Schnelligkeit in der Personalberatung

Recruiting von digitalen Experten – Fokus und Schnelligkeit sind gefragt!

Viele mittelständische Unternehmen suchen händeringend Fachpersonal, um die digitale Transformation und die damit verbundenen Herausforderungen meistern zu können. Ob Kollegen im Online-Marketing, im Sales, Business Intelligence oder in anderen Branchen gesucht werden. Gute Leute im Digitalen Business sind rar und wichtig ist insbesondere der Kontakt auf Augenhöhe.

Wandlung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt

Der Druck beim Mittelstand wächst und immer mehr Stellen bleiben unbesetzt. Dafür gibt es nicht den einen Grund, sondern eine Reihe an unterschiedlichen Gründen. Die Kommunikation auf Augenhöhe, der vermehrte Aufwand bei der Suche nach dem oder den richtigen Kandidaten. Häufig ist es auch so, dass Unternehmen erkennen müssen, auch alte Gehaltsstrukturen oder Gewohnheiten, was Arbeitszeiten und -bedingungen angeht, zu verändern.

Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt erfordert wesentlich mehr Aufwand und Energie. Als Personalberatung arbeiten wir im engen Austausch mit Personalabteilungen und unterstützen diese bei der Besetzung wichtiger Stellen.

Fokus und Schnelligkeit sind entscheidend

Eine gute Personalberatung ersetzt die nicht die Personalabteilung, sondern unterstützt diese. Kaum eine interne HR-Abteilung ist in der Lage, den Aufwand und die Energie in die Suche nach den besten digitalen Experten zu stecken, wie eine auf den Bereich fokussierte Personalberatung. Neben dem Active Sourcing setzen wir bei ReSus Consult auf alle weiteren modernen Akquisekanäle im Recruiting wie Social Recruiting, Recruiting SEO, etc.

Wir fokussieren uns und haben uns einen Namen dadurch gemacht, weil wir flexibel, dynamisch und schnell sind. Der persönliche Kontakt zum Bewerber, die gezielte Vorauswahl halten den Bewerbungs- und Einstellungsprozess schlank und effektiv. Häufig ist der Faktor Zeit heutzutage ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil, den man nicht unterschätzen sollte. Bei uns im Unternehmen gibt es eine sehr strikte Vorgabe bis wann ein Kandidat möglichst gefunden und dem Unternehmen vorgestellt werden sollte. Das ist unser Antrieb und unsere Herausforderung, damit sie den optimalen Kandidaten für ihre Vakanz besetzten können.

Auf Veränderungen muss reagiert werden

Wer digitale Experten sucht und keine findet, darf sich nicht den Gegebenheiten hingeben, sondern muss handeln. Flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter, die Möglichkeit der Weiterentwicklung und nicht zuletzt auch die Arbeitgeberattraktivität sind Punkte, an denen das Unternehmen selbst aktiv arbeiten kann.

ReSus Consult sieht sich als Ihr Partner,  um die besten digitalen Experten zu recrutieren und an ihr Unternehmen zu binden. Der Kontakt auf Augenhöhe, unser breites Netzwerk sowie unser schneller Handeln bringen den gemeinsamen Erfolg. Anders als bei vielen anderen Personaldienstleister bezahlen sie erst nach erfolgreicher Vermittlung. Recruitment ohne Risiko auf höchstem Niveau!

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