Nicht jede Vakanz auf Fach- und Sachbearbeiterebene in Bau, SHK und Maschinenbau braucht die volle Diskretion und persönliche Direktansprache des Executive Search. Für kaufmännisch-technische Stellen ohne gewerblich-ausführende Tätigkeiten hat sich bei uns ein eigener, schlankerer Weg bewährt.
Der Unterschied liegt nicht in der fachlichen Sorgfalt, sondern in der Erreichbarkeit der Zielgruppe. Bautechniker, Kalkulatoren, Fachberater im SHK-Innendienst oder Konstrukteure im Maschinenbau pflegen selten ein berufliches Profil auf LinkedIn oder Xing. Wer hier privat sichtbar ist, ist es eher auf Facebook oder Instagram – die klassische Direktansprache läuft für diese Zielgruppe ins Leere. Deshalb setzen wir hier auf drei andere, bewährte Wege.
Welche Positionen wir hier besetzen
Ein Auszug aus den Positionen, die typischerweise in dieses Segment fallen wie kaufmännisch-technische Fach- und Sachbearbeiterebene, ohne gewerblich-ausführende Tätigkeiten:
Bau | Bauwesen
Kaufmännisch-technische Stellen entlang der Bauausführung – von der Kalkulation bis zur Arbeitsvorbereitung.
SHK Gebäudetechnik
Planende und vertriebsnahe Stellen im Innendienst von Industrie, Fachgroßhandel und Fachhandwerk.
Maschinenbau
Technische und kaufmännische Stellen zwischen Konstruktion, Anwendung und Vertriebsinnendienst.
Die drei Wege zur Besetzung
Statt persönlicher Direktansprache über berufliche Netzwerke setzen wir hier auf drei Wege, die für diese Zielgruppe tatsächlich greifen:
Der passende Kandidat sitzt meist beim Wettbewerber oder Zulieferer im unmittelbaren Umkreis – nicht am anderen Ende der Republik.
Gezielte Anzeigen statt schriftlicher Direktansprache – dort, wo sich diese Zielgruppe tatsächlich aufhält.
Das persönliche Telefonat als Erstkontakt, nicht die E-Mail über ein Businessnetzwerk.
Für die Kampagnen arbeiten wir mit ausgewählten Kooperationspartnern zusammen, die wir selbst steuern – für Sie entsteht dadurch kein zusätzlicher Aufwand. Je nach Kampagnenumfang kann sich das Vertragsmodell um ein gesondert zu vereinbarendes Werbebudget erweitern.
Wechselt eine Position auf eine höhere Fach- oder Führungsebene, empfiehlt sich der Wechsel zu unserem Personalberatung Executive Search mit persönlicher Direktansprache.
Häufige Fragen zur Personalberatung auf Fachkräfte-Ebene
Für welche Positionen gilt dieses Beratungssegment?
Für kaufmännisch-technische Fach- und Sachbearbeiterstellen in Bau, SHK und Maschinenbau auf Fachkräfte-Ebene – ohne gewerblich-ausführende Tätigkeiten.
Wie unterscheidet sich die Ansprache vom Executive Search?
Statt persönlicher Direktansprache über berufliche Netzwerke arbeiten wir mit regionaler Zielfirmenliste, Performance-Marketing und telefonischer Erstidentifikation – Kanäle, die diese Zielgruppe tatsächlich erreichen.
Ab wann wechselt eine Vakanz zu Executive Search?
Sobald es um Führungspositionen geht, arbeiten wir mit der diskreten Direktansprache unserer Personalberatung Executive Search.
Ihr nächster Schritt: kurzes Gespräch zu Ihrer Vakanz
Ralf Schnitzler
Geschäftsführer | Executive Consultant BAU
Telefon: +49.2241.9227840
E-Mail: schnitzler@resus-consult.de