Die Besetzung von Schlüsselpositionen im mittleren bzw. oberen Management ist entscheidend für die strategische Ausrichtung und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Dies gilt besonders im Bauwesen, wo führende Positionen in der Geschäftsführung oder dem Management direkten Einfluss auf Projekte, Teamdynamik und das Wachstum eines Unternehmens haben. Executive Search erfordert weit mehr als die Suche nach qualifizierten Kandidaten – es geht um die Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, ein Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
ReSus Consult hat sich auf die Rekrutierung von Führungskräften und hoch qualifizierten Fachkräften in den höchsten Ebenen der Unternehmensstruktur spezialisiert. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer umfassenden Branchenkenntnis finden wir für Sie die besten Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fachlich herausragend sind, sondern auch eine starke Führungskompetenz und kulturelle Passung aufweisen.
Unsere Vorgehensweise – Präzise, diskret und ergebnisorientiert
Der Executive-Search-Prozess bei ReSus Consult ist speziell auf die hohen Anforderungen der Führungsebene im Bauwesen zugeschnitten. Unsere Vorgehensweise unterscheidet sich maßgeblich von der klassischen Personalberatung:
- Bedarfsanalyse: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, das auf Ihre langfristige Unternehmensstrategie abgestimmt ist.
- Direktansprache inaktiver Kandidaten: Wir sprechen gezielt Führungskräfte an, die aktuell nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, aber aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrung perfekt zu Ihrer Unternehmensstruktur passen.
- Diskretion und Professionalität: Der Diskretion in der Direktansprache und den gesamten Auswahlprozess bieten wir höchste Vertraulichkeit und Respekt vor der Privatsphäre Ihres Unternehmens und der der Kandidaten.
- Eignungsprüfung: Wir prüfen die fachlichen, sozialen und Führungskompetenzen der Kandidaten gründlich, oft unter Einbeziehung von Persönlichkeitsanalysen und Assessment-Center-Methoden, die spezifische Führungseigenschaften beleuchten.
Warum Executive Search im Bauwesen unverzichtbar ist
Die Besetzung von Führungspositionen im Bauwesen ist eine besondere Herausforderung. Nicht nur die fundierten Fachkenntnisse der Kandidaten stehen im Mittelpunkt, sondern ebenso die Führungsaufgabe für z.B. komplexere Leitungen von Bauprojekte sowie Teams zu motivieren und Personalentwicklung. Dies alles mit einem Weitblick auf die wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen in der Bauwirtschaft sowie die personellen Ressourcen und Entwicklungsebenen.
Eine fehlbesetzte Führungsposition kann den Erfolg eines gesamten Projekts gefährden, deshalb setzen Unternehmen immer häufiger auf Executive Search, um Kandidaten zu finden, die sowohl das notwendige Fachwissen als auch die erforderliche strategische Vision mitbringen.
Active Search: Proaktive Kandidatenansprache auf höchstem Niveau
Im Executive Search ist Active Search ein zentraler Bestandteil, um die besten Führungskräfte zu finden, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt suchen. Diese Talente – häufig als „passive Kandidaten“ bezeichnet – sind hochqualifiziert und haben möglicherweise nicht die Dringlichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Der Active Search-Ansatz bedeutet, dass wir gezielt auf diese Führungskräfte zugehen, oft über Direktansprache oder durch unser starkes, branchenübergreifendes Netzwerk.
Durch diese proaktive Kandidatenansprache stellen wir sicher, dass Sie nicht nur auf die bereits suchenden Talente zugreifen, sondern auch auf solche, die möglicherweise die perfekte Wahl für Ihre Führungsebene darstellen, aber aktuell nicht aktiv suchen. Unser Active Search-Ansatz hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen, um Kandidaten zu finden, die eine strategische und langfristige Vision für Ihr Unternehmen mitbringen.
- Gezielte Identifikation: Unsere Recherche und Ansprache von Führungspersönlichkeiten erfolgt mit höchster Präzision und in enger Abstimmung mit den Anforderungen an das Recruitment Ihres Unternehmens.
- Diskretion und Vertraulichkeit: Besonders bei Führungskräften ist es entscheidend, den Prozess diskret zu gestalten, um keine Unruhe im bestehenden Arbeitsumfeld zu erzeugen. Wir gewährleisten absolute Vertraulichkeit während des gesamten Prozesses.
- Starkes Netzwerk: Unser exzellentes Netzwerk innerhalb der Baubranche und darüber hinaus ermöglicht es uns, Top-Talente zu erreichen, die Sie sonst möglicherweise nie in Betracht gezogen hätten.
Ihre Vorteile im Executive Search Bauwesen
- Wunschpersonen können neutral und diskret angesprochen werden
- Zugriff auf High Professionals und Talente, die nicht aktiv suchen
- Lokalisierung inaktiver Kandidaten, die auf dem Markt oft unentdeckt bleiben
- Hohe Besetzungsquote durch maßgeschneiderte Ansprache und Netzwerkpflege
- Langfristige Unternehmensentwicklung durch die Identifikation von Führungspersönlichkeiten
ReSus Consult – Ihr verlässlicher Partner für die Besetzung von Führungspositionen auf höchstem Niveau
Die Besetzung von Führungskräften ist nicht nur eine Frage der Qualifikation, sondern der Vision. Wir bringen Ihre Unternehmensziele mit den richtigen Führungspersönlichkeiten zusammen, die nicht nur ihre Position ausfüllen, sondern das Unternehmen voranbringen.
Mit jahrelanger eigener Fach- und Führungserfahrung in der Baubranche, dem Geschäftsfeld BAU mit Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau sowie im Geschäftsfeld SHK mit Sanitär | Heizung | Klima | Lüftung | TGA Gebäudetechnik | Installationstechnik wissen wir genau, worauf es inhaltlich ankommt. Wir sind mit den Besonderheiten in der Bauwirtschaft bestens vertraut und verstehen es, Ihnen fachlich kompetente und menschlich passende Kandidaten des Bauwesens zu vermitteln.
Wir arbeiten im Schwerpunkt im Bereich Bau / Bauwesen, SHK Gebäudetechnik und Maschinenbau, können die Kandidatensuche auf Wunsch mit eigenem oder Netzwerkpartner auch gezielt ausdehnen.