Overview

Unternehmen

Unser Kunde ist ein deutschlandweit aktiver Hersteller von Lösungen im Mobil- und Modulbau. Mit einer Mehrzahl von Standorten deckt dieser sämtliche Bedürfnisse von kurzfristigen Erweiterungen bis hin zu mehrstöckigen Gebäuden ab. Insbesondere Chemie- und Industriekunden schätzen die Verlässlichkeit und Partnerschaft dieses Herstellers. Kurze Entscheidungswege, moderne Ausstattung, qualitativ hochwertige Serviceleistungen und rundum fachlich versiertes Personal zeichnen dieses stetig wachsende Familienunternehmen aus.


Einsatzort: Raum Köln / Bonn / Koblenz

Ihre Aufgaben in dem Unternehmen sind:

  • Teamleitung mit Verantwortung aller teilweise noch zu etablierenden Recruitingprozesse
  • Verantwortung für die Besetzung offener Vakanzen sowie mittel- und langfristige Bedarfe nach Recruiting Plan sowie Recruitment-Budget erfüllen
  • Beratung der Fachvorgesetzten und Durchführung von Kick Off-Gesprächen
  • Zielgruppenanalyse (Recherchieren und Analysieren der Markt-, Firmen und Wettbewerbsgegebenheiten) sowie Ansprache in die zielgruppenorientierten Kanälen
  • Mitarbeit Screening eingehender Bewerbungen und Durchführung von
    Telefoninterviews mit ausgewählten Kandidaten
  • Empfehlung von Kandidaten für persönliche Interviews und ggf. Begleitung dieser zusammen mit dem Vorgesetzten
  • Pflege aller relevanten Kandidaten- und Stellen-Daten im Bewerbermanagementsystem
  • Steuerung und Wahrnehmung des Angebotsprozess an den/die Finalkandidaten
  • Etablierung von Standards, Monitoring Kennzahlen und KPI im Recruitment
  • Mitwirkung und Entwicklung Employer Branding-Maßnahmen
  • Steuerung von Recruiting Partnern sowie Unterstützung im Personalmarketing
  • Inhouse Schulungen und Trainings von Fach- und Führungskräften

Ihr Qualifikationsprofil:

  • Bachelor (z.B. in Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkten im HR / Marketing bzw. vergleichbarer Qualifikation
  • Mehrjährige Praxis-Erfahrungen im Recruiting beim Dienstleister / Unternehmen
  • Führungserfahrung bzw. -persönlichkeit wünschenswert (aber kein Muss)
  • Anwenderkenntnisse von Bewerbermanagementsystemen und anderen HR-
    relevanten IT-Tools vorteilhaft
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein mit Empathie und Begeisterungsfähigkeit
  • Offene, zuverlässige und pro-aktiv handelnde Persönlichkeit
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie strategische
    und konzeptionelle Umsetzungsstärke
  • Exzellente Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

Das Unternehmen bietet:

  • Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit gestalterischem Freiraum
    in einem dynamischen Familienunternehmen
  • Leistungsgerechte Vergütung und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Möglichkeit für einen Firmenwagen und Remote Working gegeben
  • Individuelle technische und persönliche Weiterbildung
  • Freundliche und familiäre Arbeits- und Teamatmosphäre

Diese Stellenbeschreibung  BW22024-Teamleiter Recruiting

Haben wir Ihr Interesse wecken können?

Ihr Ansprechpartner für das Geschäftsfeld Bau in unserem Hause ist Herr Dipl.-Ing. Ralf Schnitzler.

Bewerbungen sind direkt über bewerbung@resus-consult.de möglich bzw. Sie vereinbaren unter Angabe der
Stellen-ID: BW22024, ein erstes, unverbindliches Telefonat mit Ihrem Consultant.

Freie Terminoptionen finden Sie in folgendem Kalender:


Die ReSus Consult GmbH ist eine erfolgreich operierende Personalberatung im Bau (Tiefbau, Straßenbau, Hoch- und Ingenieurbau) sowie in der SHK Gebäudetechnik. Engagiert, qualifiziert, technisch orientiert sowie international vernetzt führen wir Ihre Besetzungen von Fach- und Führungskräften bis hin zur Vorstandsebene aus. Nachhaltigkeit - sustainable success - ist unser Markenzeichen.

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an bewerbung@resus-consult.de