Recruiting bei Instagram – die junge Generation richtig ansprechen und finden!

Im Kampf um Talente und die Besten ihrer Zunft, müssen sich Unternehmen völlig anders präsentieren und auch anders auf die Bewerber zugehen. Klassische Stellenanzeigen gibt es zwar noch. Sehr häufig finden Bewerber heutzutage aber die Job-Vakanzen über andere Kanäle. Dabei nimmt die Wichtigkeit einer individuellen und persönlichen Ansprache sukzessive zu. Der Kontakt auf Augenhöhe und

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Jobs im Online-Marketing – den perfekten Mitarbeiter finden!

Gute und vor allem den richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist grundsätzlich für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Ganz besonders schwierig ist es, digitale Experten zu finden, die im Online-Marketing oder anderen Positionen im digitalen Business eingesetzt werden sollen. Einfach nur eine Job-Anzeige in den Stellenbörsen schalten, funktioniert heutzutage nicht mehr. Zumindest dann

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Wie Google Jobs die Recruiting-Welt verändern wird

Bisher spielen Job-Portale, Business-Netzwerke und auch Social Netzworks eine entscheidende Rolle, wenn es um die Suche nach geeignetem Fachpersonal geht. Insbesondere Digital Natives sind im Vergleich zur Nachfrage sehr rar und müssen besonders umgarnt werden. Seit Mai 2017 testet die größte Suchmaschine der Welt ein neues Feature. Unter dem Namen „Google Jobs“ testet der Suchgigant

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Führungskräfte & High Potentials im Digital Business finden – so geht’s!

Top Führungskräfte oder auch High Potentials generell zu finden, ist sehr schwer. Insbesondere aber im Digital Business sind High Potentials mehr als rar und entsprechend sehr gefragt. ReSus Consult verfügt über ein jahrelang aufgebautes und weiter entwickeltes Netzwerk in der digitalen Szene. Der große Vorteil – wir sprechen auf Augenhöhe mit den Kandidaten, weil unsere

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Recruiting von digitalen Experten – Fokus und Schnelligkeit sind gefragt!

Viele mittelständische Unternehmen suchen händeringend Fachpersonal, um die digitale Transformation und die damit verbundenen Herausforderungen meistern zu können. Ob Kollegen im Online-Marketing, Sale, Business Intelligence oder in anderen Branchen gesucht werden – gute Leute im Digitalen Business sind rar und wichtig ist insbesondere der Kontakt auf Augenhöhe. Wandlung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt Der Druck beim

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Recruiting Trends 2019

Als ein moderner Personalberater, der sich beim Recruiting von Experten in den Branchen Digital Business, Bauwesen und Maschinenbau einen Namen gemacht hat, ist es wichtig auch ständig den Blick nach vorne zu richten. Das Recruiting, insbesondere nach digitalen Experten hat sich in den vergangenen Jahren sehr verändert. Der Fachkräftemangel ist sicherlich eine Komponente. Aber auch

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Recruiting von Digitalen Experten

Die Digitalisierung im Unternehmen funktioniert nicht ohne Transformation der Mitarbeiterführung und fordert und erfordert ein Umdenken. Alt eingesessene Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, neue Stellen schaffen, vorhandene Personalstrukturen aufbrechen und sich erneuern. Andere Unternehmen entstehen, bauen ihr Unternehmen direkt auch modernen und neuen Strukturen auf. Das Recruiting von digitalen Experten ist für die meisten

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