Neue TOP Kandidaten im Bau
Wir möchten Ihnen auch noch vor den Feiertagen einen Auszug unsere neuesten TOP Kandidaten unseres Geschäftsbereiches Bau vorstellen. Unser aktives Netzwerk in die Bauwirtschaft als Ihr Consultant ermöglicht es uns, Ihnen hochkompetente und berufserfahrene Kandidaten vorzuschlagen. Die spezifische Fachkompetenz sowie geografische Vertriebskompetenz besprechen wir gern gemeinsam, einen ersten Überblick erhalten Sie hier:
TOP Kandidaten im Bau
- HR & Strategie Direktor Bauwirtschaft
- Exportleiter / Key Account International Bauwerkzeuge
- CFO / Geschäftsführer Bauwirtschaft
- Vertriebsleiter Bauzulieferindustrie
- Vertriebsleiter Baumaschinen Central Europe
- Technischer Leiter Hochbau – Generalunternehmen / Bauunternehmen / Projektentwicklung
- Leiter Digital & Marketing Bauwirtschaft
Gerne senden wir Ihnen bei Interesse ein aussagekräftiges anonymes Profil des jeweiligen Kandidaten unverbindlich zu. Weitere TOP Kandidaten können Sie immer aktuell unter TOP Kandidaten Bau auf unserer Homepage einsehen, wir arbeiten spezialisiert im Bereich Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau. Profile von
- Einkaufsleitern
- Technischer Leiter Kunststoffrohrsysteme
- Internationaler Sales Manager Tiefbau – Versorgung Wasserwirtschaft
- Spartenleiter Vertrieb & Einkauf Fachhandel Tiefbau
- Vertriebsleiter Versorgungswirtschaft Tief- und Rohrleitungsbau
- Vertriebsleiter Kunststoffrohrsysteme
- Leiter Kalkulation/Einkauf Tiefbau- und Straßenbau Bauunternehmung
- Kaufmännischer Leiter Bauunternehmen / Bauindustrie
- Leiter Bauherrenvertretung Großprojekte
sind dort ebenso verfügbar. Weitere Fachprofile benennen wir Ihnen
gern nach einem gemeinsamen Gespräch.
Die Persönlichkeitsanalyse hilft
Wir von Resus Consult bieten eine Persönlichkeitsanalyse, damit Sie auch wirklich den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden können. Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb es sinnvoll ist, nicht nur auf den Lebenslauf eines Kandidaten zu achten. Die Quote der Fehlbesetzungen wird meist signifikant reduziert.
- Sie sehen, ob die Verhaltensweisen zu der Aufgabe und zu Ihnen sowie zum Unternehmen passen.
- Identifizieren Sie individuelle Entwicklungspotenziale und den Umgang mit Arbeits- und Stresssituationen
- Stärken Sie die Führungskompetenz ihrer Mitarbeiter, so lernen diese mehr über ihre Talente, Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren
- Nutzen Sie die Ergebnisse für weitere Persönlichkeitsentwicklungen / Coachings nach dem Berufsstart und dem Onboarding
Kandidatenmarkt Bau
Gerade in Krisenzeiten ist ein kompetenter und verlässlicher Mitarbeiterstamm besonders wichtig. Aber genauso auch die Unternehmensfürsorge sowie Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn Sie ähnlich wie wir nachhaltig und zukunftsorientiert planen, haben Sie mit uns den Partner auf Augenhöhe. Durch unsere Branchenkenntnis, unsere moderne Arbeitsweise und unsere Vertraulichkeit sind Sie bei uns auch während der Krise optimal beraten.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer passgenauen und nachhaltigen Besetzung Ihrer Vakanzen: professionell – kompetent – vertraulich – verbindlich – sicherlich anders als Sie es bisher erlebt haben.
Weitere Informationen / Kontakt
Sollten Sie weitere Fragen haben, steht Ihnen unser Ansprechpartner, Herr Ralf Schnitzler gerne zur Verfügung. Am besten vereinbaren Sie direkt online einen Termin und lassen sich unverbindlich zum Thema beraten.
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