Die Zeiten fordern die richtigen Menschen. Wir finden sie.
Gerade in einer Phase wirtschaftlicher Unsicherheit und struktureller Veränderungen in SHK/TGA und Maschinenbau gewinnt die Besetzung von Schlüsselpositionen zusätzlich an strategischer Bedeutung. Die richtigen Menschen auf den richtigen Positionen – das entscheidet darüber, wie ein Unternehmen diese Phase gestaltet.
ReSus Consult verstärkt dafür das Partnerteam: Heiko Leihbecher (MBA) startet als Senior Partner Executive Search – mit über 25 Jahren operativer Verantwortung in der Industrie und tiefer Branchen-DNA in SHK/TGA und Maschinenbau.
Was Sie davon haben – auf einen Blick:
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01 Branchen-DNA Wir sprechen Ihre Sprache. Aus echter operativer Praxis, nicht vom Papier. |
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02 Klarheit & Passung Am Anfang steht das Zielprofil: fachlich, kulturell, abgestimmt auf Ihr Team. |
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03 Persönliche Verantwortung Direkt. Diskret. Zuverlässig. Sie arbeiten mit dem Partner – immer. |
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Sein Marathon-Prinzip „Nicht der schnelle Start entscheidet – sondern die Vorbereitung, die Pace und die Verlässlichkeit bis ins Ziel. Als Marathonläufer habe ich gelernt: Struktur schlägt Aktionismus. Immer.“ Heiko Leihbecher |
Kein CV-Schubsen. Kein Kandidaten-Stapel. Sondern Klarheit, Passung und persönliche Verantwortung bis zur Besetzung.
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„Gerade in technisch geprägten Branchen erwarten unsere Kunden Personalberater, die ihre Märkte aus eigener Erfahrung kennen. Mit Heiko Leihbecher stärken wir gezielt unsere Kompetenz in SHK/TGA und Maschinenbau – mit jemandem, der diese Welt selbst geführt hat.“ Ralf Schnitzler · Geschäftsführer, ReSus Consult GmbH |
WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN · RESUS-CONSULT.DE
Heiko Leihbecher, Senior Partner Executive Search ReSus Consult GmbH
SHK/TGA · Maschinenbau · Industrieller Mittelstand
Das Wichtigste auf einen Blick
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Warum eine Besetzung mehr ist als eine Personalentscheidung.
Ein Geschäftsführer sitzt mit einem Problem: Der Vertriebsleiter, der das Gebiet seit Jahren kennt, hat gekündigt. Lebensläufe liegen auf dem Tisch. Auf dem Papier stimmt vieles. Und trotzdem wächst das Gefühl: Der Richtige ist noch nicht dabei.
Dieses Gefühl trügt selten. Es entsteht meistens, weil niemand präzise artikuliert hat, was diese Rolle in diesem Unternehmen, mit diesem Team und in dieser Marktphase wirklich erfolgreich macht.
Gerade in einer Phase struktureller Veränderungen in SHK/TGA und Maschinenbau ist das keine HR-Frage mehr. Es ist eine unternehmerische Entscheidung mit langfristiger Wirkung.
„Die Besetzung einer Schlüsselposition beeinflusst die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens oft über Jahre – weit über die Amortisation des Honorars hinaus.“
Wer ist Heiko Leihbecher?
Heiko Leihbecher hat nicht den klassischen Weg in die Personalberatung genommen. Er kommt aus der Industrie – aus Vertrieb, Produktmanagement und unternehmerischer Verantwortung. Über zwei Jahrzehnte hat er in leitenden Managementfunktionen gearbeitet: nationale und internationale Vertriebsorganisationen aufgebaut, Geschäftseinheiten strategisch weiterentwickelt, Teams durch Transformationen geführt.
Er kennt die Konsequenzen einer Fehlbesetzung nicht aus Studien – sondern aus eigener Erfahrung. Und er weiß, was es bedeutet, wenn die richtige Person auf einer Schlüsselposition sitzt: für das Ergebnis, für das Team, für die Dynamik eines Unternehmens.
Heute bringt er genau dieses Wissen in den Executive Search ein. Als Senior Partner bei ReSus Consult – persönlich verantwortlich, ohne Delegation, von der Analyse bis zur Integration.
| Nicht der schnelle Start entscheidet – sondern die Vorbereitung, die Pace und die Verlässlichkeit bis ins Ziel. Was Heiko Leihbecher als Marathonläufer gelernt hat, prägt seine Arbeitsweise als Executive Search-Berater: Struktur vor Aktionismus. Klarheit vor Geschwindigkeit. Und persönliche Verantwortung bis zur Ziellinie. |
Drei Prinzipien. Ein Anspruch.
01 Branchen-DNA: Einschätzung statt Profilabgleich
SHK/TGA und Maschinenbau sind für Heiko Leihbecher keine Zielgruppen – sondern operative Realität. Er versteht Produktlogik, Projektgeschäft, Vertriebsstrukturen und Marktmechanismen, weil er sie selbst geführt hat.
Das bedeutet: Er erkennt, ob ein Kandidat in Ihrem konkreten Umfeld wirksam werden kann – fachlich, organisatorisch und kulturell. Und er spricht mit Kandidaten auf Augenhöhe. Das öffnet Türen, die für Berater ohne Branchenhintergrund geschlossen bleiben.
Für Sie: Höhere Passgenauigkeit, weniger Streuverlust, Zugang zu Kandidaten, die über klassische Wege kaum erreichbar sind.
02 Klarheit vor der Suche
Bevor gesucht wird, wird geklärt. Was ist die eigentliche Aufgabe hinter der Stelle? Welche Persönlichkeit passt zur gelebten Unternehmenskultur? Was braucht das bestehende Team, um stärker zu werden?
Das Ergebnis: ein priorisiertes Zielprofil – fachlich und kulturell passend, abgestimmt auf Ihre konkrete Teamsituation. Nicht aus Opportunität, sondern als belastbare Grundlage für eine nachhaltige Entscheidung.
Für Sie: Weniger Fehlbesetzungsrisiko. Schnellere Produktivität. Eine Entscheidung, die trägt.
03 Persönliche Verantwortung – von Anfang bis Integration
Kein Mandant wird weitergereicht. Kein Prozessschritt delegiert. Als Senior Partner ist Heiko Leihbecher Ihr direkter Ansprechpartner – mit klarer Kommunikation, transparenter Vorgehensweise und definierten Meilensteinen. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo der Prozess steht.
„Wer Leihbecher bucht, bekommt Leihbecher.“
Was Sie erwarten können und bekommen.
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Ihre Erwartung → Unsere Antwort
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Lassen Sie uns sprechen.
Wenn Sie aktuell eine Schlüsselposition besetzen oder das Thema in den nächsten Monaten relevant wird – ist jetzt der richtige Moment für ein erstes Gespräch.
30 Minuten. Kein Pitch. Nur Klarheit – über Ihre Situation, Ihre Anforderungen und ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
Heiko Leihbecher
leihbecher@resus-consult.de · +49 171 940 2010
