Modulares Bauen – alles wissenswertes zum Zukunftstrend und welche Jobs gefragt sind

Modulares Bauen hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Qualität, Design und Nutzen sind Attribute, die heutzutage beim flexiblen Bau gefragt sind. Auch die Zeiten, wo die Angst umherging, dass modulare Bauten eher einem Plattenbau ähneln, sind vorüber. Modulare Bauten sind nachhaltig und bieten zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Immobilien: Effizienteres Bauverfahren Besserer Kontrolle über

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Warum ein spezialisierter Headhunter für Kandidat und Unternehmen von Vorteil ist

Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb ein Headhunter die eigene Karriere maßgeblich mitbestimmen kann. Gerade in der heutigen Zeit spielt nicht nur Fachkompetenz eine wichtige Rolle, um den nächsten Karriereschritt zu gehen. Sicherlich gilt es auch zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und mit dem richtigen Personalberater in Kontakt zu sein. Denn gerade höher datierte Führungspositionen

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11 Tipps zur Vermeidung von personellen Fehlbesetzungen im Bauwesen

Nicht nur der „War of Talent“ ist für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Insbesondere die Anzahl von Fehlbesetzungen (Bad Hires) verursacht für Unternehmen immense Kosten und sorgt für eine unnötige Personalfluktuation. Insbesondere im Bauwesen werden häufig falsche Personalentscheidungen getroffen. Durch den zum Teil hohen Spezialisierungsgrad achten Personalabteilungen verstärkt auf die Qualifikation. Aber auch andere Aspekte sind

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Warum Personaldiagnostik auch im Bauwesen sinnvoll eingesetzt werden kann – inkl. Anwendungsbeispiel

Top Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für Unternehmen heutzutage eine besondere Herausforderung. Insbesondere im Bauwesen herrscht, durch die zum Teil sehr spezialisierten Jobanforderungen, ein zum Teil signifikanter Mangel. Fehlbesetzungen kosten eine Menge Geld Jede Fehlbesetzung kostet ein Unternehmen sehr viel Geld. Häufig wird im Einstellungsprozess die Leistungseinschätzung eines Bewerbers zu eindimensional vollzogen. Gerade bei

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Spezielle Anforderungen an eine Personalberatung im Baugewerbe

Unternehmen, die im Baugewerbe tätig sind, haben bei der Mitarbeitersuche häufig ganz spezielle Anforderungen. Und trotz anhaltender Pandemie herrscht in der Branche weiterhin ein signifikanter Fachkräftemangel. Vielen Personalabteilungen in den Unternehmen fehlt es an einem aktiven, breiten Netzwerk und den erforderlichen Ressourcen, um über die verschiedensten Kanäle nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Eine auf das

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Vielen Dank für 2022 – Frohe Weihnachten und alles Gute für 2023

Liebe Freunde, Geschäftspartner, Kandidaten und alle weiteren Partner, das Jahr 2022 war sicherlich ein überaus herausforderndes und schwieriges Jahr. Die Pandemiethemen sowie die geopolitische Zeitwende hat uns alle vor viele neue Herausforderungen gestellt. Dank Ihnen blicken wir als Team ReSus Consult auf ein wiederum aussergewöhnliches und erfolgreiches Jahr zurück. Neben unseren vielen erfolgreichen Projekten, konnten

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Neue TOP Kandidaten im Bau

Wir möchten Ihnen auch noch vor den Feiertagen einen Auszug unsere neuesten TOP Kandidaten unseres Geschäftsbereiches Bau vorstellen.  Unser aktives Netzwerk in die Bauwirtschaft als Ihr Consultant ermöglicht es uns, Ihnen hochkompetente und berufserfahrene Kandidaten vorzuschlagen. Die spezifische Fachkompetenz sowie geografische Vertriebskompetenz besprechen wir gern gemeinsam, einen ersten Überblick erhalten Sie hier: TOP Kandidaten im

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8 Tipps für die perfekte Stellenanzeige

Der stetig wachsende Fachkräftemangel sorgt für eine Vielzahl an offenen Stellen, die es zu besetzen gilt.  WIE kann man nun als Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Fachkräfte und Auszubildende genau zu einem geraten? Wir haben uns Gedanken gemacht, wie man eine Stellenausschreibung möglichst gestalten sollte und im Folgenden 8 Tipps für Sie zusammengestellt.  Anspruch einer

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Headhunter in der Baubranche – darauf sollte man achten!

Die Baubranche in Deutschland boomt trotz der aktuellen Corona Pandemie weiterhin. Die Auftragsbücher sind voll, wenngleich man mit der nötigen Sensibilität in die Zukunft blickt. Die gute Auftragslage macht es notwendig, dass eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig sind und gesucht werden. Unternehmen aus der Baubranche benötigen immer wieder Unterstützung bei der Suche nach

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Jobs im Mobulbau werden immer attraktiver

Modulare Bauten galten lange als „Plattenbau 2.0“. Mittlerweile hat sich einiges getan und die mobile Bauweise erfüllt bereits seit längerem moderne und nachhaltige Ansprüche. Auch was die Kostenstruktur oder Fertigungszeit angeht, hat die Modulbauweise sicherlich Vorteile gegenüber der konventionellen Bauweise. Mit zunehmender Attraktivität gewinnt der Modulbau auch zunehmend auf dem Arbeitsmarkt Beachtung. Die Suche nach

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