Overview

Unternehmen

Unser Kunde ist ein europaweit renommierter Baukonzern mit vielen Aktivitäten und Gesellschaften in Deutschland. Fachlich in der Bauwirtschaft in den Bereichen Hochbau, Ingenieurbau, Straßenbau, Wasserbau, Modulbau, Erneuerbare Energien sowie Industriebau, Anlagenbau und Rohrleitungs-bau mehr als erfolgreich und langjährig in Deutschland tätig. Innovationsfreude und moderne Arbeitsplatzgestaltung runden das Konzernprofil dieses „Hidden Champion“ ab.


Einsatzort: Oberhausen

Ihre Aufgaben in dem Unternehmen sind:

  • Tägliche Zusammenarbeit mit den Führungskräften der speziellen Geschäftsbereiche aus der Bauwirtschaft deutschlandweit
  • Unterstützung der People Manager beim Teammanagement, Aufbau von Mitarbeiterengagement, Bestimmung des Rekrutierungs- und Entwicklungsbedarfs von Führungskräften und ihren Teams
  • Implementierung, Durchführung und Koordination des Onboarding-Prozesses in den unterschiedlichen Unternehmensgesellschaften in Deutschland
  • Durchführung von Rekrutierungsprozessen für verschiedene Stufen der Positionen im Bausektor (technische und fachliche Positionen, Führungskräfte)
  • Aktive Suche nach den Kandidaten auf dem Markt Bauwirtschaft
  • Durchführung von Aktivitäten im Bereich von Employer Branding
  • Koordination von Praktikums- und Ausbildungsprogrammen
  • Mitgestaltung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Talente und Nachfolger
  • Analyse des Schulungsbedarfs, Organisation und Koordination der Schulungen
  • Koordination des Prozesses der Jahresbewertung und Mitarbeitergesprächen
  • Mitgestaltung und Implementierung anderer HR-Prozesse

Ihr Qualifikationsprofil:

  • Bachelor oder Master (z.B. in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Psychologie oder Soziologie) mit Schwerpunkten im HR Personal- oder Recruiting- Bereich bzw. vergleichbarer Qualifikationen
  • Mehrjährige Praxis-Erfahrungen im Soft HR beim Dienstleister / Unternehmen bei Rekrutierung, Onboarding, Employer Branding und Mitarbeiterkompetenzentwicklung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Kreativität, Optimismus
  • Anwenderkenntnisse von Bewerbermanagementsystemen vorteilhaft
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein mit Empathie und Begeisterungsfähigkeit
  • Offene, zuverlässige und pro-aktiv handelnde Persönlichkeit
  • Offenheit sowie strategische und konzeptionelle Umsetzungsstärke
  • Höhere Reisebereitschaft an die Unternehmensstandorte
  • Exzellente Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
  • Polnisch Kenntnisse vorteilhaft und wünschenswert

Das Unternehmen bietet:

  • Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit großem gestalterischem Freiraum in einem dynamischen Bauwirtschaftsunternehmen
  • Leistungsgerechte Vergütung und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Möglichkeit für einen Firmenwagen und Remote Working gegeben
  • Individuelle technische und persönliche Weiterbildung
  • Freundliche und familiäre Arbeits- und Teamatmosphäre

Diese Stellenbeschreibung  BW22058-HR Business Partner Bauwirtschaft

Haben wir Ihr Interesse wecken können?

Bewerbungen sind direkt über bewerbung@resus-consult.de möglich bzw. Sie vereinbaren unter Angabe der
Stellen-ID: BW22058, ein erstes, unverbindliches Telefonat mit Ihrem Consultant.

Freie Terminoptionen finden Sie in folgendem Kalender:


Die ReSus Consult GmbH ist eine erfolgreich operierende Personalberatung im Bau (Tiefbau, Straßenbau, Hoch- und Ingenieurbau) sowie in der SHK Gebäudetechnik. Engagiert, qualifiziert, technisch orientiert sowie international vernetzt führen wir Ihre Besetzungen von Fach- und Führungskräften bis hin zur Vorstandsebene aus. Nachhaltigkeit - sustainable success - ist unser Markenzeichen.

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an office@resus-consult.de