Die passgenaue Besetzung im Bau ist ein sehr komplexes Gebilde, in dem es besonders auf die professionelle Expertise (fachlich wie auch führungstechnisch) in der Personalberatung ankommt.
Fachbereiche Bau im Überblick
Wir haben bei ReSus Consult im Geschäftsfeld Bau für Sie folgende Fachbereiche:
Die fachlichen Prozesse sind je nach Bereich sehr individuell und so auch die Eignung passender Kandidaten für diese Segmente. Angefangen beim Investor, Auftraggeber öffentlich oder privater Natur, den Planungsbüros bis hin zu den ausführenden Unternehmen mit deren Fachhandel sind die unterschiedlichsten persönlichen sowie fachlichen Eigenschaften gefragt. Hinzu kommt die Hersteller- und Zulieferindustrie mit einer Vielzahl an Produkten und Innovationen für den doch eher konservativ operierenden Markt des Bauwesens.
Individuellste Kandidatenauswahl im Bau
Es gibt gravierende Unterschiede in der Kandidatenauswahl zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen, die Bauausführung ist mit der Planungs- oder Zulieferindustrie z.B. überhaupt nicht vergleichbar. Der Bauingenieur muss fachlich wie persönlich andere Eigenschaften je nach Einsatzanforderungen aufweisen können.
Weiterhin sind Vertriebsmitarbeiter nicht untereinander vergleichbar. Die aus der Zulieferindustrie sind ausbildungstechnisch und somit fachlich sehr speziell auf die aktiven Kundensegmente hin auszuwählen. Kundensegmente im Hochbau können Architekten sein, in der Tiefbau Versorgung sind es Wassermeister von Versorgungsnetzen und in der Tiefbau Entsorgung sind es Bauingenieure aus dem Ingenieurbüro.
Expertise Bau
Wir sind auf das Bauwesen und deren Anforderungen an die Personalberatung spezialisiert. Mit einer jahrzehntelang aktiven Vernetzung sowie eigener Fach- und Führungserfahrung identifizieren wir Ihre Grundbedürfnisse im Bau sehr detailliert – Ihr Wettbewerbsvorteil. Wir können mit Ihnen jeweils auf Augenhöhe über exponierte Vakanzen sprechen, neue Geschäfts- und Kundensegmente über geeignete Kandidaten erschließen und die persönliche Passgenauigkeit erfolgreich vorhersagen. Sie instruieren uns und wir liefern Ihnen die passenden Kandidaten, Sie sparen sich die Ressourcenbindung in Ihrem Unternehmen und werden von der Qualität und der Nachhaltigkeit getreu unserem Motto „sustainable success“ begeistert sein.
ReSus Consult steht für tiefgehendes Branchenverständnis und passgenaue Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Bauindustrie. Als Diplom-Bauingenieur mit Spezialisierung auf Siedlungswasserwirtschaft bringt der Experte Ralf Schnitzler langjährige Erfahrung aus Schlüsselpositionen in Planung, Bauleitung, Vertrieb und Geschäftsführung mit.
Sein praxisorientiertes Wissen und sein tiefes Verständnis der Marktanforderungen machen ihn zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor von ReSus Consult. Er verbindet technische Kompetenz mit einem feinen Gespür für Talente und bietet Unternehmen wie Kandidaten gleichermaßen professionellste Unterstützung.
Herausforderungen im Bau
Das Bauwesen spielt eine zentrale Rolle für die wirtschaftliche und infrastrukturelle Entwicklung eines Landes. Doch aktuell steht die Branche vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die tiefgreifende Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit haben. Unternehmen müssen in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage, geprägt von Inflation, steigenden Rohstoffpreisen und gestörten Lieferketten, effizient und mit Weitblick planen. Hinzu kommt der akute Fachkräftemangel, der die Branche vor immense Probleme stellt und durch verschiedene Faktoren verstärkt wird:
- Demografischer Wandel und Personalmangel
Die Bevölkerungsstruktur verändert sich. Die ältere Generation verlässt zunehmend den Arbeitsmarkt, während gleichzeitig nicht genügend junge Fachkräfte nachrücken, um die entstehenden Lücken zu schließen. - Steigende Anforderungen
Mit der Digitalisierung und dem Einsatz neuer Technologien wie Building Information Modeling (BIM) oder autonomen Maschinen wachsen die Anforderungen an die Fachkräfte. Es fehlt jedoch oft an qualifiziertem Personal, das in der Lage ist, diese Technologien effizient einzusetzen. - Materialknappheit und steigende Rohstoffpreise
Der weltweite Wettbewerb um Baustoffe wie Stahl, Zement und Holz hat die Materialpreise in die Höhe getrieben. Zusätzlich erschweren geopolitische Konflikte und Lieferkettenprobleme die Planung und Durchführung von Bauprojekten. - Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Die steigenden Anforderungen an den Umweltschutz und die Ressourceneffizienz erfordern neue, nachhaltige Bauweisen und Materialien. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, diese Anforderungen zu erfüllen, ohne die Kosten in die Höhe zu treiben. - Regulierungsdruck
Die gesetzlichen Vorgaben im Bereich Energieeffizienz, Emissionsreduktion und Arbeitssicherheit nehmen zu. Diese Vorschriften bringen oft höhere Investitionen und längere Planungsprozesse mit sich.
Die Rolle der Personalberatung im Bau
Als Personalberatung im Bau verstehen wir die spezifischen Anforderungen der Branche und unterstützen Unternehmen dabei, die benötigten Fach- und insbesondere Führungskräfte zu finden. Unser Ansatz umfasst:
- Zielgerichtete Rekrutierung**: Wir suchen aktiv nach hoch qualifizierten Ingenieuren, Projektleitern und Vertrieblern, die über die notwendigen fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
- Branchenspezifische Beratung**: Wir beraten Unternehmen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen können, um Talente langfristig zu binden.
- Marktforschung und Analyse**: Wir analysieren täglich den Arbeitsmarkt im Bauwesen, um Trends zu erkennen und unseren Kunden Empfehlungen zu geben
Unsere Dienstleistungen im Bau
Die Anforderungen an qualifiziertes Personal sind gestiegen. Darüber hinaus gilt es auch die sozialen Skills genauer zu durchleuchten und in Einklang mit den individuellen Anforderungen zu bringen. Unser Erfolg liegt hauptsächlich in unserem großen Netzwerk und den Dienstleistungen, die dazu beitragen, vakante Stellen schnellstmöglich und ohne Schnörkel zu besetzen. Daher bieten wir unterschiedliche Dienstleistungen:
Modernes Personalmanagement
Unterstützung bei der Implementierung von flexiblen und modernen Arbeitsmodellen, um den heutigen Bedürfnissen der Kandidaten gerecht zu werden.
Recruiting
Identifizierung und Ansprache von Fachkräften durch aktives Headhunting und Netzwerkarbeit im Executive Search.
Personaldiagnostik
Wir setzen eine mehrstufige Persönlichkeitsanalyse direkt im Recruitment um, zur Identifizierung von Leistungspotentialen bei Fach- und Führungskräften
Talent-Pooling
Wir verfügen über einen Talentpool im Bauwesen, um schnell auf individuelle Personalbedarfe je Fachbereich reagieren zu können.
Training und Entwicklung
Wir geben Empfehlungen für Weiterbildungsmaßnahmen und -programme zur Qualifizierung von Mitarbeitern (Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse).
Sie haben Fragen zum Recruitingprozess bei ReSus Consult? Dann kontaktieren Sie uns und vereinbaren einen kostenlosen und unverbindlichen Termin mit uns.