Schnelligkeit in der Personalberatung

Recruiting von digitalen Experten – Fokus und Schnelligkeit sind gefragt!

Viele mittelständische Unternehmen suchen händeringend Fachpersonal, um die digitale Transformation und die damit verbundenen Herausforderungen meistern zu können. Ob Kollegen im Online-Marketing, Sale, Business Intelligence oder in anderen Branchen gesucht werden – gute Leute im Digitalen Business sind rar und wichtig ist insbesondere der Kontakt auf Augenhöhe.

Wandlung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt

Der Druck beim Mittelstand wächst und immer mehr Stellen bleiben unbesetzt. Dafür gibt es nicht den einen Grund, sondern eine Reihe unterschiedlicher Faktoren. Zum Beispiel die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe, der vermehrte Aufwand bei der Suche nach dem oder den richtigen Kandidaten und so weiter. Häufig ist es auch so, dass Unternehmen erkennen müssen, dass alte Gehaltsstrukturen oder Gewohnheiten, was Arbeitszeiten und -bedingungen angeht, anzupassen sind.

Der Wandel zum Arbeitnehmermarkt erfordert wesentlich mehr Aufwand und Energie, denn der Arbeitnehmer geht häufig einfach nicht mehr auf die Suche sondern muss aktiv gefunden werden. Insbesondere in den Bereichen des Digital Business gilt es sich an neueste Gegebenheiten anzupassen und auf den Markt zu reagieren. Als Personalberatung arbeiten wir im engen Austausch mit Personalabteilungen und unterstützen diese bei der Besetzung wichtiger Stellen.

Fokus und Schnelligkeit sind entscheidend

Früher lief fast alles über Printmedien und den Postweg. Allein durch die Informationswege dauerte ein Bewerbungsprozess Wochen. Durch die Digitalisierung ist die Welt so schnelllebig wie nie zuvor, das macht sich natürlich auch im Bewerbungsprozess bemerkbar.

Eine gute Personalberatung ersetzt nicht die Personalabteilung, sondern unterstützt diese zu Ihrem Vorteil. Kaum eine interne HR-Abteilung ist in der Lage, den Aufwand und die Energie in die Suche nach den besten digitalen Experten zu stecken, wie eine auf den Bereich fokussierte Personalberatung. Neben dem Active Sourcing setzen wir bei ReSus Consult auf alle weiteren modernen Akquisekanäle im Recruiting wie Social Recruiting, Recruiting SEO, etc.

Wir fokussieren uns und haben uns dadurch einen Namen gemacht. Eben weil wir flexibel, dynamisch und schnell sind. Der persönliche Kontakt zum Bewerber und die gezielte Vorauswahl halten den Bewerbungs- und Einstellungsprozess schlank und effektiv. Der Faktor Zeit ist heutzutage ein Wettbewerbsvorteil, den man nicht unterschätzen sollte. Bei uns gibt es eine sehr strikte Vorgabe bis wann ein Kandidat möglichst gefunden und dem Unternehmen vorgestellt werden sollte. Das ist unser Antrieb und unsere Herausforderung, damit Sie den optimalen Kandidaten für Ihre Vakanz besetzen können.

Auf Veränderungen muss reagiert werden

Wer digitale Experten sucht und keine findet, darf sich nicht den Gegebenheiten hingeben, sondern muss handeln. Die Flexibilität des Arbeitens, attraktive Gehälter, die Möglichkeit der Weiterentwicklung und nicht zuletzt auch die Arbeitgeberattraktivität sind Punkte, an denen das Unternehmen selbst aktiv arbeiten kann. Darüberhinaus sollten Sie bei der Ansprache passender Arbeitnehmer auf Individualität achten. Geben Sie Ihrer Stellenanzeige Persönlichkeit. Die Möglichkeiten einer ansprechenden Gestaltung sind durch digitales Recruiting so vielfältig wie noch nie! Überzeugen Sie durch positives Employer Branding und machen Sie den Arbeitnehmer von morgen zu Ihrem Arbeitnehmer von heute.

ReSus Consult sieht sich als Ihr Partner, um die besten digitalen Experten zu rekrutieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Der Kontakt auf Augenhöhe, unser breites Netzwerk sowie unser schnelles Handeln bringen den gemeinsamen Erfolg. Anders als bei vielen anderen Personaldienstleistern bezahlen Sie erst nach erfolgreicher Vermittlung. Recruitment ohne Risiko und auf höchstem Niveau!

Mail: office@resus-consult.de

Telefon: +49.2241.240922.50

Digital Business

2 thoughts on “Recruiting von digitalen Experten – Fokus und Schnelligkeit sind gefragt!

  1. Pingback: Unsere Social Media - Wir vernetzen uns auf allen Kanälen -

  2. Pingback: Recruiting Trends 2020 -

Comments are closed.