Ist Remote Work und flexibles Arbeiten im Bauwesen überhaupt möglich?

Während der Corona-Pandemie sind die Unternehmen praktisch gezwungen worden, Remote Work anzubieten und das Unternehmen dezentral zu steuern. Die Baubranche war eine der Branchen, die sich schwergetan haben, Home-Office anzubieten. Die Gründe sind vielfältig, wenngleich durch die zunehmende Digitalisierung der Baubranche, die Umsetzung einfacher wird. Ähnlich, wie in anderen Branchen, ist die reine Umsetzung von

Continue Reading

Die Macht der Selbstreflexion: Ein neuer Weg für moderne Führungskräfte

In einer aktuellen Studie von Innermetrix, bei der 3.000 Führungskräfte aus 5 verschiedenen Ländern befragt wurden, kristallisieren sich einige klare Gründe, weshalb Unternehmen manchmal nicht die Entwicklung nehmen, wie gewünscht. Sehr häufig finden sich die Gründe in einer schwachen Führungsmannschaft. Die wesentlichen Ursachen bei Führungsdefizite und disharmonische Beziehungen zu Teammitgliedern finden sich oft in den

Continue Reading

Nachfolgeregelung von Führungskräften und Top-Performern in Bau- und SHK-Branche

Grundsätzlich ist es nicht leicht, Nachfolgeregelungen für Führungskräfte oder Top-Performer zu finden. Wer aus Altersgründen oder anderen Gründen aus dem Unternehmen ausscheidet und zuvor eine der wichtigen Säulen des Unternehmens war, wird schwierig zu ersetzen sein. Insbesondere im Bauwesen bzw. der SHK-Branche ist es meist noch schwerer, frühzeitig einen potenziellen Nachfolger zu finden, da häufig

Continue Reading

Neue Technologien revolutionieren das Recruiting im Bauwesen

Neue Technologien haben in den letzten Jahren den Arbeitsmarkt revolutioniert und auch das Recruiting im Bauwesen entsprechend verändert. Durch den Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und Virtual Reality (VR) können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse effizienter und effektiver gestalten. Künstliche Intelligenz kann für Erstanalyse hilfreich eingesetzt werden HR-Tool kombiniert mit KI kann unterstützen, Bewerberdaten zu

Continue Reading

Vielseitige Karrierechancen im Modulbau

Der Modulbau hat in den letzten Jahren zunehmend an Popularität gewonnen. Die Vorfertigung von Bauteilen und ihre anschließende Montage vor Ort ermöglichen nicht nur eine beschleunigte Bauweise, sondern bieten auch eine Vielzahl von Karrierechancen in diesem aufstrebenden Bereich. Den typischen Karriereweg gibt es wohl nicht. Mit einer fundierten Ausbildung und insbesondere Erfahrung kann man sich

Continue Reading

Warum Recruiting nicht rein als Kostenfaktor gesehen werden darf!

Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,

Continue Reading

12 wichtige Fragen, die man dem potenziellen Arbeitgeber stellen sollte

Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiges Werkzeug, damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser kennenlernen. Es kann zu einem entscheidenden Moment in der Karriere eines jeden werden. Sollte ein Kandidat zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden, erfüllt dieser schon mal die fachlichen Qualifikationen. Nun kommt es auf die Soft Skills an und ob die potenzielle Kollegin oder der

Continue Reading

Bewerbertipp: Lebenslauf ohne Schnick-Schnack – inkl. Mustervorlage

Ein Lebenslauf ist nicht nur das persönliche Exposé, sondern auch der erste Kontaktpunkt für den möglichen neuen Arbeitgeber. Der berühmte erste Eindruck zählt auch hier. Wir erleben es hier bei ReSus immer wieder, dass Lebensläufe nicht optimal umgesetzt sind. Und da der erste Eindruck zählt, ein lückenloser Lebenslauf ohne viel Schnörkel wichtig ist, haben wir

Continue Reading

Die Suche nach geeigneten Fachkräften wird für Unternehmen teurer

Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es

Continue Reading

Anonymität und Vertraulichkeit im professionellen Recruitment

Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die

Continue Reading