen.
• Verborgene Talente: Häufig verstecken sich die besten Kandidaten im Markt, ohne augenscheinlich und offiziell aktiv auf Jobsuche zu sein. Active Network ermöglicht es uns, diese Talente frühzeitig zu identifizieren und Ihnen vor anderen Unternehmen anzubieten.
• Diskretion und Vertrauensaufbau: Besonders in Marktnischen ist die diskrete Ansprache von Kandidaten überaus wichtig. Wir legen großen Wert darauf, die richtigen Kandidaten in einer vertraulichen und professionellen Weise anzusprechen.

Mehrwert durch langfristige Partnerschaft

Neben der Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, fokussieren wir uns auf die langfristige und nachhaltige Geschäftsbeziehung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Mit unserer Expertise können Sie:

• Fehlbesetzungen vermeiden: Durch die ganzheitliche Betrachtung der Kandidaten, unter Einbezug der Kenntnisse Ihrer Unternehmenskultur und Persönlichkeitsanalysen, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Teamzusammenhalt fördern: Die Berücksichtigung von Teamdynamiken und kultureller Passung stellt sicher, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in Ihr Team integriert werden.
• Weiterentwicklung von Talenten: Auch nach der Vermittlung begleiten wir sowohl Kandidaten als auch Unternehmen durch Beratungsdienstleistungen, damit beide Seiten von einer nachhaltigen Zusammenarbeit profitieren.

Ihre Vorteile in der Personalberatung Bauwesen:

• Individuelle Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Zugang zu einem hoch spezialisierten Netzwerk im Bauwesen
• Reduzierung des Risikos von Fehlbesetzungen
• Transparente und strukturierte Prozesse
• Unterstützung in der Onboarding-Phase

Unsere Branchenexpertise im Bauwesen

Mit jahrelanger eigener Fach- und Führungserfahrung in der Baubranche, dem Geschäftsfeld BAU mit Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau sowie im Geschäftsfeld SHK mit Sanitär | Heizung | Klima | Lüftung | TGA Gebäudetechnik | Installationstechnik wissen wir genau, worauf es inhaltlich ankommt. Wir sind mit den Besonderheiten in der Bauwirtschaft bestens vertraut und verstehen es, Ihnen fachlich kompetente und menschlich passende Kandidaten des Bauwesens zu vermitteln.

Ihr Ansprechpartner

Sollten Sie Unterstützung oder Beratung benötigen, steht Ihnen unser Ansprechpartner, Herr Ralf Schnitzler, gerne für ihre Fragen zur Verfügung. Sehr gerne zeigen wir ihnen auf, wie wir arbeiten und weshalb wir der richtige Partner für die passgenaue Stellenbesetzung im Tiefbau sind. ReSus Consult hat sich in den letzten Jahren zu einer der führenden Personalberatungen im Bauwesen entwickelt.

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